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2012届人力资源管理专业毕业论文指导书人力资源管理专业毕业论文指导书一、毕业论文的写作目的毕业论文写作是学校教学计划规定的最后一个重要教学环节，也是学生对所学专业知识的独立思考和实践过程，通过毕业论文写作让学生综合运用所学专业的基础理论和基本方法，对实习单位在深化改革和经营管理中，尤其是人力资源管理环节中出现的问题进行分析研究，探讨提高企业经营管理水平尤其是人力资源管理水平的途径与方法，提出能有效改进企业现状的建议和方案，以培养学生独立分析问题和解决问题的能力，增强学生毕业后从事人力资源管理工作的操作技能。二、毕业论文的内容与要求1、实习期间按大纲要求搜集资料，对相关资料进行整理、综合、提炼，并完成毕业实习报告初稿的撰写。2、结合实习的具体情况，在指导教师指导下，确定毕业论文专题，自拟提纲，并按提纲对实习单位进行广泛深入调查，大量搜集并系统整理与毕业论文专题相关的资料。3、毕业论文整体部分在结束毕业实习返校后完成。（2012年4月25日-6月20日）（具体时间以教务处通知为准）4、毕业论文正文部分总字数不少于1.5万字。5、毕业论文应理论联系实际，定量与定性分析相结合。6、在撰写作毕业论文时要求学生完成外文资料翻译，所翻译的资料要与毕业论文的内容有关，且需为近3年发表的、没有翻译过的论文或专著，翻译的中文字数不少于3000字。7、毕业论文一律按规定格式（学校教务处下发的“中国矿业大学本科生毕业论文撰写规范” ）打印并统一装订成册。上交毕业论文时，同时应交与毕业论文内容完全相同的电子文本一份。8、毕业实习与毕业论文执行“指导教师负责制”，一切与毕业实习与论文写作相关事项均由指导教师负责。学生在实习单位无法确定时、实习时间延长无法按时返校时、实习报告无法按时递交时、论文题目变动时、论文写作过程中出现疑问时，必须及时与指导教师取得联系，征求指导教师意见。指导教师应及时结合学生实际情况，做出相应调整，并记录在案，留系存档，必要时上报学院解决。9、毕业实习与毕业论文写作阶段，指导教师检查学生进度每周不少于一次，指导时间不低于2学时/人周。指导方式可采用面谈、电子邮件、电话等多种形式。学生须对指导情况（时间、方式、内容等）进行记录，答辩前统一上交。三、完成毕业实习和毕业论文的程序1、准备阶段（1）听取毕业实习和毕业论文动员报告；（2012年1月6日前）（2）熟悉毕业实习的要求和内容；（3）查阅与毕业实习有关的书籍刊物，进行充分的理论准备；（2012年2月20日前完成）（4）制定毕业实习和搜集资料的时间安排计划。2、毕业实习与论文写作阶段（1）按照毕业实习要求，深入企业现场进行实际调查（了解实习单位概况、生产经营管理状况、人力资源管理概况等）；（2）完成毕业实习报告初稿；（3）在教师指导下落实或修改毕业论文研究方向并自拟提纲（构思论文研究内容、整体框架、章节编制、时间安排等）（2012年4月1日前）；（4）针对毕业论文选题，拟定调查方案、设计调查问卷并实施，系统获得充分、完备的基础资料；（2012年4月12日前）（5）修改实习报告，完成毕业实习报告定稿，按学校规定格式打印，并统一装订；（2012年4月25日前）（6）进入毕业设计环节，撰写毕业论文。（2012年4月26日开始）（7）完成毕业论文定稿，按学校规定格式打印，并统一装订；（约2012年6月20日前）（以学校规定时间为准）3、毕业论文答辩阶段 （1）编写答辩报告讲稿、制作PPT答辩文件，如有需要可做挂图演示； （2）根据指导教师安排，必要时在教师指导下进行试答辩； （3）正式毕业论文答辩。4、毕业论文成绩评定阶段毕业论文成绩评定是根据每个学生所作毕业论文的内容、答辩报告及回答问题时的情况，以及在整个论文设计中的表现等，由答辩委员会综合评议后确定（毕业论文评分标准见附录一）。毕业论文成绩构成如下：指导教师评阅： 40%非指导教师评阅：20% （1-2位非本人指导教师的加权评分）答辩委员会： 40%四、完成毕业实习和毕业论文时间安排毕业实习与毕业论文从第四学年的第二学期开始，一般为18周，具体时间分配如下表所示：表1毕业实习与毕业论文进程安排序号内容时间分配1校内准备1周2毕业实习6周3毕业实习报告撰写1周4毕业论文撰写9周5毕业论文答辩准备及正式答辩1周合计18周毕业实习与毕业论文指导书补充规定一、选题指导教师与学生见面后，要进行充分的交流与沟通，结合实习地点及实习企业的实际情况，落实论文题目，题目确定后一般不要随意改动，经指导教师同意改动的，必须由指导教师通知系备案，凡是擅自改动或者改动后指导教师没有备案的同学不能参加论文答辩。