第十章 实地研究.ppt_第1页
第十章 实地研究.ppt_第2页
第十章 实地研究.ppt_第3页
第十章 实地研究.ppt_第4页
第十章 实地研究.ppt_第5页
已阅读5页,还剩16页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第十章实地研究 第一节实地研究及其类型第二节实地研究的过程第三节观察法第四节无结构访谈法第五节实地研究的特点及应用 一 实地研究的概念实地研究 fieldresearch 是一种深入到研究现象的生活背景中 以参与观察和无结构访谈的方式收集资料 并通过对这些资料的定性分析来理解和解释现象的社会研究方式 第一节实地研究及其类型 二 个案研究及社区研究如前所述 实地研究可以说是参与观察与个案研究的合称 从研究背景和对象范围上看 个案研究是其特征 而从研究方式和资料收集方法上看 参与观察则是其突出的特点 三 实地研究的例子或许介绍实地研究方式的最好方法就是按实地研究者所习惯的方式对其进行描述 让我们先从几个实地研究的例子开始 例1 街角社会 例2 塔利的角落 对黑人流浪者的研究 例3 都是我们的亲戚 例4 中镇 例5精神病院的 病人 例6工厂里新来的 装配工 一 选择研究背景实地研究必须深入实地 因此 实地 的选择是进行实地研究的第一步 在客观条件许可时 我们应尽量选择那些既与所研究的问题或现象密切相关 又容易进入 容易观察的背景 第二节实地研究的过程 二 获准进入尽管调查研究中也要接触被访谈对象 也有使自己合法化的问题以及一定的实际联系工作 但是 与实地研究中的进入相比 这些就显得相对简单 三 取得信任和建立友善关系获准进入在一定意义上只是完成了进入实地的表面程序 或者说只是获得了在所研究的群体或社区中的 公开身份 它离真正进入社区的生活 进入所研究的群体还有相当的距离 四 实地研究中的记录参与观察的记录通常是先看在眼里 然后再记录在本子上 一般必须在当晚进行回忆和记录 白天观察时 研究者应该尽可能多地记住他所观察到的行为 现象 人物和事件 记住关键人物说的关键话语 一 观察的概念及其类型对社会现象的研究同对自然现象的研究一样 都离不开观察 观察方法可以说是一切科学研究的基本方法之一 第三节观察法 二 参与观察中观察者的角色 1 四种角色说 2 三种角色说 3 两种角色说 三 参与观察法的特点参与观察法的优点参与观察法的缺点 四 参与观察法的应用 一 无结构访谈的含义及分类无结构访谈 unstructuredinterview 又称做深度访谈或者自由访谈 它与结构式访谈相反 并不依据事先设计的问卷和固定的程序 而是只有一个访谈的主题或范围 由访谈员与被访者围绕这个主题或范围进行比较自由的交谈 第四节无结构访谈法 二 进行无结构访谈的要点对于实地研究中的正式访谈来说 应该注意以下几个方面 三 访谈控制的方法访谈的控制是访谈过程中最重要 最难掌握的工作任务 也是整个访谈过程中最关键的环节之一 一般来说 提问控制和表情动作控制是两项主要的控制手段 四 集体访谈集体访谈也称为座谈会 它是将若干个访谈对象集中起来 同时进行访谈的方法 一 实地研究方式的主要优点二 实地研究方式的主要缺点 第五节实地研究的特点及应用 1 实地研究中有哪几个主要的阶段 为什么取得信任和建立友善关系特别重要 2 观察有哪几种类型 各种不同类型的观察具有什么特点 3 实地研究中的访谈与调查研究中的访谈有什么不同 实地研究中这种无结构访谈的主要优点是什么 相比之下 哪种访谈对研究者的要求更高 为什么 思考与实践 4 参与观察与非参与观察之间的差别是什么 在实地研究中 哪种观察更为常见 5 如果要进入一个正式组织 如医院 一个公共场合 如火车站 以及一个私人背景 如家庭 开展实地研究 请你分别描述三种不同的获准进入的方式 6 如果一个高等院校以外的年轻的研究者希望以实地研究的方式研究大学生中的小群体及其活动 你觉得他应该如何进入你们的圈子 应该以什么样的方式与大学生接触 思考与实践 7 一个年轻的研究者希望观察大学生的学习生活 以了解当今大学生的学习动力和就业倾向 他可以采取哪些不同的观察方法 每种方法各有什么利弊 8 试将实地研究的方式与调查研究 实验研究的方式进行比较 说明它

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论