003C职业规划测评.doc

NEW-MBTI职业规划测评姓 名: 王XX性 别: 女年 龄:24考 号:16学 历: 本科专 业:文学毕业年份:2007从事行业:无现任职位: 无测评日期:2008-1-18联系方式:1390XXXXXXXEMAIL :txx126.xom本报告是对你的测评结果的诠释，分析解释你的个人特点，并帮助你有效地理解和运用你的测评结果。本测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上。 MBTI人格类型理论始于著名心理学家卡尔荣格先生的心理类型学说，后经Katharine Cook Briggs（凯恩琳布里格斯） 与 Isabel Briggs Myers（伊沙贝尔布里格斯迈尔斯） 深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能相互理解。近30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划；老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情 报告阅读说明： 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择； 报告结果没有好与差之分，但不同特点对于不同的工作存在适合与不适合的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势；你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好地发挥个人潜力； 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧； MBTI理论已有近70年的历史，全球每年约有二百五十万人使用这套测验，其中超过八十万人为管理阶层，MBTI已成为近年心理辅导界及商界广泛使用的性格测验，并有正在进行的权威研究支持这一理论的应用； 本报告包括以下内容：MBTI人格理论维度解释你的总体特点你可能存在的盲点你在工作中的优势你在工作中的劣势你可能适合的职业适合你的岗位特质个人职业发展建议使用帮助人格（Personality）源于拉丁语Person，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，MBTI人格理论是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的人格理论之一。MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：我们与世界相互作用的方式 （E）外倾-内倾（I）我们获取信息的主要方式 （S）感觉-直觉（N）我们的决策方式 （T）思考-情感（F）我们的做事方式 （J）判断-感知（P）每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为偏好。例如：如果你落在外倾的那边，称为你具有外倾的偏好；如果你落在内倾的那边，称为你具有内倾的偏好。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好象每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。 受测者的MBTI类型是：ISTP,如下图所示我们与世界相互作用的方式:外倾E-关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：联欢会、讨论、聊天。内倾I-关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多。我们获取信息的主要方式:感觉S-关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。直觉N-关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理。例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实。我们的决策方式:思考T-重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定和评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要。情感F-以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要。我们的做事方式:判断J-喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、重要时间期限、喜欢做决定。感知P-灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。总体特点你的类型-内倾、感觉、思维和感知 你坦率、诚实、讲求实效，喜欢行动而非漫谈。你很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。 你擅长分析，所以对客观含蓄的原则很有兴趣。你对于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。你往往做出有条理而保密的决定，仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。 你好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使你信服。你重视事实，那是你知之甚深的知识的宝库。你是现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时擅于把握时机，这使你变得很讲求实效。 你平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。你平等、公正。你往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。因为喜欢行动和兴奋的事情，所以你乐于户外活动和运动。可能存在的盲点 因为你独自做决定，所以常常对即使是最重要的事情也只是自我保留，这使得在你生活中的人对于即将发生的事情茫然不知。你很难与别人分享行动、情感，也很少关心别人，因为你认为这些是没有必要的。你必须接受的是，其他人希望和必须知道自己生活中将要发生的事情，同时你也必须意识到你正是能够向别人提供一个准确解释的人。 你是如此的现实，以致于对几乎所有的计划，你都知道使努力达到最小化的方法。你渴望拥有自由的时间，所以你的准备不会比基本的要求多，也不可能坚持到计划得出结果，因为这样的结果使你能够节省时间和精力。 你始终都能注意着新的感官信息，喜欢开放地面对所有可进行的选择，所以会优柔寡断。对于兴奋事物的需求使得你很草率而易于厌烦。树立目标，对于他人和事物都做出严肃的承诺，这样会帮助你避免普通的和随意的生活方式的潜在危险。 你在工作中的优势对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取己之长，补己之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。下面列出了你工作中可能存在的优势。1.会做好切实的任务和产品。2.能使杂乱的资料和难以分辨的材料有序化。3.通常喜欢手工活和掌握工具的用法。4.通常喜欢一个人工作或者同尊重的人配合。5.有效区分和使用手边的资源。你在工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此人不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。1.缺乏语言交际的能力和兴趣。2.对抽象和复杂的理论很少有耐心。3.易疲劳和产生厌倦感。4.对别人的需求和情感表现出无动于衷。5.起伏不定而且不现实。 也许你觉得下面的工作种类繁多，但仔细分析你就会发现，这些工作各自的特色正是你对工作的要求，我们会在下一页列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你的工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要敬告你：每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现的将来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新工作的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。 健康护理业：心电图专家或技师、透射技师、急救医生、运动保健医生、牙医或牙科助理。 商业/金融业：证券分析家、采购员、办公室管理人员、银行家、经济学家、法律顾问、业务顾问、律师帮办。 贸易部门：计算机维修、飞机技师、农场人员、教练、木工、汽车部件零售商、商业家。 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展、变化，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你的岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面认证了你怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议你根据它们对你的重要程度进行排序，排序的时候，回想一下你过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令我感到特别满意的？有哪些是令我极其不高兴的？”试着寻找贯穿这些经历的主题。适合的岗位特质：1允许你划定和使用对你而言可能最有效获得的资源。2允许你实践、掌握，然后运用你掌握的技术，尤其是机械技术和运用工具的技术。3允许你根据自己对周围世界的理解和运用你的技术知识，发掘你的工作蕴藏的基本规律。4有明确的方向，这样你可以得当地工作，做些切实的事儿。5充满乐趣和活力，允许你独立工作，而且要经常可以做户外活动。6必须在一个没有过多的规则和操作标准要求的环境下工作；在那里，你可以享受冒险的乐趣，也可以应付危机。7对你的工作要尽可能少些监督，你也不被要求过多的监视别人。8给你足够的时间去从事业余爱好和感兴趣的事。9工作能给你带来一定快乐而且其本身必须具有挑战性。10允许你有效分配活动和能量，不必履行多余的程序和常规。 个人职业发展建议 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在工作上取得更大的成功”，这是关键所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘诀在于： 学会交流； 考虑别人的感觉； 信守承诺； 个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变。 因此，我们建议，在进行职业选择时，你需要： 让主聘老板知道你面对没有料及的变化或现实危机时，仍能保持冷静。在给主聘老板的履历表中，应包括当别人已被扰乱时，你可统观全局的能力。 寻找适合坦露本性和自然的机会，表现你的真正风格-努力工作而又乐于消遣。如果人们能和你共饮咖啡，他们更有可能把你当作小组成员来看待。 向你可能的雇主分析他们面临的潜在问题，向他们建议解决问题的途径，以此来证明你的能力。 在等待看到你以前所作所为能否获得报酬之前，不要去做更富挑战意识的工作。 自觉运用发扬你的坚韧意志，切记努力工作和按计划行动可以让你获得所需的东西。 不要接受临时性工作，通过作出一个勉强不真正让人满意的选择去抵御过早结束过程的诱惑。 为你自己和你的事业定一个长期目标，思考从现在开始的5年或10年你想干的事情。评估你思考的工作是否有助于你取得目标。通过阅读本报告，你可以：更好地理解自己-你的个人特点类型，你自己行为的责任和意义；更好地理解他人-人与人之间在思维、行为、观念、表现等方面存在差异，你在工作中应更好地利用这种差异，而不是因为这种差异而感到苦恼、郁闷或者感到受到限制；拓宽自己的思路-通过对自身特点的理解，有助于你接受他人特点及他人观点的合理性，避免固执地坚持自己，或者简单地判定某种做法的正确性或者错误性；人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全地描述一个人，