乐电公司创建浙江省级文明单位汇报材料.doc

乐电公司创建浙江省级文明单位汇报材料乐清电厂工程是浙江省五大百亿工程之一，是浙江省电源建设“三个一千万”的重要组成部分，也是浙能集团实施战略转型，加速电力产业升级换代，推进“大能源战略”的重要举措。电厂规划建设规模为2台60万千瓦超临界和2 台66万千瓦超超临界燃煤发电机组，分两期建成。2003年7月28日成立浙能乐清电厂筹建处, 2005年5月12日完成浙江浙能乐清发电有限责任公司工商注册。2005年10月16日，备受瞩目的浙能乐清电厂“四通一平”工程正式动工。经过5000多名建设者1000多个日夜奋战，2008年9月10日，一期工程2台60万千瓦超临界机组全部建成投产发电，为千家万户送去源源不断的动力和光明。一、贯彻科学发展观，坚持“两手抓”方针。全面协调可持续发展是贯彻科学发展观的基本要求，乐电公司领导班子在制定公司发展规划时就明确提出“创业求发展，创新增活力”的工作思路，着力转变发展方式，落实“两手抓，两手都要硬”的指导方针，推动科学发展。在实践中，乐电人始终把狠抓工程建设“四控”和创建文明单位摆在突出位置，并驾齐驱，两个轮子一起转。特别值得称道的是乐电公司文明单位创建规划中提出把“创建一项百年工程，培养一批优秀人才，孕育一种企业文化，促进一地经济发展，造福一方百姓群众”作为工程建设理念，贯穿于工程建设始终，体现了乐电人的深谋远虑和博大胸怀。乐电的文明单位创建规划还确立了“示范工程、和谐工程、精品工程、环保工程、廉洁工程、节约工程”六大工程建设目标，展现了乐电人志存高远，创造卓越的精神风貌。乐电公司领导还清醒地认识到，创建文明单位是一项系统工程，既不能停留在口号上，也不会一蹴而就，只有象抓工程建设那样，脚踏实地，环环紧扣，才能收到成效。因此，乐电公司还制定了文明单位创建工作必须“重在创建、重在氛围、重在细节、重在深化、重在共建”的工作要求，反映了乐电人重结果，更重过程的理性思维。如乐电公司始终把提高员工的道德素养和技能素质作为精神文明创建的重头戏，每年开展形势任务教育和各类主题鲜明的教育活动，大力弘扬社会主义主流意识，实施“青工素质工程”，开展“青年读书”、“团员主题教育日”、“青字号”品牌建设等活动，专门制定“青工技能振兴计划”，大力开展职业技能培训工作。把乐电工程建设理念、建设目标、建设要求，通过舆论导向、载体活动，传递给员工，从而在全公司形成了思想统一、目标同向、上下联动、内外联动、扎实深入、务求实效的创建氛围。二、齐抓共管，全员参与，扎实推进文明单位的创建工作得到了乐电公司党政工团领导的高度重视，在年度、月度计划中，都把创建文明单位工作任务与生产、基建工作任务同布置、同检查、同考核，充分体现党政工团齐抓共管。（1）全员参与，领导带头。开展文明单位创建工作，领导带头是关键，党员率先是重点。几年来，乐电领导班子坚持开展“四好”领导班子创建活动；坚持开展“五好”党支部的创建工作；2007年开展了领导人员作风建设年活动，2008年开展了领导人员“树新形象、创新业绩”和党务干部“讲党性、重品行、作表率”主题活动；建立了领导人员联系群众制度；制定了各部门作风建设行为准则。这些在干部党员中开展的系列创建活动不仅加强了干部党员的思想作风建设和文明意识的提高，而且强烈地感染了广大员工，引领着他们的参与意识。文明单位创建工作必须上下互动，随着乐电工程的深入推进，创建活动高潮迭起，创建载体也不断创新。开展了“文明职工”、“文明部室”、“文明寝室”创建活动，随着班组建制的完善，还将开展“文明班组”创建活动，从个人的文明意识到部门集体，从办公室到居住寝室的文明状况，都纳入创建范围。定期和不定期开展检查评比活动。