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宁县2012104宁县建立年轻后备干部到信访部门锻炼机制宁县不断创新干部培养锻炼方式，成立了县委群众工作部和18个乡镇群众工作办公室，与县乡信访机构合署办公，并选派优秀后备干部到县乡群众工作部门进行培养锻炼，增长才干。一是“两个优先”选精兵。制定了优秀后备干部到群众工作部门培养锻炼管理办法（暂行），要求选派干部原则上是县管科级后备干部，选派时突出两个“优先”：一是部门优先，即优先从民生问题密切相关、信访量相对集中的社会事业、经济建设部门中确定；二是人员优先，即优先从有培养前途和发展潜力的年轻干部中选派。每年选派两批，每次选派30人，培养锻炼时间一般为6个月。二是“三项机制”严管理。建立双重管理机制，对选派干部实行县委组织部、群众工作部及派出单位共同管理，群众工作部重点负责日常管理，组织部门负责定期考核。建立联系帮带机制，对选派干部指定专人进行帮带，派出单位定期对选派干部进行跟踪了解，随时掌握派出干部思想动态和工作情况，解决工作中的困难和问题，真正使选派干部在困难、复杂岗位得到锻炼提高。建立目标考核机制，制定选派干部考核办法，建立严格的管理档案、工作日志、考勤、重大事项报告、考核等制度。选派期满后，县委组织部会同群众工作部对其培养锻炼期间的思想、学习、工作情况作出综合鉴定，并对选派干部的工作情况进行全面考核，作为干部提拔使用的重要依据。三是“四字要求”促提高。县委群众工作部将选派锻炼期分为四个阶段，根据不同时期的特点，对选派干部明确提出“学、跟、干、评”的任务要求。学，就是要求选派干部认真学习群众信访工作的相关政策法规和工作业务。跟，就是对每名选派干部都专门明确一名县乡群众工作部门干部进行联系指导，让选派干部协助工作、跟班学习。干，就是要求选派干部积极参与信访接待和处理，遇突发性群体事件必须到现场；遇复杂信访案件必须参与分析和讨论；遇缠访老户必须参加接待。评，就是根据选派干部平时工作表现，听取工作述职报告，对其任期工作进行评议，提出改进提高意见。至目前，选派干部先后独立或参与受理个别访300多批800多人次，集体访60多批400多人次，完成信访工作调研文稿30篇，提出合理化建议意见50多条。2011年首期选派的30名干部中，先后有14名走上了副科级领导岗位
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