财务部绩效考核表7.xls

财务总监绩效考核表 姓 名张进部门财务部考核日期 工 号岗位财务总监绩效分数 结 构 序 号 要 素目标 考核 指标 率 项目 权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分备注 不合格基本合格合格良好优秀 财 务 指 标 3 5 1融资额度 3000 万元 100 15 根据集团公司对财务中心 年度融资额度目标计划考 核 1920万以 下 1920 2999万 3000万元 3000 3900万元 3900万元 以上 1 合格 15分 2 良好 15 1 实际融资 额 3000万 110 3 优秀 15 1 实际融资 额 3000万 10 4 基本合格 15 实际融资 额 3000 5 不合格 15 实际融资额 3000 91 2管理费用 万元 以内 100 6 根据集团公司年度财务预 算管理费用下降比率进行 考核 万元 万元万元 万元万元 1 完成目标值得8分 2 每降低10 扣1分 3 每增加20 加1分 3财务费用 万元 以内 100 6 根据集团公司年度财务预 算财务费用成本下降比率 进行考核 万元 万元万元 万元万元 1 完成目标值得8分 2 每降低10 扣1分 3 每增加20 加1分 4税收费用 万元 以内 100 6 根据集团公司年度财务预 算合理避税下降比率进行 考核 万元 万元万元 万元万元 1 完成目标值得6分 2 每降低1 扣1分 3 每 增加1 加2分 客 户 指 标 1 0 1 部门员工 投诉 小于2 件 0 6 3件以上3件2件1件0件 1 合格 6分 2 基本合格 4分 3 不合格 0分 4 良好 优秀 8分 制 度 流 程 指 标 4 0 1 财务合并 报表 每月8 日 100 8 财务报表的准确性 内容 完整 及时性进行考核 每月超过 10号完成 1 5分 天 每月9 10 号完成 1分 天 每月8日 完成财务 合并报表 准确 及时 每月5号 完成 0 5分 天 每月1 4 号完成 0 5分 天 1 假如9号上交 属基本合 格得分 7 2 假如4号上交属优秀得分 8 2 10 3 数据每有一处错误 或 内容有一处不完整扣1分 该项最高8分封顶 2 财务分析 报告 每月 10日 100 8 财务分析报告的准确性 可执行性 科学性及改进 措施的可行性进行考核 每月超过 10号完成 1 5分 天 每月9 10 号完成 1分 天 每月8日 完成财务 合并报表 准确 及时 每月5号 完成 0 5分 天 每月1 4 号完成 0 5分 天 1 假如8号上交 属基本合 格得分 8 2 假如4号上交属优秀得分 8 2 10 3 数据每有一处错误 或 内容有一处不完整扣1分 该项最高10分封顶 3税务申报 每月 10日 100 8 根据公司所在区域税局规 定申报时间进行考核 每月超过 10号完成 1 5分 天 每月9 10 号完成 1分 天 每月10日 每月5号 完成 0 5分 天 每月1 4 号完成 0 5分 天 同上 4财务预算 年度 季 度 月度 财务 预算 100 8 根据公司年度目标计划进 行财务预算的时间周期 准确性 及时性进行考核 少于两次 含 以 上 少一次财 务预算 按时按次 完成财务 预算 资金计划 做到周 资金计划 做到天 合格 8分 良好 9分 优秀 10分 基本合格 7分 不 合格 5分 5清理账目 每月 完成1 家 100 8 根据公司要求及财务中心 工作计划对集团所属公司 清理帐目时间进行考核 未完成1 家 未完成1 家 1家公司2家3家 1 完成目标值得8分 2 少于1家及未完成1家不 得分 3 每多1家奖3分 学 习 与 成 长 指 标 2 5 1 工作计划 总结上 交情况 每季 月 周 工作 计划 100 4 根据目标计划 会议管理 制度对财务中心季度 月 度 周工作计划完成情况 进行考核 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每周五17 点前交周 计划 月 末 季度 末每月22 日前交 提前完1 3天 提前3天 以上 1 合格 4分 2 良好 5 3 优秀 6 4 基本合格 3 5 不合格 1 6 提前完成奖励分数仅限 于月度 季度计划 不适用 周计划 3 财务专题 会议 每月 13日 召开 100 4 确保部门员工人人有目标 人人有计划 并按照具体 步骤执行完成 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月13日 准时召开 提前完1 3天 提前3天 以上 1 合格 4分 2 良好 5 3 优秀 6 4 基本合格 3 5 不合格 1分 4 出席率未达到80 无 会议纪要 每缺一项扣1 5 分 4 财务中心 会议 每周 月 季1 次 100 4 根据集团公司会议管理制 度按时召开财务中心季 月 周会并整理记录 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月13日 准时召开 提前完1 3天 提前3天 以上 未按时召开 出席率不够 无会议纪要 每缺一项扣 1 5分 5 财务中心 员工业务 技能培训 每月1 次 100 4 确保部门员工业务技能的 提升 帮助员工成长 0次0次1次2次 3次以上 含3次 1 完成目标得5分 2 2次 6分 3 3次 含 以上 8分 6 员工离职 率 无离 职员 工 100 5 确保财务中心员工稳定 21个无 无离职 5分 每有1人离职 扣3分 制表人 审核人 员工签字 学 习 与 成 长 指 标 2 5 总总帐帐会会计计绩绩效效考考核核表表 姓姓 名名部部门门考考核核日日期期 