考勤管理办法.doc

山西灵石银源新安发煤业有限公司考勤管理实施细则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，根据灵石银源煤焦有限公司考勤管理办法精神，结合我公司实际情况，特制定本细则。一、工作时间上午8:0011:30，下午：14:3017:30；冬季（11月-次年3月）上午8:0011:30，下午：14:0017:00.二、考勤规定1、公司实行逐日考勤，月度累积。以面部考勤和手工考勤相结合的方式进行。在面部考勤的基础上，科室进行手工考勤，月底两者相结合汇总。司磅员、装载机司机根据工作需要实行到、离矿考勤。井下生产管理人员及职工下井由安监科考勤。因外勤不能按时考勤的要及时向经管科说明情况。2、迟到、早退考核规定。凡未按公司规定上班时间到岗者均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。无故迟到、早退半小时以内的扣罚10元；迟到、早退半小时以上者按旷工半天处理。3、旷工考核规定。凡超过规定上班时间2小时没有到岗即为旷工。4、加班规定。公司原则上不提倡加班，凡因工作需要确需加班者，须填写加班审批单，由部门负责人签字经分管领导批准后交方可加班，加班审批单由经营管理科存档。员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。加班时间可以调休或按1:1的比例冲抵事假、病假。参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。5、特殊情况。员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知部门负责人，得到确认后方可视为正常出勤，否则按迟到或旷工处理。6、各科室要严格执行考勤制度，认真履行相关手续，不得有做人情、虚假考勤等弄虚作假行为，一经查实将通报批评，造成损失的，严肃追究科室负责人和考勤员责任。三、请销假规定1、员工请假应按规定填写请销假审批单，经相关领导批准后方可离开工作岗位，假期期满应及时销假，请假期限以销假时间为准。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应电话向分管领导说明。2、员工请假，均需在经管科备案，记录联络办法，确保通信畅通。3、请假审批程序公司副职（含）以上人员请假参照集团公司相关规定执行。科室负责人请假由分管领导审批并报董事长批准。科室副职请假2日（含）以内由分管领导批准，2日以上由董事长批准。一般员工请假3日（含）由部门负责人批准，3日以上7日（含）内经部门同意后由分管领导批准，7日以上由董事长批准。所有请假人员均须在经营管理科备案。4、假期类别事假：员工请事假必须履行请假手续，并详细注明请假时间和事由，按相关领导批准后在经管科备案后方可请假。婚、丧假：员工按法定年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。婚假需凭结婚证复印件办理请假手续。员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世给予5天丧假；姻亲（岳父母、公婆）去世给予3天丧假；路程较远的酌情增加路程天数，但最多不超多3天。产假、哺乳假、陪护假：产假：女职工生育子女并符合计生政策时所享受的特殊假期，假期为98天。符合晚婚晚育年龄生育第一胎的夫妻，女方可享受产假120天（含法定产假98天）。哺乳假：哺乳期为一年。八小时工作日的，每天一小时，推迟上班或提前下班，工作不足八小时的不享受哺乳假。陪护假：妻子生育并符合计生政策的，丈夫可凭子女出生证明，享受带薪护理假7天。探亲假：外省籍员工每工作满两个月享受集中调休探亲假一次，每次7天（含路程）。员工休探亲假视为正常出勤，享受工资待遇。应享受探亲而没有探亲的，按次数年底补偿其相应往返路费（根据历次探亲路费平均数按100%计算费用）。超过探亲次数和天数的，扣除相应工资。节假日规定：法定节假日按集团公司有关规定执行。5、续假、销假规定员工假期期满应及时销假，并以口头或电话形式通知经管科。员工假期期满因故不能回岗位上班的，必须事先电话履行续假手续，审批程序与请假相同。6、凡属下列情况之一的，按旷工处理未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者。各种假期逾期而无续假者。不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者。因自伤或打架斗殴致伤住院治疗而未能办理请假手续的。员工依本规则所要求请假，发现有虚伪实情者。四、旷工处理1、员工旷工期间停发一切工资、福利，并根据旷工天数给予处罚。2、连续旷工1-3天或全年累计旷工5天的员工，对其处于100元/天的罚款。3、连续旷工4-14天或全年累计旷工20天的员工，对其处以200元/天的罚款。4、连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的员工，将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“解除劳动合同”处理，且公司不支付经济补偿金。五、事假期间停发一切工资、福利。下井考勤每月3日前由安监科汇总后交经营管理科报工。六、本细则自2013年1