历年解析1此员工手册中所规定的规章制度和条.doc

n 掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构n 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成n 掌握NE5000E/80E/40E换板操作n 了解NE5000E/80E/40E升级操作总 则1此员工手册中所规定的规章制度和条例是宁波耀辉制卡公司干部、员工必须遵守的基本行为准则。任何人都不得以任何借口或特权拒绝执行，管理人员应以身作则，带头遵守，做到率先示范引导。对违反手册中规定的行为，每位员工都有批评指责的权利和义务。2员工手册中规定条例，必须把思想教育工作，行政措施和经济手段紧密结合起来，做到大公无私，奉公守己，奖惩分明的原则。员 工 守 则一珍惜时间，虚心好学，努力提高技术和服务水平，为公司创造经济效益。二以公司为家，爱护公司财物，节水节电，维护公司声誉，关心公司发展与前程。三爱岗敬业，自觉遵守工作岗位。四为树立公司风貌，塑造公司形象，全体员工上班时必须着装整齐，佩戴公司徽章，言谈举止文明。五按时上下班，不迟到，不早退，不擅自离岗，服从公司的工作安排。六上班时间不吃零食，不喧闹，不打电话聊天，不干私活、会客。不做与工作无关的事。七养成良好的卫生习惯，保持工作环境的整洁。八不得泄露公司经营机密或技术资料。员工行为守则一道德行为规范热爱国家 热爱耀辉 奉献社会 诚实守信二职业行为规范爱岗敬业 忠于职守 积极主动 讲求效率三仪表行为规范仪表端庄 谈吐文明 以礼待人 态度热诚四人际关系行为规范注重礼节 文明称呼 谦虚谨慎 尊重他人五群体行为规范顾全大局 爱护集体 团结协作 发挥特长工 资 制 度1、耀辉制卡公司是一家股份制民营企业，公司的全体股东，利益共同，风险共担，自主经营，自负盈亏。员工实行劳动合同制，采用正式员工与试用员工长期共存的人事制度。2、员工的岗位，责任能力贡献与收入相统一。根据其所在的岗位和担任的职务决定，其工资级别。3、本公司实行结构工资制，由基础工资，补贴（节日补贴、加班补贴），食宿津贴与效益奖金四大部分组成。4、正式员工的基础工资为600元至850元。每月工作中表现突出、服从管理的加工资10-30元。5、试用员工的基础工资一律为550元，。试用员工不享受结构工资中的奖金。6、根据实际情况急需加班时，员工须填写加班表，7、奖金：根据公司经济效益情况而定。8、部分工种实行计件，具体指标另定。特殊人才工资可适当浮动。9、员工的工资，依其实际工作天数，按月支付，付薪日期为每月的10号。支付员工上月1日到月底工资。奖 惩 制 度根据中华人民共和国宪法、公司法、劳动法和国务院企业职工奖惩条例，以及有限公司章程，制定本规章制度。 公司员工必须遵守国家政策、法律、法令、遵守劳动纪律和职业道德，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，提高职业技能和专业水平，团结协作，完成劳动任务。 公司实行奖惩制度，坚持“有法必依，执法必严”的原则，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。作 息 时 间1、 每周为六个工作日，每日8小时。2、 班时间段（车间）：白班7:00-11:30 13:00-16:30 16:30-19:00晚班19:00-24:00 1:00-4:00 4:00-7:003、 它部门上班时间段： 8:00-11:30 13:30-17:30 18:00-21:004、车间安排1人值班：话务、事务记录。5、晚上安排人员值班。6、如时间有变化，根据实际安排执行。 考 勤 制 度一、考勤：1公司实行每周48小时工作制。2员工上下班必须签到，员工每日签到四次，分别为上午上班前，上午下班后；下午上班，下午下班后，部分员工因晚上加班，签到晚上班前、晚上下班后。员工签到不能代签，因故不能按时签到者，须由其所在的部门负责人 ，注明其原因。3涂改签到表，代他人签到或授意他人签到，连续代人签到者每次罚款20元。二、迟到、早退及旷工：1迟到5分钟以内扣5元，迟到、早退10分钟扣10元，超10分钟扣20元。2员工属下列各项之一者，按旷工处理。 迟到或早退一次超过一个小时以上者,按旷工一天处理。 未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班者，按旷工一天处理。 有意欺骗公司，谎编病事假不上班者。 拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者。3旷工半天扣除当日工资；旷工一天扣除当月工资的50元；旷工两天扣除当月工资的20%； 旷工3天扣除当月全部工资。一个月内连续旷工5天或累计旷工7天者，予以开除，公司不负责一切善后事宜。三、事、病假1符合下列条件之一的属事假： 事先填写请假单经审批的； 事先口头请假，经同意并于事后及时补填请假单的； 遇紧急情况无法联系，经核实并于事后及时补填请假单的。事假1天扣25元。2符合下列条件之一的属病假： 出具医生诊断证明，事先填写请假单经审批的； 遇紧急病情，事后出具医疗证明经核实并补填请假单的。病假1天扣20元。3凡不符合事假、病假条件而未出勤的，均视为无故旷工。4事假累计达15天以上者，取消本月所有的工资。5请假审批权限：1天以内由部门负责人审批；1天以上由经理审批。审批后及时通知部门负责人。6无正当理由拒绝加班者，公司将拒绝其请假。7、公司繁忙时期，不得以任何理由请假（特注） 考 核 制 度1用员工考核：员工试用期（15天），由试用部门主管负责考核，期满考核合格者报经理批准后转正。2衣着整洁大方，言谈举止文明。3上班时间必须佩戴公司徽章，随时检查（由办公室负责），未佩戴者每次罚5元。若徽章遗失或损坏应及时补领（另加5元补卡费），但不能免除本次检查处罚；若属公司无备用徽章缘故，则免罚。4上班时间不准吃零食（午间用餐例外），违者每次罚5元。5在工作场所不准吸烟，违者每次罚款10元。6上班时间不准做与公司工作无关的事，违者每次罚10元。7上班时间禁止嬉闹、聊天，违者每次罚10元。8上班时间谢绝亲友来访，确有要事的，应到工作场所以外交谈，违者首次给予口头警告，以后每次罚10元。9上班时间不准坐在工作台上，不准串岗、睡觉、违者初犯作口头警告。以后发现每次罚款5元10每次上班提前5分钟进车间，做好工作的交接。出现数据交接错误。，补码重复者，每次扣除工资5元。11每次下班打扫卫生，地每天拖一次。窗户每3天檫一次 （也就每星期一、星期三、星期六）12爱护机器 ，每天上班检查机器是否缺油、是否有异常的声音。发现问题及时解决，解决不了请公司技术人员协助解