工工 号号岗岗位位绩绩效效分分数数 结结 构构 序序 号号 要要 素素目目标标 达达标标 率率 项项目目权权 重重 要要素素内内容容 测测评评参参照照标标准准 每每项项 结结论论 得得 分分 备备 注注 不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好优优秀秀 财财务务 指指标标 客 户 指 标 1 0 1 被其他员 工投诉 小于2 件 0 6 3件以上3件2件1件0件 1 合格 6分 2 基本合格 4分 3 不合格 0分 4 良好 优秀 8分 制制 度度 流流 程程 指指 标标 8 8 0 0 1 1 内账财务 报表准确 率 及时 率 每月5 日 100 10 内账财务报表提交的准确率 及时率 每月5日提交报表 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 1 合格 10 2 良好 11 3 优秀 12 4 基本合格 8 5 不合格 6 2 2 税收申报 准确率 及时率 每月8 日 100 10 税收申报的准确率 及时率 每月8日以前申报 每月超过 10号完 成 每月9 10号完 成 每月8日完成 财务合并报 表 准确 及时 每月5号 完成 每月1 4 号完成 1 合格 10 2 良好 11 3 优秀 12 4 基本合格 8 5 不合格 6 3 3 日报表单 及时性 准确性 差错不 超过2 笔 100 10 每日收发 日销售 入库清 单传递表 每日收付核 对表 差错超过 5笔以上 差错超过 3笔以上 差错不超过2 笔 差错不超 过1笔 准确无误 合格 10分 良好 11 优秀 12分 基本合格 3分 不合格 0分 4 4 利润分析 正确率 差错不 超过2 笔 100 5 每月进行产品销售和其他业 务收入的计算和结转主营业 务成本和费用 正确计算利 润 差错超过 5笔以上 差错超过 3笔以上 差错不超过2 笔 差错不超 过1笔 准确无误 合格 5分 良好 5 优秀 6分 基本合格 3分 不合格 0分 5 5 税务处理 合理性 每月25 日 100 10 每月25日平衡公司的增值税 销项 进项金额及应交税金 金额 交财务经理平衡税收 延迟2天 含 以 上 延迟1天25日完成 提前完1 3天 提前3天 以上 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 6 6 工作完成 及时性 每日监 督 100 10 每日负责出纳员划款的审核 和付款 每月会计凭证的装 订和保管工作 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月18日完 成 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 7 7 工作完成 及时性 每月8 12日 100 5 每月负责审核出纳编制的 银行余额调节表 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月8 12日 完成 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 8 8 成本核算 准确性 每月27 日 100 5 正确核算材料或外购商品成 本 为成本核算提供准确数 据 月末做好材料或库存商 品的暂估入账 下月初红字 冲回 延迟2天 含 以 上 延迟1天28日完成 提前完1 3天 提前3天 以上 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 核算有误则 在得分基础上再 1分 9 9 会计报表 编制及时 性 准确 性 每日100 5 准确计提资产折旧 各项摊 销及各项预提费用 根据审 核无误的原始凭证单据进编 制会计凭证 延迟2天 含 以 上 延迟1天28日完成 提前完1 3天 提前3天 以上 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 核算有误则在得分基础上 再 1分 制制 度度 流流 程程 指指 标标 8 8 0 0 1 1 0 0 月报表单 及时性 准确性 每月5 日 100 5 三项费用汇总表和对账明细 表提交的准确率 及时率和 与客户供应商核对余额 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月5日完成 财务合并报 表 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 核算有误则在得分基础上 再 1分 1 1 1 1 单据 发 票核对准 确性 每日100 5 日常及月末与物流仓管人员 核对收 发单据 保证账 账相符 账实相符 账表相 符 延迟2天 含 以 上 延迟1天3日完成 提前完1 3天 提前3天 以上 合格 5分 良好 6 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 核算有误则在得分基础上 再 1分 学学 习习 成成 长长 指指 标标 2 2 0 0 1 1 培训合格 率 全勤100 5 确保培训合格 无故迟到 缺席2次 无故迟到 缺席1次 参加培训 培训中积 极表现 培训中能 提出个人 观点 合格 5分 良好 5 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 2 2 部门会议 召开参加 率 全勤100 5 及时参加部门例会 无故迟到 缺席2次 无故迟到 缺席1次 参加会议 能够发表 自己的观 点 提出有建 