福利制度.docx

福利制度1.节日与假期 依照国家规定，职工享有包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日和法律、法规规定的其他休假节日，法定假期为全薪假期。根据医院工作需要，职工若不能在法定假期当日休假，科室/ 部门负责人可视工作情况，在法定假期之后的两个月以内给予补休。特殊工作岗位无法安排补休的职工，医院将按国家有关规定给予补薪。 2. 年休假 2.1 凡在医院连续工作一年以上的职工，享受带薪年休假。各科室/部门应根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的岗位工资收入。2.2 职工累计在院连续工作已满一年不满十年的，享受年休假五天；己满十年不满二十年的，享受年休假十天；己满二十年及以上的，均享受年休假十五天。2.3 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.4 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 2.4.1享受产假、哺乳假者(如产假、哺乳假跨年者，两年中仅能享受一次年休假)；2.4.2当年享受年休假后请病、事假累计30天或享受产假、哺乳假者，则下年度不再享受年休假；2.4.3全脱产进修学习30天，不享受当年年休假(如脱产学习跨年者，两年中仅能享受一次年休假)。2.5 年休假在一个年度内可以集中安排，特殊岗位也可以分段安排，严禁跨年度安排。特殊科室/ 部门，因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，需正式递交申请经人力资源部批准备案后方可执行。 2.6 年休假可冲减病、事假且可分开享受，各科室/部门负责人及考勤员应严把考勤关。 2.7 对于违反程序或因此所带来的劳动仲裁，各科室/部门及职能审核部门负责。3. 职工婚育福利 3.1 结婚假期 3.1.1 凡正式职工，在医院服务满两年，可享有医院规定的婚假；3.1.2 初婚者，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的,可享受3天婚假；3.1.3 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天，共计13天婚假；3.1.4 婚假包括公休假和法定假，要求一次休完；3.1.5 再婚的可享受3天有薪婚假； 3.1.6 申请婚假者，须提前10天提出申请，经科室/部门负责人同意后，防保科登记备案，按请假流程连同有关证件复印件一起交人力资源部核查批准，否则作旷工处理。 3.2 怀孕管理 3.2.1不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。3.2.2对怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班工作；3.2.3职工在怀孕满七个月时，可以办理回家待产的手续，申请产假者，应在回家待产前递交假期申请表逐级批准，并附有关预产期证明。3.3 生育假期 3.3.1 职工合法生育子女的，在按国家规定正常分娩者休假98天的基础上增加产假60天，共计158天。3.3.2未满3个月流产的给予流产假20天，满3个月未满4个月流产的给予流产假30天，孕期在4个月以上不满7个月流产的给予流产假42天。 3.3.3育龄妇女实施宫内放置节育器手术，休息3天。3.3.4 医生证明需取环的妇女，当日休息1天。 3.3.5以上为带薪休假。3.4 哺乳期间 凡正式且符合计划生育规定的职工可享受哺乳期间的福利待遇: 3.4.1 职工产假期满上班后，婴儿未满一周岁者每天两次哺乳时间(含人工喂养)；每次每个婴儿哺乳时间为30分钟。两次哺乳时间亦可合并一次使用。 3.4.2 职工如需要在产假期满上班前预支全部哺乳时间，须经过科室/部门负责人同意，报人力资源部审核，批准后方可执行。 4. 慰唁假 职工直系亲属(包括配偶、子女、父母) 可获准3天全薪慰唁假期，非直系亲属（祖父母、岳父母、公婆）去世，可获准2天全薪慰唁假期。 5. 社会保障 医院为签订劳动合同书的职工办理社会统筹养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金，具体实施办法按国家政策和医院有关规定执行。 6. 膳食福利 医院为职工提供午餐补贴，体检符合要求的职工统一在食堂用餐。 7. 医疗福利7.1职工使用职工就诊卡，可享受优惠挂号费；7.2职工及直系亲属（入职时在人力资源部备案者）因病在本院就诊，可享受相应补贴。8. 职工劳保用品医院依据有关规定及各部门的工作性质，为职工提供必要的劳保用品。 附件：本院职工及直系亲属就诊优惠政策为进一步体现医院对职工的关爱，激发广大职工爱院如家、爱岗敬业的工作积极性，对本院职工及直系亲属就诊实行以下优惠政策：1.