论文题目选择要注意两点：（1）要理论联系实际，必须以企业现实为导向，密切联系实际，鼓励小题大做，反对选择超出本科毕业生实际能力的大题目或宽泛空洞的题目。（2）要避免与同一实习地点及实习企业的同学选题雷同。二、准备工作按照计划，回校准备时间为1周。凡实习单位在徐州市及其附近地区的（淮海经济区内）同学必须按实习计划返校，做好实习的前期准备工作，在淮海经济区之外实习的，应在本学期离校前，做好实习的前期准备工作，经指导教师同意（报系备案），下学期开学后可以不返校直接到实习地点。三、实习地点和企业实习地点和企业原则上由学生本人确定，实习企业确定后必须在2月25日前告知指导教师，由指导教师通知系备案（地点，企业名称、所属行业、主要产品或服务，联系人和电话等）。如果学生没有找到实习单位，必须在2月25日前告知指导教师，由指导教师负责安排实习单位并通知系备案，超出规定日期的，指导教师可以不承担责任。四、返校时间实习结束应按时返校，返回日期为4月25日。若有特殊情况，必须在4月23日前告知指导教师，经指导教师批准后（通知系备案）延长，但最迟返校日期不得超过5月5日。返校时需要携带实习单位鉴定意见。五、实习报告实习过程中，应按照实习大纲要求认真完成实习报告，实习报告递交时间为2012年4月30日下午5：30之前，由各班负责人收齐统一交到指定办公室。 六、毕业论文时间安排1、2012年5月30日（5周撰写时间）前完成毕业论文初稿，交指导教师审核；2、根据指导教师安排，修改毕业论文初稿（3周修改时间）；3、2011年6月20日前（以学校规定时间为准）完成毕业论文定稿，并按学校规定要求打印，统一装订成册；4、各班负责人（或指定一名总负责人）将所有装订成册的论文（1份）交到指定办公室。七、有下列情形之一者，推迟一年答辩第一条 不经过指导教师同意擅自修改论文题目，或者修改论文题目之后指导教师没有通知系备案者；第二条 截止到2月28日，没有与指导教师见过面或没有通过其他方式与指导教师联系者；第三条 不能按时（4月30日）上缴实习报告，或者没有按要求完成实习报告者；第四条 实习报告内容、毕业论文内容与实习企业实际情况不统一者；第五条 指导教师认为实习或论文撰写不认真，建议推迟答辩者；第六条 毕业论文评阅教师认为论文不及格，建议推迟答辩者。八、论文成绩评定办法补充规定第一条 论文主要内容来自网络文献的编辑和抄袭，论文将评定为不及格，并推迟一年答辩；第二条 答辩委员会议定成绩时，要参考指导教师评语和论文评阅教师评语，经集体评议，并以无记名投票表决的方式，评定成绩；第三条 凡是被答辩委员会判定为“优秀”和“不及格”的论文要提交答辩领导小组复审。2012届人力资源管理专业毕业设计指导教师参考选题方向（初步拟定，可以调整）1. 煤矿安全管理宏、微观制度情境及制度相关人行动准则研究 （陈红）2. 煤矿安全管理制度解析及其体系、结构及相关人效用包容特征研究（陈红）3. 某企业员工敬业度结构模型实证研究（许红华）4. 某企业女员工工作-家庭冲突结构与关系研究（许红华）5. 某市养老保险基金收支现状分析与对策研究（许红华）6. 某市医疗保险市场医患间博弈关系分析与对策研究（许红华）7. 基于胜任力的企业人力资源管理*模块体系设计（芦慧）8. 企业团队管理相关问题研究（芦慧）9. 基于社会资本的知识型员工管理相关问题研究（芦慧）10. 管理类本科大学生就业能力的结构模型研究 （郝丽风）11. 高校教师通用能力素质模型研究学生视角（郝丽风）12. 高校管理类教师胜任特征模型研究（郝丽风）13. 中国矿业大学大学生就业能力现状、问题及对策研究（郝丽风）14. 大学生就业能力结构及发展特点研究（郝丽风）15. 知识共享与企业绩效研究 （王智宁）16. 员工知识共享的影响因素研究（王智宁）17. 员工信任与知识共享研究（王智宁）18. 组织公平与员工知识共享研究（王智宁）19. 知识共享与企业成长研究（王智宁）20. 某地区企事业单位的劳动关系现状调查研究（祁慧）21. 某企业员工激励制度的有效性研究（祁慧）22. 