设性建议 合格 5分 良好 5 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 3 3 会计凭证 装订达标 率 每月完 成 100 5 确保会计凭证档案建立建全 未及时装 订 遗漏部分 凭证 每月完成 装订整齐 并列表统 计 合格 5分 良好 5 优秀 7分 基本合格 3分 不合格 0分 4 4 服从领导 工作安排 其他100 5 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿 意 不情愿且 理由不合 理 服从安排 积极帮助 其他同事 积极主动 完成其他 工作 合格 5分 良好 5 优秀 7分 基本合格 0分 不合格 0分 其 他 公公用用考考核核 所所 有有岗岗位位应应用用 从从总总得得分分中中扣扣 除除 纪律 达标 率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度 规定 通知 决 议 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1 次 无违纪 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 3 3 不合格 5 制制 度度 流流 程程 指指 标标 8 8 0 0 考勤 培 训出 勤率 100 5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80 89 考勤达 标率达 到90 99 考勤达标 率达到 100 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 2 3 不合格 3 其 他 公公用用考考核核 所所 有有岗岗位位应应用用 从从总总得得分分中中扣扣 除除 纪律 达标 率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度 规定 通知 决 议 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1 次 无违纪 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 3 3 不合格 5 考勤 培 训出 勤率 100 5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80 89 考勤达 标率达 到90 99 考勤达标 率达到 100 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 2 3 不合格 3 制表人 审核人 员工签字 其 他 公公用用考考核核 所所 有有岗岗位位应应用用 从从总总得得分分中中扣扣 除除 纪律 达标 率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度 规定 通知 决 议 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1 次 无违纪 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 3 3 不合格 5 出出纳纳绩绩效效考考核核表表 姓姓 名名部部门门考考核核日日期期 工工 号号岗岗位位绩绩效效分分数数 结结 构构 序序 号号 要要 素素目目标标 达达标标 率率 项项目目权权重重要要素素内内容容 测测评评参参照照标标准准 每每项项结结论论 得得 分分 备备 注注 不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好优优秀秀 财财 务务 指指 标标 客 户 指 标 1 0 1 部门员工投 诉 小于2件0 6 3件以上3件2件1件0件 1 合格 6分 2 基本合格 4分 3 不合格 0分 4 良好 优秀 8分 制制 度度 流流 程程 指指 标标 8 8 5 5 1 1 会计报表编 制及时性 准确性 每月8 12日 100 10 编制银行存款余额调节表 拿回银行对账单 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月8 12日完 完成 准 确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 1 合格 10 2 良好 11 3 优秀 12 4 基本合格 8 5 不合格 6 2 2 工作完成及 时性 每月5 8 日 100 10 负责各银行的对账 及时 拿回银行回单 融资凭证 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月5 8 日完完成 准确 及时 提前完1 3天 提前3天 以上 1 合格 10 2 良好 11 3 优秀 12 4 基本合格 8 5 不合格 6 3 3 会计报表编 制及时性 准确性 每日100 10 编制每日收付核对表 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每日完成 准确 及时 1 合格 10 2 良好 10 3 优秀 10 4 基本合格 5 5 不合格 2 4 4现金管理每日100 10 严格遵守现金管理制度和 支票使用规定 现金要做 到日清月结 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每日完成 准确 及时 1 合格 10 2 良好 10 3 优秀 10 4 