HR送给求职者的9点面试建议.doc

HR送给求职者的9点面试建议 一览北京人才网 1、接电话面试通知时给HR留下好印象。在求职者接到面试通知电话的时候，从他们答复的语气上，我就会给他们一个判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有人嘻嘻哈哈地和我说话，周边环境还很嘈杂接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，也应该给面试方说明一下，然后找个安静的地方回拨电话。此外在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，方便记录下面试时间和地点。不要理所当然地吩咐HR把公司名称和地址发到你的手机中。总之，要在电话中实现以下目的：A 你这个人比较有精神；B 你这个人很精明；C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。HR阅人无数，会挤出你话里的水分。有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官：“当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的可我忘记了当时是怎么做的了”作为一个合格的程序员，在睡梦中都知道那个项目的代码该怎么写。4、要有时间观念。一览北京人才网面试到得太早也不好，2点的面试，1点多就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！一般来说，面试提前5分钟左右到即可，不要太早，迟到更是不被允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟通知对方。！ 5、多做些准备工作。很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都没有想过，甚至连自我介绍都没有准备过。不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”“公司不是慈善机构”，这个我当年面试时一位长辈对我说的这句话，我一直记在心上，在这里也送给大家。企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。7、敢于说出你的期望。一览北京人才网HR我喜欢问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的公司环境？”很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？ 面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎企业就会要你了？哪个企业敢要你！8、不要鄙视小公司。在北京、上海等大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人我不知道大家找工作的时候看重的是什么。但面试时，我发现有很多求职者喜欢问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开始就问这些。每个公司在面试完后，都会给求职者提问交流的机会；并且，在你投简历前，应该也自己应聘的公司有所了解。但说句实话，也有不少小公司是不错的。小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。9、要学会抓住机会、学会感恩。在我还是应届生的时候，有位帅哥考官跟我聊起过一部电影当幸福来敲门，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍得感激，不要一不顺心顺意就跳槽公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的职场人说真的是比较可恶的。对于没有招你的，你也应该感激人家