选聘到村和社区任职高校毕业生2010年度考核工作的通知.doc

温鹿组2010102号关于做好选聘到社区和村任职高校毕业生2010年度考核工作的通知 各街道党工委、办事处，有关乡镇党委、人民政府：为了进一步加强对选聘到社区和村任职高校毕业生的管理，根据鹿城区选聘到社区和村工作高校毕业生管理办法（试行）（鹿委办发200936号）规定，经研究，决定开展选聘到社区和村任职高校毕业生2010年度考核工作。现就做好考核工作的有关事项通知如下：一、基本原则考核工作要坚持公平公正的原则，从大学生“村官”的特点和工作实际出发，坚持平时考核与年度考核相结合，群众评议与组织考核相结合,日常工作表现与工作实绩相结合的原则，客观全面地反映大学生“村官”在社区、农村工作期间的表现和业绩。二、考核对象和内容考核对象：2007年、2008年、2009年选聘到社区和村任职高校毕业生。考核内容主要为五个方面：1、学习宣传贯彻党和国家的路线方针政策和有关的法律法规情况。2、认真履行岗位职责，参与中心工作和重点工作，投身基层组织建设、和谐社区建设、新农村建设情况。3、为群众办实事情况，与居（村）民的融合交流情况，开展为民便民服务，丰富群众精神文化生活，积极为社区（村）发展献计献策，依法维护社区（村）合法权益，调解矛盾纠纷等情况。4、遵守组织纪律情况，遵守党风廉政情况，出勤率等情况。5、完成其他工作任务情况。三、考核方法和程序考核工作由区委组织部、区人事劳动局牵头，具体考核工作由各有关街道党工委、乡镇党委组织实施。（一）考核方法和程序：1、个人述职。个人写出1500字左右的总结材料,进行书面述职，并填写选聘到农村和社区工作高校毕业生年度考核登记表（一式两份，请有关街道乡镇到区委组织部304室领取）。2、民主评议。参加评议对象：社区（村）两委成员、部分居（村）民代表，参加评议人数要在20人左右。会议由街道乡镇考核组主持，大学生“村官”个人书面述职后，发放选聘到社区和村任职高校毕业生考核评价表，填写完毕，当场收回。3、个别谈话。谈话对象为社区（村）两委班子成员。4、综合评价。在个人述职、民主评议、个别谈话的基础上，考核组进行综合分析，并给予确定等次。（二）评定等次：考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次比例一般控制在15%以内。其中，考核评价表综合评价栏“基本称职”、“不称职”票数合计达30%以上，并经组织考核认定确实存在问题的确定为基本称职等次；“基本称职”、“不称职”票数合计达40%以上，并经组织考核认定确实存在问题的，或上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的确定为不称职等次。对于评定优秀名额不足1人的街道（乡镇），优秀名额由区委组织部、区人事劳动局统筹安排。 要根据关于组织开展大学生“村官”学习型团队创建活动的通知（温鹿组20106号）要求，检查大学生“村官”是否定期参加集中学习、专题调研活动，并开展自学。要求每人每年至少形成3000字以上学习笔记，完成2篇以上心得体会，每季度向阳光基石刊物至少报送1篇文章。学习任务没有完成的大学生“村官”年度考核不能定档为优秀、称职。 （三）发放考核奖金：根据关于规范使用大学生“村官”工作专项经费的通知（温鹿组传200941号）规定，经考核，称职的一次性发放不低于3000元的奖金，优秀的适当增加5001000元，基本称职的适当减少5001000元，不称职的不发放年度考核奖。年度考核奖金从市财政下拨的大学生“村官”工作专项经费中列支，不影响其他考核奖金的发放。四、考核结果的运用年度考核结果报区委组织部、区人事劳动局审核备案，并存入个人档案。被评为优秀、基本称职和不称职的名单，由区委组织部、区人事劳动局报市委组织部、市人事局备案。考核结果作为续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生等重要依据。对于连续两年年度考核基本称职以下的，应予以解聘。五、组织领导区委组织部负责对大学生“村官”考核工作的组织领导，区人事劳动局负责考核工作的业务指导，有关街道党工委、乡镇党委要高度重视，精心组织，抽调精干力量组成考核组，制订周密的考核计划，力求考核工作规范化、制度化，确保在2011年1月15日前按时保质保量完成考核工作任务并上报考核结果。附：1、选聘到社区和村任职高校毕业生考核汇总表 2、选聘到社区和村任职高校毕业生考核评价表 中共温州市鹿城区委组织部温州市鹿城区人事劳动局 2010年12月27日报：市委人才办抄：区民政局、区财政局8选聘到社区和村任职高校毕业生考核汇总表 街道（乡镇） 年 月 日序号姓名性别出生年月毕业院校所在社区（村）联系方式考核等级备注填报人： 联系电话： 选选聘到社区和村任职高校毕业生