安全培训、教育制度.doc

宿迁市振兴化工有限公司文 件 编 号IM A/0版次 /修订次A/0手 册 编 号IM-5.1-1生 效 日 期2011-8-15文 件 名 称培训教育管理制度页 数第1页 共4页培训教育管理制度1.0目的为了进一步贯彻落实安全生产法，加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。2.0范围 本程序适用于公司从事安全标准化管理体系运行的公司员工和公司供方及合同方员工管理。3.0职责3.1人力资源部是公司人力资源的主管部门，负责制定培训计划，实施和评价公司日常安全教育；3.2各部门负责本部门员工日常安全教育；3.3总经理批准能力评价、培训计划，主持年度职工考核和评价。3.4 人力资源部负责提出与联络供方及合同方参与公司管理体系运行要求的有关培训。4.0程序4.1依据国家、地方及行业规定和岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和内容，执行安全培训教育制度。宿迁市振兴化工有限公司文 件 编 号IM A/0版次 /修订次A/0手 册 编 号IM-5.1-1生 效 日 期2011-8-15文 件 名 称培训教育管理程序页 数第1页 共4页4.2根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划。4.2.1培训要求 公司通过培训使员工具备相应的知识，相关与技能，从而使员工达到理论和经验相结合；同时，通过培训使每位员工意识到自己的工作对公司安全的重要性，实现安全生产。4.2.2培训类别4.2.2.1根据从事安全标准化管理体系运行的人员的能力要求，按新员工、在岗员工、转岗员工、特殊/重要岗位员工、供方及合同方员工等进行培训。4.2.3 培训计划4.2.3.1人力资源部结合公司实际需要填写“培训需求表”。4.2.3.2依据填写的培训需求表并结合公司工作需要，制定公司年度培训计划，报总经理批准后实施。4.2.3.3培训计划内容包括：培训目的、对象、内容、时间及培训方式等；4.2.3.4公司选派人员到社会培训机构进行外部培训时，由人力资源部推荐学员名单，经总经理批准后由人力资源部列入年度培训计划。4.3公司在组织培训教育时，提供安全培训教育所需人员、资金和设施的保证。4.3.1人员安排4.3.1.1从事管理体系运行职责的人员应是有能力的可胜任，对能力的判断应从教育、培训、技能和经验方面考虑。4.3.1.2人力资源部明确各类人员职责和技能等要求，经总经理审批后，作为人员招聘、考核、调动的主要依据。4.3.1.3各部门负责人随时对本部门员工进行现场考核，对不能胜任本职工作的人宿迁市振兴化工有限公司文 件 编 号IM A/0版次 /修订次A/0手 册 编 号IM-5.1-1生 效 日 期2011-8-15文 件 名 称培训教育管理程序页 数第1页 共4页员，需及时安排培训并考核，或换工作岗位，使其具备的能力与承担的工作相适应。4.4实施培训4.4.1人力资源部根据公司年度培训计划的要求，做好聘请教师、准备教材、落实学员、安排培训地点、落实教学用具和培训费用等准备工作。4.4.2培训期间，人力资源部负责做好考勤、管理、协调工作。4.4.3培训结束后，由人力资源部负责将培训情况填写在培训记录表上，对有取证要求的培训。4.4.5在外培训开始前，人力资源部负责与培训单位联络，落实好外培事宜，及时通知培训人员做好准备，按时参加培训。培训结束后，参加培训人员要将培训取得的毕（结）业证书（复印件）交人力资源部，登记在员工培训档案上。培训不合格者如再次培。4.5培训结束后，由人力资源部建立公司从业人员安全培训教育档案并存档。4.6安全培训教育计划变更4.6.1当培训计划由于各种原因不能如期进行时，经总经理批准，可对培训计划进行适当调整，并记录变更情况。4.7培训教育效果评价。4.7.1培训结束后，由人力资源部负责将培训情况填写在培训记录表上，对有取证要求的培训，由人力资源部会同培训教师对参加培训的学员进行考试、考核，并做出合格与不合格的评价。人力资源部按规定向培训合格者发上岗证。并加盖公司印章后生效，即可持证上岗。对不合格者，待岗再培训，若经考核仍不合格者作转岗或下岗处理。宿迁市振兴化工有限公司文 件 编 号IM A/0版次 /修订次A/0手 册 编 号IM-5.1-1生 效 日 期2011-8-15文 件 名 称培训教育管理程序页 数第1页 共4页4.8 公司制定培训计划，确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。5.0相关记录ZX-5.1.1-1-1员工培训需求表