时代光华 跨国公司员工的八个行为习惯 试题及答案.docx

时代光华 跨国公司员工的八个行为习惯 试题及答案课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！窗体顶端单选题正确1.大多情况下，服从的参照系为（ ）1. A 本公司2. B 个人3. C 其他公司4. D 公司和个人正确2.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（ ）1. A 追求效率2. B 主动回话3. C 得理不饶人4. D 官本位错误 正确为：A3.对于主导性的说法错误的是（ ）1. A 主导意识是否强烈，与一个人是否有主管经验关系不大2. B 一个主管能否时常把主导权抓到手上与他的责任心和事业心有关3. C 对别人不负责任的行为负责任，对别的部门的不配合负责任，反映了一种主导性思想4. D 做好文件备份是主导的一种方法正确4.对危机管理意识的说法错误的是（ ）1. A 实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。2. B 危机的分解是危机管理的目的3. C 罚不如奖体现了一种危机管理意识思想4. D 末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段正确5.哪一种不是强势管理心理建设的内容（ ）1. A 承认很多人都是懒人2. B 对拿高工资的员工要更严格3. C 压力责任要一起承担4. D 要体谅别人正确6.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（ ）1. A 关系2. B 能力3. C 关系和能力4. D 世袭正确7.对元老问题的理解错误的是（ ）1. A 不需要对元老级人物多加尊重2. B 一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位3. C 解决元老问题可以通过调查表格来完成4. D 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化正确8.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（ ）1. A 立足全局2. B 不与人斗，与自己斗3. C 战术上的得失比战略的胜利更重要4. D 重视积累正确9.哪一个没有反映积极进取的习惯（ ）1. A 接受公司其实就是接受自己2. B 躲不过就不躲意味着另外一种主动进取3. C 领导是否赏识我决定我是否成功4. D 没有怀才不遇正确10.下列哪种理解不正确（ ）1. A 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。2. B 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔3. C 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导4. D 平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作正确11.对结果导向的说法错误的是（ ）1. A 结果导向只是一种观念2. B 结果导向直接切入问题的核心3. C 结果导向可以让你超越个人的权力局限4. D 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑错误 正确为：B12.哪一项不属于跨国公司的行为习惯（ ）1. A 追求效率2. B 交代完一项工作后，老板向下属要结果3. C 得理不饶人4. D 直接用书面报告向上级汇报工作正确13.哪一个不是求生企业的特点（ ）1. A 董事长就在你的身边2. B 员工是问题的终结者3. C 老板代表企业的核心4. D 事本位思想正确14.对服从的理解错误的是（ ）1. A 服从是有条件的2. B 服从面前没有面子3. C 先接受再沟通4.