通过公司网站、报纸、杂志、宣传橱窗、户外广告等载体，大力宣传社会主义核心价值体系，讴歌四个文明建设中涌现出的先进典型，报道文明单位创建工作动态，从而使文明单位创建工作深入人心，形成共识，自觉行动。（2）联手共建，廉洁工程。乐电工程总投资108个亿，引人注目。保证工程廉洁，不仅是乐电党委的第一要务，也是创建文明单位的前提条件。在“廉洁工程”建设中，乐电公司在全体参建单位中开展了“廉洁工程”联手共建活动，成立了由公司主要领导挂帅的“廉洁工程”领导小组；设立了创“廉洁工程”办公室和考核小组；公司出台了浙能乐电公司预防职务犯罪管理办法、浙能乐清电厂廉洁工程实施方案等六个制度，还把参建单位纳入了联系点和责任区范围。公司领导班子每一位成员都确定了两个以上施工单位和工程项目作为廉政工作联系点，定期走访参建单位，了解情况，查找不足，不断整改，堵塞漏洞。同时还建立了廉洁工程定期分析与报告制度，与16家参建单位签订了廉洁工程责任书。2008年开展了廉政文化建设“十个一”活动，以“六个着力、六个加强”深化党风廉政建设，还开展了廉政书法漫画征集和展示。通过这些措施，乐电公司已初步建立了制度管人、教育引导、监督到位、阳光操作、绩效考核的廉洁工程长效机制，形成了思廉、弘廉、保廉、促廉的良好廉政氛围。温州市检察院还把浙能乐电公司预防职务犯罪管理办法选登在内部刊物上，向全市基建单位推广。截至目前，乐电已完成工程建设投资54.5亿元，一期工程已建成投产，没有职务犯罪现象和违反招投标规定的事件发生，连续几年党风廉政建设责任制考核全部达优。（3）文明施工，安全优质。乐电公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，大力营造安全文化和安全生产法制化氛围，为确保“安全工程”目标的实现全力以赴。公司每年层层签订安全生产责任书；定期召开安委会会议，推行安全生产流动红旗考评制度、严格执行安全生产检查和奖罚制度。坚持认真开展春季、秋季安全大检查，有计划地进行全员安全教育培训考试工作，认真开展隐患排查和反习惯性违章等各项安全生产专项整治工作，高度重视交通安全、消防安全以及社会治安综合治理工作，为建设安全和谐工程保驾护航。在公司全体员工和各参建单位的共同努力下，乐电工程安全生产形势始终处于受控状态，顺利完成安全生产和社会治安稳定目标。截止2008年10月20日，安全日已累计达到1100天，从2003年7月28日到现在，在工程建设中杜绝了人身死亡和重伤事故；没有发生火灾事故；没有发生污染事故；没有发生工程建设人员轻伤事故。连续近5年乐电工程实现安全生产零事故，没有发生过工程安全质量问题。治安、安全措施落实，无重大刑事案件，民事纠纷少，无赌博、封建迷信活动等问题发生，并获得温州市“创安”活动先进单位，为促进乐电工程又好又快建设，奠定了扎实的安全基础。公司贯彻“百年大计、质量第一”的方针，以机组全部高标准达标投产，确保行优“火电优质工程奖”、争创国优“国家优质工程奖”或“鲁班奖”为质量目标，进一步建立健全质量管理体系，完善管理网络，建章立制，加大质量考核力度，积极发挥监理和设备监造的作用，提高施工人员和外包人员的质量意识，努力创建“精品工程”。通过“三标一体”体系贯标工作来提高公司标准化管理水平，开展创优达标活动，进一步明确了创建优质精品工程的目标，促使质量管理工作和工程实体质量得到持续改进。加强对工程建设的事前、事中和事后的质量控制，坚持质量否决权，严肃查处工程质量事故。到目前，工程通过了历次省电力建设质监中心站的监督检查验收，工程的原材料验收和分项、分部工程验收合格率都达到100%，单位工程验收优良率100%，工程施工质量始终处于受控状态。