电大职业技能实训平台形成性考核(行政组织学)答案.doc

行政组织学行政组织学行政组织学行政组织学 第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（政府） 第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老） 第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（史部）. 第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山） 第5题: 职位是（人、目标与权责的结合）. 第6题: 下列不属于辅助机关的是（镇政府） 第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境） 第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限） 第9题: 行政组织目标管理的核心环节是（制定目标） 第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方法的变化） 第11题: 社会组织中规模最大的是 (行政组织) 第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 第13题: 保护环境属于体现为行政组织的(文化功能). 第14题: 古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝) 第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年) 第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是(美国) 第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国) 第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝） 第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于(元朝). 第21题: 1949年我国最高行政机关是(政务院) 第22题: 马基雅维利的代表著作是(君主论) 第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿) 第24题: 科学管理原理的作者是(秦罗) 第25题: 被称为“科学管理之父”的是（秦罗） 第26题: 组织平衡理论的代表人物是(巴纳德). 第27题: 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯). 第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论). 第29题: 荀子的行政思想是(仁) 第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子). 第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家) 第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是 (混合制)。 第33题: 实行首长制的典型国家是(美国) 第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅) 第35题: 英国地方行政组织不包括（州） 第36题: 我国国务院部门设置数量达到最高点是在(1982年) 第37题: 提倡以人为本的管理方法是(情感形管理) 第38题: 行政组织编制的性质不包括(权威性)第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院 ） 第40题: 三公九卿制始创于(秦、汉 ) 第41题: 构成行政组织的物质要素有（人员、经费、物质条件）。 第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。（巴纳德、西蒙5柏森斯、梅奥、弗里茨）. 第43题: 以下属统率机关的有（国务院总理、乡长、省长） 第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（程度化、标准化、制度化） 第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是（横向分权、行政组织中地领导向普通成员分权5对社会宏观控制从集体权向分权、纵向分权） 第46题: 行政组织的物质要素包括的(经费、人员、物资设备) 第47题: 三公九卿制的“三公”是指(御史大夫、丞相、太尉) 第48题: 宋朝的地方行政组织有(州、路、县) 第49题: 行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理、市场化管理、情感型管理) 第50题: (发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性)属于人的发展的特征。 第51题: (有效运用人的潜能、有效开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标。 第52题: (综合激励、行为激励、目标激励、需要激励)可以调动人的积极性。 第53题: (湿度、辐射、温度、噪声)属于人力资源生理开发研究的内容。 第54题: (管理开发、环境开发、职业开发、组织开发)属于人力资源开发的内容。 第55题: (改善组织内部的行为方式、提高 适应环境的能力、提高组织内员工满意度、提高组织内员工的积极性、提高组织的业务能力)属于人力资源组织开发的目标 第56题: (国际环境、自然环境、社会环境、工作环境)属于人力资源开发活动的环境。 第57题: (消费性、时间性、主观能动性、创造性)属于人力资源的一般特点。 第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是(管理的标准化、管理规范化、管理手段的现代化、管理系统化)。 第59题: (综合性、实用性)属于现代人力资源管理学的一般特点。 第60题: (推动企业以展的内在动力、能使企业赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。 第61题: (采取使员工“自立自强” 的策略 、采取使员工“主动创新” 的策略、采取使员工“乐于成事” 的策略、采取使员工“积极主动” 的策略)符合现代人力资源管理哲学思想。 第62题: (同素异构原理、动态优势原理、公平竟争原理、互补增值原理、激励强化原理)属于现代人力资源管理的基本原理。 第63题: (员工与企业共命运、公政平等地对待人、完整全面地看待人的因素、随机制宜、因人而异)属于现代人力资源管理的原则。 第64题: (心理行为与心理性需要、道德行为与道德性需要、社会行为与社会性需要、自我保护的行为以及需要、生理行为与生理性需要)属于员工的基本特征。 第65题:(员工的成熟和发展、员工激励、员工自我保护机制 )属于员工的动态特征。 第66题:(保持、发展员工、评价、调整员工、吸收、录用员工)属于企业人力资源管理的职能。 第67题:(人员素质测评、工作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 第68题:(层次性、整体性、多元性)属于人力资源开发目标的特性。 第69题:(目标制定的整体性、各个目标间不孤立、目标实施的整体性)体现人力资源开发目标的整体性。 第70题: (道德性行为与道德性需要、社会性行为与社会性需要、心理性行为与心理性需要、生理性行为与生理性需要)属于员工的基本特征。 第71题:(员工自我保护机制、员工成熟和发展、员工激励)属于员工的动态特征。 第72题:(评价、调整员工、保持、发展员工、吸收、录用员工)属于企业人力资源管理的职能。 第73题:(工作岗位研究、人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术。 第74题: (可变性、两面性、整体性、社会性、能动性)属于人性的特征。 第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(社会人、自我实现人、复杂人、经济人)。 第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称(唯利人、实利人)。 第77题: (约束机制、保障机制、选择机制、压力机制、动力机制)属于人本管理机制。 第78题: 对人力资本的理解正确的是(ABCDE)。 第79题: (连续性、收益形式多样化、动态性)属于人力资本投资的特性。 第80题: (时间支出、直接支出、心理损失、实际支出)属于人力资本投资支出。 第81题: (ABCDE)能够影响私人投资收益率。 第82题: (ABCDE)属于人力资源开发的主要内容。 第83题: (个体发展需求的多元性、不同员工发展需求不同、社会发展需求的多元性、员工的发展需求可能改变)说明了人力资源开发目标的多元性。 第84题: 社会保险包括(ABCDE )。 第85题: 岗位评价经常使用的方法有(评分法、分类法、排列法、因素比较法)。 第86题: 关于岗位分类法的正确描述是(成本相对较高、划分类别是关键、操作简单明了、适用于大企业管理岗位)。 第87题:下列项目中属于工资总额的项目是(津贴和补贴、加班加点工资、计件工资)。第88题:下列不由企业缴纳费用的是(失业保险、养老保险、医疗保险)。 第89题:下列属于投入期产品生命周期策略的是(缓慢掠取策