仓库星级理货员工资.doc

贵州美婴美商贸有限公司 库房配发货员工资制度一、目的 优化薪酬结构，提高理、发、配货效率、收发货准确率、货物完好率，激励员工多劳多得及尽快掌握与本职工作相关的工作技能。二、适用范围美婴美商贸有限公司所属库房、展厅现场理货货员。 三、内容 采用组合薪酬制 。31月工资结构星级工资：结合发货员以往工作绩效、工作能力、工作态度、工龄等，星级升降指导原则：逐级升降。考核祥见附表：发货员星级升降表星级分成5级，最低100元，最高900元，每级递进200元。级别见习1星2星3星4星5星星级工资无100300500700900计件工资： 按完成的发货金额来计算工资，其计件单价乖以月发货金额之和，即：计件工资=计件单价月发货金额之和。 实发工资=应发工资考核系数考核系数：结合准确发货率、账实相符率、现场整洁性等指标确定 3.2为奖励发货员对公司的贡献，公司在年底发红包， 发放时间在春节前。具体规定为：转正超过一年的，全额发放；转正超过半年不足一年的，按50%发放；不足半年的，不予发放。33试用期员工薪酬新入职发货员实行固定月薪制，试用期一个月，每月1000元。试用期员工不纳入以上月工资计算体系。34休假制度 每两周休一天，实行轮休制，部门按照实际工作需要制定轮休表。35工资计算员工薪资采用“月给制”即每月均以26天计算，如需按日计薪均为将按26除天； 36工资调整星级工资级别可根据考核结果进行调整。37薪资发放每月10日发放上月考勤工资； 经核准离职的（含辞职、停职、解雇）于离职日起停薪，离职人员于离职日前尚有未领的薪资，按日计算于下月发放日一并发放； 配发货员星级晋、降考核表 岗位星级胸卡标志晋升最短周期 晋升条件（全部符合所有条件）降级条件晋升降级审批权限配发货员见习 无一个月 1、新进员工 2、入职培训合格 3、完成个人业绩80% （ ）元连续3个月不能晋升，不配合完成公司下达的各项指令，劝退 库房主管核准一星 2 个月1、 发货品种、数量与出库单帐物 相符。2、 连续2个月达成个人业绩目标（ ）元；3、 无早退，旷工出勤率达90%以上4、 能基本完成本岗位职责积级配合完成公司的各项指令。1、 连续 2个月完不成目标80%2、 或者12个月中有3个月不能达成个人业绩目标80%3、 发现一次发货品种、数量与出库单帐物不相符、不及时归位现象4、 不配合完成公司下达的各项指令库房主管提名 经理核准二星3个月1、 一星配发货员2、 发货品种、数量与出库单帐物 相符；3、 要求全月无货损，无不良记录；4、 连续3个月达成个人配发货目标（ ）元5、 无早退，旷工出勤率达90%以上6、 能完成本岗位职责积级配合完成公司的各项指令。1、连续 2个月完不成目标80%2、或者12个月中有3个月不能达成个人销售目标80%3、如有货损金额在50元以上，取消晋级资格，下降为一星级；且按成本价予以赔款；4、不能完成本岗位的职责，不配合完成公司下达的各项指令库房主管提名 经理核准三星4个月1、二星配发货员2、发货品种、数量与出库单帐物 相符3、要求全月无货损，无不良记录；4、物品摆放整齐美观，按区域摆放5、能及时主动地将货物整理归位6、连续4个月达成个人业绩目标（ ）元7、无迟到、早退、旷工；休息时间不超过2天。8、 能较好的完成本岗位职责积级配合完成公司的各项指令1、连续 2个月完不成目标80%2、或者12个月中有3个月不能达成个人业绩目标80%3、如有货损金额在50元以上，取消晋级资格，下降为二星级；且按成本价予以赔款；4、发现一次发货品种、数量与出库单帐物不相符、不及时归位现象5、不能完成本岗位的职责，不配合完成公司下达的各项指令库房主管提名 经理核准四星五个月1、三星配发货员2、发货品种、数量与出库单帐物 相符3、全月无货损，无不良记录；发货迅速，无投诉；4、严格遵守先进先出法原则，进货标注到货时间，物品摆放整齐美观，按区域摆放5、能及时主动地将货物整理归位，及时反映缺货。6、连续5个月达成个人业绩目标（ ）元7、无迟到、早退、旷工；休息时间不超过2天。8、 能很好的完成本岗位职责，积级配合完成公司的各项指令1、连续 2个月完不成目标80%2、或者12个月中有3个月不能达成个人销售目标80%3、如有货损金额在50元以上，取消晋级资格，下降为三星级；且按成本价予以赔款；4、发现一次发货品种、数量与出库单帐物不相符、不及时归位现象及没有及时反映缺货的。5、没有按先进先出的，物品摆放杂乱，没圾按区域摆放的。6、不能完成本岗位的职责，不配合完成公司下达的各项指令库房主管提名 经理审核审 副总核准五星六个月1、四星配发货员2、发货品种、数量与出库单帐物 相符3、全月无货损，无不良记录；发货迅速，无投诉；4、严格遵守先进先出法原则，进货标注到货时间，物品摆放整齐美观，按区域摆放5、会主动带领人员整理货物能及时主动地将货物整理归位，及时反映缺货。6、连续6个月达成个人业绩目标（ ）元7、无迟到、早退、旷工；休息时间不超过2天。8、 能出色的完成本岗位职责。积级配合完成公司的各项指令1、连续 2个月完不成目标80%2、或者12个月中有3个月不能达成个人销售目标80%3、如有货损金额在50元以上，取消晋级资格，下降为四级；且按成本价予以赔款；4、发现一次发货品种、数量与出库单帐物不相符、不及时归位现象及没有及时反映缺货的。5、没有按先进先出的，物品摆放杂乱，没圾按区域摆放的。6、不能完成本岗位的职责，不配合完成公司下达的各项指令经理提名副总经理审核总经理核准四、 附则4.1 所有理货员工的星级升调整及福利制度必须参照本制度，否则一律无效。4.2 员工星级和岗位调整的薪资生效日期以各级人员审批后，人事专员收到材料的当天为准。