与此同时乐电公司始终坚持把文明施工与质量、安全放在同等重要位置进行管理，从而创造了“设备完好、工地整洁、规范严明、秩序井然”的现代化文明工地，有效地促进了“四大控制”目标的实现。（4又好又快，快速推进。在创建文明单位活动中，我们始终认为，活动只是一个载体和平台，最终的目的是以此来推进各项工作。在三年多的时间里，我们在省市各级政府和能源集团公司的领导、支持下，扎扎实实抓工程建设，工程建设快速向前推进，质量优良，各项管理工作再上台阶。乐电工程建设过程中，我们克服了连续三年遭遇强台风袭击的困难，多个单项工程建设速度创造了全省之最，570万方山体爆破开挖仅用9个月时间完成；210米烟囱工程仅用159天即结顶；3000吨级综合码头用时238天交付使用；1机组从开始安装到投产发电仅用了23个月，五万吨级卸煤码头从开工建设到正式启用时间跨度只有17个月，温州第一座海水淡化系统投入使用2008年9月10日，一期工程在迎峰度夏期间正式投产，为缓解温州市乃至浙江省的电力紧缺情况起到了积极作用。截止2008年10月19日，已累计发电7.97亿千瓦时。公司围绕企业中心工作，优化要素配置，推进“集约化、规范化、精细化”管理，努力促进企业管理内涵的提升，实现了企业效率和效益双提高。通过“三标一体”贯标工作来积极推进基建和生产制度化体系建设，形成了一批符合企业实际、可操作性强、指导性强的管理制度与流程。现代化管理手段得到充分利用，基建生产中广泛应用办公自动化、P3软件、基建MIS系统、财务FMIS系统、生产管理系统等现代化数字信息管理手段，努力促进企业管理内涵的提升，实行了决策计划实施监督评价考核的闭环管理模式。追求“人企共进”，公司成立以来已投入约1242万元用于员工培训和教育，运行人员、维护人员全部经过专业培训，已全部到位，保证了基建与生产的无缝衔接。公司上下精诚团结，各司其职，努力达到“工程建设可控、生产运行可靠、检修维护可信、管理服务可心”的工作状况。5主流意识，贯穿始终。党的十七报告指出，建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。乐电公司党委认真贯彻党的十七精神，在文明单位创建中，大力弘扬主流意识，切实把社会主义核心价值体系融入职工思想教育和精神文明建设的全过程，转化为员工的自觉行动。公司针对员工不同层次，尊重差异，包容多样，因人施教，分类指导。着力从教育引导、干部垂范、从严治党、文化塑造、网络管理、制度建设、人文关怀、课题研究等八个方面入手，积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。充分利用期刊、简报、局域网、广告标语营造浓厚的舆论氛围，传播和谐文化，宣传文明风尚，颂扬典型模范，把最好的精神食粮奉献给员工。（6）“和谐乐电、快乐乐电”。这是乐电公司人际关系和企业形象的经典概括。企业间的竞争说到底是人才的竞争，企业优秀团队的培养，需要宽松的环境，文明的土壤和人文关怀。特别是乐电公司有相当数量的职工远离家乡，生活的压力很大。因此，在创建文明单位工作中，乐电把建设温暖温馨的“职工之家”摆在突出位置，把尊重人、理解人、关心人做为服务理念，努力践行以人为本的科学发展观。公司在工地建造了舒适的员工公寓，绿化环境，美化小区，健全卫生管理制度，设点医疗服务，配置宽敞的交通车，搞好食堂餐饮，加强治安和物业管理，夏季送清凉，冬季送温暖，积极营造温馨之家的感觉。为丰富和满足广大职工日益增长的精神文化需求，公司投入财力，建造多功能体育馆。公司工会组建了文学、书画摄影协会等十三个文体协会，成立了浙能乐清发电有限责任公司文体艺术联合会。经常开展文学采风、摄影、钓鱼、登山、春节联欢会、端午包粽子、中秋赏月等文体活动，不断陶冶职工的思想道德情操，让文明和艺术之风吹进乐电人的心灵。