基于“需求-资源”理论的（某企业）员工工作倦怠研究（祁慧）23. 员工情绪智力与工作倦怠的关系研究（祁慧）24. 员工工作倦怠的干预研究（祁慧）25. 某企业员工的心理契约研究（祁慧）26. 某企业（类型）员工的积极组织行为的表现特征和内在结构研究（祁慧）27. 员工工作场所中的越轨行为研究（祁慧）28. 煤矿企业安全奖惩制度与作业人员行为选择间的关系研究（祁慧）29. 某某企业职工职业安全意识调查研究（于海淼）30. 某某企业职工职业健康意识调查研究（于海淼）31. 某某工业企业重大危险源管理经验分析（于海淼）32. 新生代农民工的培训需求分析（于海淼）33. 某某企业的安全培训模式研究（于海淼）34. 某某企业安全文化建设方案设计（于海淼）35. 某某企业安全绩效考核体系分析（于海淼）36. 某某企业员工心理健康状况分析（于海淼）37. 某某企业员工职业生涯规划现状分析（于海淼）38. 新兴科技型企业人力资源管理研究（张磊）39. 科技人员的行为特征与管理对策（张磊）40. 新能源企业的知识创新路径研究（张磊）41. 国外新能源企业的知识管理模式研究（张磊）42. 某企业培训质量监控指标体系设计（杨彤）43. 某企业周边绩效维度分析及测量（杨彤）44. 某企业管理人员管理技能提升途径探究（杨彤）人力资源管理专业毕业论文参考题目（自由选题）1. 某企业管理人员绩效考核体系设计2. 某企业技术人员薪酬体系设计3. 某地区社会保障体系现状分析与对策研究4. 某企业员工培训体系设计5. 某企业人力资源规划制定与实施6. 某企业组织结构调整与人员配置研究7. 某企业人员招聘方案设计8. 某企业员工组织公民行为研究9. 某企业人力资源制度效能研究10. 某企业招聘测评体系设计11. 某企业绩效考核体系设计12. 某企业人力资源系统诊断分析13. 某企业劳动合同管理体系设计14. 某企业员工满意度调查15. 人力资源管理法律风险防范措施探讨16. 煤矿职业安全与卫生17. 绩效管理及其对组织公平感的研究18. 知识团队绩效评价研究19. 煤矿从业人员薪酬体系设计20. 某企业*人员薪酬管理研究21. 某企业员工自我效能感对组织绩效的影响研究22. 学生自我效能感与学习成绩的关系研究23. 某企业员工满意度与离职倾向关系实证研究24. 某企业员工职业倦怠感与离职倾向关系实证研究25. 海氏系统法在某企业管理人员薪酬设计中的应用26. 企业核心员工的竞业禁止与商业秘密保护关系之研究以某企业为例27. 基于核心员工利益的辞职自由权与基于组织利益的商业秘密保护权的关系研究28. 某企业人力资源管理者胜任力（主客观）评价研究29. 某企业管理（或科研）团队共享心智模型研究30. 某企业*人员绩效管理研究31. 煤矿从业人员工作压力研究32. 知识团队绩效评价研究33. 基于安全文化的煤炭企业安全事故预防机制研究34. 企业文化与人力资源管理的匹配研究35. 某企业人力资源管理信息系统设计36. 徐州市劳动力市场现状与对策研究37. 某企业招聘工作流程及有效性研究38. 某企业考核体系信息化研究39. 某地区劳动力流动现状与对策研究40. 某地区社会保障制度实施现状及对策研究41. 某企业职业生涯管理与晋升制度设计42. 某企业劳动合同管理的现状及对策研究43. 某企业劳动纠纷处理及对策研究44. 某企业人才招聘渠道有效性分析及对策研究45. 某企业职业安全与卫生现状研究46. 某企业从业人员任职准入研究47. 某企业从业人员职业保障研究48. 某某企业员工工作压力现状分析49. 企业*岗位绩效管理（考核）体系设计50. 企业知识型员工绩效管理（考核）体系设计51. 企业*团队绩效考核体系设计附录一人力资源管理专业毕业论文评分标准一、优秀（相当于90100分）1科学性 能正确理解党和国家的有关方针政策。综合运用人力资源管理理论知识和技能。2实用性 能很好地联系人力资源管理工作实际。分析问题正确，全面；对人力资源管理工作有指导作用。3逻辑性 中心突出，论据充分，数据可靠，层次分明，逻辑性强。4技术性 原始资料齐全，能运用科学方法进行加工整理，图表符合规定。5答 辩 答辩中回答问题正确，重点突出。二、良好（相当于8089分）1科学性 能正确理解党和国家的有关方针政策，能运用人力资源管理理论知识和技能。2实用性 能很好地联系企业人力资源管理工作实际，分析问题正确全面；对人力资源管理工作有一定的参考价值。