基本合格 5 5 不合格 2 5 5 收付款凭证 管理 每日100 10 每日负责收 付款凭证的 核对 及时通知相关人员 正确填写银行凭证 交 会计审核付款 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每日完成 准确 及时 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 6 6发放工资 每月20 日 100 5 严格遵守公司财务保密制 度 根据已审批工资单及 时发放工资 奖金 并填 制有关的记账凭证 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月20 日完成 准确 及 时 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 7 7现金 凭证每日100 5 负责库存现金 空白结算 凭证 有价票据 印章的 安全管理工作 疏忽2次疏忽1次 保证安全 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 0 5 不合格 0 8 8收据审核每日100 5 负责公司收据 公司取得 的发票收据的审核工作 错误2次错误1次 审核正确 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 错误张数 张 9 9 融资单证填 制 每日100 5 负责协助融资过程中的相 关单证填制 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每日完成 准确 及时 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 1 1 0 0 高达收付款 登记 每日100 10 负责高达收款 付款的登 记工作 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每日完成 准确 及时 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 01 1 1 1 现金盘点及 货币资金月 报表编制及 时性 准确 性 每月22 25日 100 5 每月22 25日现金盘点及货 币资金月报表编制 延迟2天 含 以 上 延迟1天 每月22 25日完 成 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 管管 理理 学学 学学 习习 成成 长长 1 1 5 5 1 1培训合格率全勤100 5 确保培训合格 无故迟到 缺席2次 无故迟到 缺席1次 参加培训 培训中积 极表现 培训中能 提出个人 观点 1 合格 5 2 良好 6 3 优秀 7 4 基本合格 3 5 不合格 0 2 2 部门会议召 开参加率 全勤100 5 及时参加部门例会 无故迟到 缺席2次 无故迟到 缺席1次 参加会议 能够发表 自己的观 点 提出有建 设性建议 1 合格 5 2 良好 6 3 优秀 7 4 基本合格 3 5 不合格 0 3 3 服从领导工 作安排 其他100 5 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿 意 不情愿且 理由不合 理 服从安排 积极帮助 其他同事 积极主动 完成其他 工作 1 合格 5 2 良好 6 3 优秀 7 4 基本合格 3 5 不合格 0 其他 公公用用考考核核 所所有有岗岗 位位应应用用 从从总总得得分分 中中扣扣除除 纪律达 标率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度 规定 通知 决 议 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 3 3 不合格 5 制制 度度 流流 程程 指指 标标 8 8 5 5 考勤 培训出 勤率 100 5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80 89 考勤达 标率达 到90 99 考勤达 标率达 到100 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 2 3 不合格 3 制表人 审核人 员工签字 其他 公公用用考考核核 所所有有岗岗 位位应应用用 从从总总得得分分 中中扣扣除除 纪律达 标率 违纪 不超 过3 次 5分 员工须遵守公司的规章 制度 规定 通知 决 议 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1次 无违纪 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 3 3 不合格 5 开票员绩效考核表 姓 名部门考核日期 工 号岗位绩效分数 结 构 序 号 要 素目标达标率 项目权 重 要素内容 测评参照标准 每项 结论 得 分 备 注 不合格基本合格合格良好优秀 财财务务 指指标标 制 度 流 程 指 标 8 5 1 增值税 及时购买100 10 增值税发票的购买 发票购买 拖延2天 发票购买 拖延1天 及时购买 保证时时 有发票 1 合格 10 2 良好 11 3 优秀 11 4 基本合格 7 5 不合格 5 2及时开具100 30 根据已核对的发票资料开具增 值税发票 差错2次 差错1次无差错 发票开具 合理合法 1 合格 30 2 良好 32 3 优秀 32 4 基本合格 25 5 