XXXX部XX年度先进个人、先进集体评选方案.doc

2012年度先进个人、先进集体评选方案编号：（1212）FA-7410-0022012年度是公司蓬勃发展的一年,所取得的每一点进步和成功,离不开全体员工的的辛勤劳动和无私奉献!为增强凝聚力,表彰先进树立楷模,引导员工敬业爱岗,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，真正达到鼓励先进,鞭策后进的目的,特制订部门先进个人、先进集体评选方案：一、评选原则1、公平公正，公开透明、有据可依、真实可靠2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜，向管理难度大、管理复杂、生产风险大的岗位倾斜，向作出突出贡献的岗位倾斜。二、评选项目1、先进个人：2、先进团体：3、创新标兵三、评选条件1、先进集体评选条件业绩表现：2012年度业绩表现突出，不断改进班组/科室工作，实施技术或管理创新，在成本管理、现场管理、设备管理、增效管理等方面成绩显著。安全意识：2012年未发生重大设备、人身安全事故。出现重大安全事故取消评比资格。组织纪律：员工遵纪守法，有良好的职业道德与文明风貌，无弄虚作假等不良现象，整体风气良好。有违纪的取消评比资格。工作质量：重视产品质量和工作质量，成绩突出，全年无重大质量事故和工作失误，出现重大事故的取消评比资格。思想教育：班组/科室员工团结友爱，战斗力强，能紧密围绕企业目标和单位职能开展工作，圆满或超额完成各项任务。协作与服务意识：服务意识强，与其他单位积极协作，共同完成工作任务，主动承担责任，工作不推诿。文化建设：单位精神文明建设富有成效，在公司主题月活动中表现突出，积极组织、开展各项宣传工作、文体活动；重视单位培训工作，努力打造学习型组织，推进文化建设；积极开展各类宣传工作，组织并参加各类文体活动。2、先进个人评选标准基本条件：截至XXX日，在公司连续工作时间不少于半年且出勤率在95%以上。思想品德：品德端正，遵纪守法，忠诚企业，尊敬领导，团结同事，顾全大局。有违反国家法律及厂纪厂规的取消评比资格。年度绩效：工作出色，年度绩效等级在A等以上，或2012年度个人获得市级以上政府、总部、公司各类重大荣誉表彰的，在各项竞技中取得优异成绩的。工作质量：重视产品质量和工作质量，2012年度出现重大的质量事故、工作失误及泄密行为的取消评比资格。工作态度：工作认真负责，乐于奉献，主动性强，积极融入团体，追求卓越，做到岗位事无差错，今日事今日毕。创新精神：勇于创新，改进工作取得成效，在工艺、管理、生产等方面有创新成果，在成本管理、增效管理、文化建设中取得显著成绩；积极参加公司合理化建议活动，提出有效的合理化建议。3、创新标兵评选标准创新标兵从优秀个人中评选产生。符合先进个人条件，且符合以下评选条件之一的，可按要求推荐2位创新标兵；在质量管理、安全管理、生产管理、成本管理、管理创新等方面做出突出贡献；工作改进卓有成效，或通过合理化建议活动等，为公司创造一定经济效益；克己奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。4、2012年度，因个人原因有以下违纪现象被通报批评的不能评为先进个人、创新标兵。劳动纪律方面：出现旷工、厂区吸烟、上班睡觉、打架等行为的；工艺质量纪律方面：出现重大事故的、违反工艺纪律造成质量事故或违规操作造成工伤或质量事故的；非以上情况，但被公司或单位通报次数达2次以上的。四、评选办法1、成立评审团成员：组长：组员：各科室主任/科长2、评选时间：2013年1月15日（具体时间以通知为准）3、具体内容：参加评选人员及团体代表对工作进行总结性演讲；评定小组对参评个人或团体提问并进行打分（附件三：评分细则）；技术管理室对评定小组分数进行汇总取平均分为最终成绩；对最终结果在部门内部公示。五、注意事项1、各科室要将本方案和公司相关通知传达到每位员工,形成表彰先进树立楷模、激励员工奋发上进的氛围。2、评定小组要以认真负责的态度,实事求是评价员工的工作表现和工作成果。3、要广泛、虚心听取所有员工意见，认真、如实汇总员工在评优过程中的群众意见。4、评优过程中,应注重对客观优秀事迹的收集和验证,优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。5、参选人员或集体要认真务实的全面总结自己的工作,写好工作总结。认真填写附件二2012年XX先进集体评选推荐表或附件一2012年XX先进个人评选推荐表；确保评优目的达成。6、评选过程中要保持各层级间进行充分沟通,技术管理室按照本方案规定的时间进度,落实评优工作,按时报总经办。XX部2012年12月30日附表一：附表二：附表三：优秀员工评选流程图1月9日之前，各科室组织提交先进个人评选推荐表、先进集体评选推荐表提交至技术管理室处。技术管理室对评定结果报XXXX1月10日前，技术管理室根据各科室提交的材料进行汇总、初步审定，并在部门内部公示。评定小组根据各科室提交的候选人名单进行讨论、表决，并产生最终结果。异议原因不成立或无异议：则该名单为最终提名人员。异议原因成立：该提名的员工被移出提名名单，其余人员为最终提名人员1月10日1月12日为异议期