请假休假管理办法.doc

芜湖隆讯网络科技有限公司 请假休假、迟到早退管理规定一、目的为了加强公司假期及考勤管理，规范公司员工的请休假等行为，特制定本制度。二、适用范围凡隶属本公司内员工的请假休假、迟到早退，均依照本制度规定执行。三、权责单位1、行政人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。2、总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。四、管理部门行政人事部为管理考核部门。五、员工请休假分类本公司以下日期为休假日（如有变更预先公布），但因业务需要可制定照常上班以加班计算：1、法定节假日：元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节，以及其他国家规定的节假日。（除春节，其他轮休）2、每周六、日。（轮休）3、经公司规定的其他休假日。 员工请假分下列6种1、事假：因事必须本人处理者可请事假，按日计扣薪资。2、病假：因病必须治疗或休养者，提供医院病假证明后可请病假，每年累计以三天为限，逾期按正常工资的40%记扣薪资。3、婚假：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天，应一次性使用。4、产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。5、丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假，旁系亲属及同事去世给予一天丧假。6、工伤：按劳动法及工伤保险条例规定的休假，假内的薪资按劳动法规定的有关条例支给。第四条 各条款假期的核准权限如下：（后附请假流程图）1、一般员工，请假在1天以内由部门领导核准，2天以上（包括2天）报总经理核准。2、部门主管，请假在2天以上内由总经理核准。第五条 本公司员工因执行职务发生危险导致伤病不能工作者，以年假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资按劳动法有关规定给付。第六条 本公司员工请假除因疾病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。事后应及时补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处。第七条 本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到岗位者，除确因病或发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。第八条 本公司员工旷工在2日以内按日计扣薪金；旷工3日以上者予以辞退。第九条 请假理由不充分或请假时间妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。第十条 如请假时间在3天以上，请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。第十一条 计算全年可请假日数时，均自每年1月1日起到12月31日位置，中途到职者，按比例递减。特准病假延至次年销假者，次年事、病假按照中途到职人员计算。第十二条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚假情况者，除以旷工论处之外，并依情节严重予以惩罚。第十三条 带薪休假全职员工将根据在公司服务年限享受带薪休假福利，规定如下：1、工作满半年不满1年的，年休假5-10天；已满1年不满3年的休假10-15天；已满3年的，休假20天。第十五条 员工在休假之前1年有下列情况之一者，不再享受带薪休假。1、事、病假累计15天者。2、旷工达到3天以上者。3、新员工入职未满一年者。十五 考勤管理1、公司上班时间为8：3018：00，如遇特殊情况造成上班延误，签到时应在OA上登记，以备行政人事部核查。2、其他事项，按相关规章制度执行。3、员工因故早退应当事先填写请假单， 外出办公应事先填写外出登记表，并由部门主管签字。若有紧急事务者，可事后予以补填外出登记表。如无故早退则按公司规章制度处理。5、公司对屡次不遵守考勤管理制度的员工，该出勤记录将在月底的考核中作为工作态度考核项的考核依据。请假流程图员工请假不批准请假一天行政人事部备案总经理批准两天以上含两天部门领导批准不批准附件 请假申请单 外出登记表芜湖隆讯网络科技有限公司 ( Wuhu RON - network technology co., LTD.) 第 4页/共4页地址:中国安徽省芜湖市鸠江区银湖北路62号 Add:No.