公司领导贴近实际、贴近生活、贴近员工，坚持职工代表大会制度，坚持职工集体合同制度，坚持职工提案落实制度，坚持厂务公开制度和厂情发布会制度，有力地推进企业民主政治建设。为充分尊重职工个性特点和心理诉求，公司还制定公司领导接待职工日制度，认真听取职工意见和诉求，改进工作，搞好服务。让“和谐乐电、快乐乐电”深入人心。三、坚持和谐理念，构筑和谐工程和谐是人类社会孜孜以求的境界。乐电人以建设“和谐工程”进一步促进、深化文明单位的创建工作，让文明之花在和谐创建中，生根发芽，开花结果。 基建和谐，共创辉煌。乐电公司始终将“追求和谐”的价值导向贯穿到工程建设的每一个环节。在基建初期，由于周边部分村民对工程建设的不理解不支持，一度使工程建设受阻，乐电公司积极组织人员进入社区、学校、老年活动中心等，进行电厂环保科普知识的宣传，让他们了解电厂的生产过程和环保理念，消除村民的误解。同时，在工程设计中就注入保护环境和发展循环经济的和谐因素，如火电厂的二氧化硫、氮氧化物、烟尘等排放问题，充分运用最先进的技术，使电除尘、脱硫、三废治理、废弃物循环利用等做到了同步设计、同步施工、同步投产，真正打造“绿色电厂”。在追求和谐过程中，乐电人努力造福于百姓。乐电工程同步建设海水淡化项目，电厂生产生活所需的淡水全部来自海水淡化，每天可节约淡水二万多吨，对于乐清这座淡水缺乏的城市来说，无疑是一个巨大的和谐音符。村企共建，共同进步。在文明共创活动中，乐电人根据自身的工作特点和企业生产建设情况，将扎实推进乐电工程建设和投身社会主义和谐社会建设有机结合起来。乐电公司与南岳镇杏一村结成“双百结对共建文明”单位，乐电公司两个党支部分别与南岳镇洋步桥村党支部、蒲岐镇寨桥村党支部开展“结对共建”活动，召开理论学习会、座谈会，促进了思想的“碰撞”。“结对共建”活动，有力促进了当地社会主义新农村建设，锻炼了乐电党员的党性，收到了文明共建的实效。在“结对共建”活动中，乐电人还充分发挥自身的管理、人才和技术优势，帮助农村党支部开展党员教育和文明村风建设，帮助当地开展社会主义新农村建设。在工程建设任务非常紧张的情况下，党员们利用假日和休息时间，帮助当地村镇进行路灯工程建设，出资出力帮助当地农村进行道路、自来水和农村电网改造。2008年7月10日，乐电公司党务干部开展“双百结队共建文明”活动，带领南岳镇杏湾一村、洋步桥村党支部约30人走近乐清市北白象镇的白鹭屿村、樟湾村等四个“双百结对”示范村和新农村建设示范村，参观学习他们新农村建设的先进方法和工作思路；9月12日，乐电公司纪委书记王佳富带队来到“结对共建”的南岳镇杏一村、洋步桥村，与两村的村干部座谈共商村企共建大计，并慰问了两村的低保对象、70岁以上老党员，向他们送上中秋节的问候。关爱施工人员。在文明单位创建中，乐电公司始终坚持“以人为本”，处处体现“人文关怀”。在2006年、2007年几次台风袭击时，乐电公司不计人力财力物力，把全部施工人员转移到安全的避护场所，仅在2007年“韦帕”、“罗莎”两次台风前，乐电公司组织转移民工6000多人次，确保了施工人员的安全。特别是对施工单位民工工资发放进行专项监督，确保了民工权益。这些来自五湖四海的民工们都笑了：“我们在乐电工地干活很放心，每年都能及时拿到工资，可以快乐地回家过年”。由于电厂工地地处偏僻，施工单位员工生活简陋，没有电视等文化娱乐设施，乐电公司团委在工地上开始了“共建和谐工程送文化”活动。先后为浙江二建、华丰公司等施工单位的农民工兄弟放映近期热播的电影等，以丰富他们的业余文化生活。大爱无疆。乐电人把助人为乐，共建和谐社会的关爱之心，给予更多需要帮助的群众。面对“512汶川大地震”，员工们踊跃捐款，党员团员积极交纳特殊党费、特殊团费，自发组织为灾区同胞祈福，其中仅