3逻辑性 中心明确，论据充分，数据基本可靠，层次比较分明，文句通顺。4技术性 原始资料基本齐全，能较好地进行加工整理，图表基本符合规定。5答 辩 答辩中回答问题正确，无原则性错误。三、中等（相当于7079分）1科学性 能正确理解党和国家的方针政策、基本上能运用人力资源管理理论知识和技能。2实用性 基本能联系实际，分析问题基本正确，对人力资源管理工作有可取之处。3逻辑性 中心较明确，论据较充分，数据基本可靠，有层次，文句通顺。4技术性 原始资料基本齐全，尚能进行加工整理，图表多数符合规定标准。5答 辩 答辩基本无原则性错误，主要问题回答基本正确。四、及格（相当于6069分）1科学性 较能正确理解党和国家的有关方针政策，在人力资源管理理论上没有原则性错误，能基本掌握本专业已学的有关知识、技能。2实用性 尚能联系人力资源管理实际，有一定分析解决问题的能力。3逻辑性 有一定的论据，主要依据基本可靠，文句尚通顺。4技术性 有一定原始资料，进行了一定程度的加工整理，图表部分符合标准。5答 辩 答辩中虽有原则性错误，但经提示能迅速更正。五、不及格（小于或等于59）凡具有以下条款之者，应判定为不及格1对党和国家的有关方针政策缺乏理解，或在人力资源管理理论上有原则性错误，掌握已学有关专业知识技能差。2文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺，论据、论点、结论不一致。原始资料残缺不全或主要数据失真，加工整理差。3答辩中答非所问，或有原则性错误，虽经提示尚不能迅速更正。4基本内容属抄袭他人成果或由他人代笔（例如，抄袭往届所做的毕业设计，基本抄袭报刊、杂志论文等）。人力资源管理专业毕业实习大纲课程编号：09527 实习周数：8周 学分数：8一、实习目的毕业实习是学校教学计划规定的最后一个重要教学环节，通过毕业实习让学生综合运用所学专业的基础理论和基本方法，对实习单位在深化改革和经营管理中，尤其是人力资源管理环节中出现的问题进行分析研究，探讨提高企业经营管理水平尤其是人力资源管理水平的途径与方法，提出能有效改进企业现状的建议和方案，以培养学生独立分析问题和解决问题的能力，使学生逐步进入企业实际人力资源管理工作的状态，增强学生毕业后从事人力资源管理工作的操作技能，从而完成从学习岗位到工作岗位的初步过渡。二、实习要求1、实习纪律和安全要求（1）毕业实习是人力资源系本科学生在学习和能力培养中不可缺少的一个重要环节，要求每位学生必须参加。（2）实习期间学生应遵守实习单位的规章制度，注意相关资料的安全保密，服从实习单位统一安排。（3）尊重实习单位同志，尊重老师，团结互助，克服困难，顺利圆满完成实习内容。（4）在实习前，学生必须接受实习安全教育，保证自身安全。2、实习期间要求在指导教师的安排下认真搜集企业相关资料，进行整理、分析、综合提炼，并按时完成毕业实习报告初稿的撰写。3、结合实习具体情况，与指导教师研究确定毕业论文专题，自拟题纲，并按提纲进行广泛深入调查， 大量搜集并系统整理资料。4、毕业实习与毕业论文执行“指导教师负责制”，一切与毕业实习与论文写作相关事项均由指导教师负责。学生在实习单位无法确定时、实习时间延长无法按时返校时、实习报告无法按时递交时、论文题目变动时、论文写作过程中出现疑问时，必须及时与指导教师取得联系，征求指导教师意见。指导教师应及时结合学生实际情况，做出相应调整，并记录在案，留系存档，必要时上报学院解决。5、毕业实习结束后，须由实习单位部门负责人对学生进行评定，填写规定的实习鉴定表（见附表），并加盖单位印鉴，否则，实习视为无效，并将影响毕业论文成绩。三、实习内容（一）实习内容：在指导教师的指导下，独立对实习单位各部门、各生产环节或市场区域进行广泛的调查研究，熟悉基本的经营管理业务流程与管理模式，深入了解、掌握实习单位系统人力资源状况（概况、招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系、职业发展规划等）。（二）毕业实习的程序1、准备阶段（1）听取毕业实习和毕业论文动员报告；（2012年1月6日前）（2）熟悉毕业实习的要求和内容；（3）查阅与毕业实习有关的书籍刊物，进行充分的理论准备；（2012年2月20日前完成）（4）制定毕业实习和搜集资料的时间安排计划。2、毕业实习阶段（1）按照毕业实习要求，深入企业