不合格 18 3发票登记每日100 15 登记销售发票详细内容遗漏2次 遗漏1次 登记准确 详细写明 1 合格 15 2 良好 16 3 优秀 16 4 基本合格 12 5 不合格 10 4发票管理每日100 15 负责保管和缴销各类发票差错2次 差错1次无差错 1 合格 15 2 良好 16 3 优秀 16 4 基本合格 12 5 不合格 8 5 工作完成 及时性 准确性 每日100 10 将开具后的发票 录入到高达 应收应付 销项发票登记 并将发票联 抵扣联交业务 员或客户签收 记帐联和实提 单交总帐会计 对于关联单位 的发票电话通知 拖延2天 拖延1天 每日完成 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 6 发票记录 管理 每月完成100 5 妥善保管发票登记文档资料 未及时装 订 遗漏部分 凭证 每月完成 装订整齐 并列表统 计 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 学 习 成 长 1 5 1 培训合格 率 全勤100 5 确保培训合格 无故迟到 缺席2次 无故迟到 缺席1次 参加培训 培训中积 极表现 培训中能 提出个人 观点 1 合格 7 2 良好 6 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 2 部门会议 召开参加 率 全勤100 5 及时参加部门例会 无故迟到 缺席2次 无故迟到 缺席1次 参加会议 能够发表 自己的观 点 提出有建 设性建议 1 合格 7 2 良好 6 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 3 服从领导 工作安排 其他100 5 确保工作任务的及时完成 拖拉不愿 意 不情愿且 理由不合 理 服从安排 积极帮助 其他同事 积极主动 完成其他 工作 1 合格 5 2 良好 5 3 优秀 5 4 基本合格 3 5 不合格 0 其 他 公公用用考考核核 所所 有有岗岗位位应应用用 从从总总得得分分中中扣扣 除除 纪律达 标率 违纪不 超过3 次 5分 员工须遵守公司的规章制 度 规定 通知 决议 决定等 违纪超 过1次 违纪不 超过1 次 无违纪 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 3 3 不合格 5 考勤 培训出 勤率 100 5分考勤达标率80以下 考勤达 标率80 89 考勤达 标率达 到90 99 考勤达 标率达 到100 1 合格 0分 不扣分 2 基本合格 2 3 不合格 3 制表人 审核人 员工签字 学 习 成 长 1 5 财务经理绩效考核表 姓 名钱光耀部门财务部考核日期 工 号岗位财务经理绩效分数 结 构 序 号 要 素目标达标率项目权重要素内容 测评参照标准 每项结论 得 分 备 注 不合格基本合格合格良好优秀 财 务 指 标 2 0 1管理费用万元以内100 3 根据集团公司 年度财务预算 管理费用下降 比率进行考核 万元 万元万元 万元万元 1 完成目标值得8分 2 每降低10 扣1分 3 每增 加20 加2分 2财务费用万元以内100 2 根据集团公司 年度财务预算 财务费用成本 下降比率进行 考核 万元 万元万元 万元万元 1 完成目标值得6分 2 每降低10 扣1分 3 每增加20 加2分 3税收费用万元以内100 3 根据集团公司 年度财务预算 合理避税下降 比率进行考核 万元 万元万元 万元万元 1 完成目标值得6分 2 每降低1 扣1分 3 每增加1 加2分 客 户 指 标 1 0 1 部门员工投 诉 小于2件0 6 3件以上3件2件1件0件 1 合格 6分 2 基本合格 4分 3 不合格 0分 4 良好 优秀 8分 制 度 流 程 指 标 5 0 1财务报表每月8日100 10 准确及时完成 财务报表 每 月8日为内部 报表完成时间 节点 每月超过10 号完成 1 5分 天 每月9 10号 完成 1分 天 每月8日完 成财务合并 报表 准确 及时 每月5号完 成 0 5分 天 每月1 4号 完成 0 5 分 天 1 假如9号上交 属 基本合格得分 7 2 假如4号上交属优 秀得分 8 2 10 3 数据每有一处错 误 或内容有一处不 完整扣1分 该项最 高8分封顶 2纳税申报每月10日100 5 准确及时完成 财务报表 每 月10日为内 部报表完成时 间节点 延迟2天 含 以上 延迟1天 每月10日完 成税务申报 报表 准确 及时 提前完1 3 天 提前3天以 上 1 完成目标值得8分 2 延迟1天 含 以 上不得分 3 提前5天以内奖1 分 提前5天以上奖3 分 3账目审核每月8日100 5 严格审核总账 会计的做账凭 证 纠正错误 规范做账流 程 差错超过5 笔以上 差错超过3 笔以上 差错不超过 2笔 差错不超过 1笔 准确无误 1 完成目标值得10 分 2 良好 11分 3 优秀 12分 4 基本合格 7分 5 不合格 4分 4收付款审核日常工作100 10 负责在高达系 统审核付款申 请 收款申请 等单据 差错超过5 笔以上 差错超过3 笔以上 差错不超过 2笔 差错不超过 1笔 准确无误 1 完成目标值得10 分 2 良好 11分 3 优秀 12分 4 基本合格 7分 5 不合格 5分 5 费用报销审 核 日常工作100 8 审核公司所有 的费用报销 包括运费等 差错超过5 笔以上 差错超过3 笔以上 差错不超过 2笔 差错不超过 1笔 准确无误 1 完成目标值得8分 2 良好 9分 3 优秀 10分 4 基本合格