党务公开工作实行量化考核的办法.doc

党务公开工作实行量化考核的办法（试行）按照中央和省、市纪委及区委的有关部署，为进一步加强党内监督，密切党群关系，积极探索基层党组织执政能力建设的新途径，切实把党务公开工作落到实处，结合我区实际情况，制定此办法。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市、区纪委全会的要求，以促进党务公开工作为目的，对基层党务公开工作实行量化考核。考核要坚持实事求是、客观公正的原则，力求做到真实、准确，切实推动党务公开工作真正落到实处，取得实效。二、组织领导量化考核工作在党务公开工作领导小组领导下，由街工委牵头组织实施。具体工作由党务公开工作领导小组办公室落实。三、考核对象及单位考核的对象为各村、各社区、各企事业单位。四、考核内容结合中央纪委和省、市、区纪委全会精神，围绕党务公开工作，重点考核以下内容。（一）党务公开组织机构是否健全。（10分） （二）党务公开的内容，是否按照全面、客观、真实、具体的原则，除依照法律法规需要保密的事项外，能公开的坚持全部公开。（30分,平时抽查、考核各占50%） （三）党务公开是否遵循“事前公开、征求意见，决策公开、民主讨论，结果公开、接受监督”的基本程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。（20分,平时抽查、考核各占50%）（四）基层党组织认为不便公开的，是否以书面提出理由，报上级党组织审定，并把上级党组织的意见向党员、群众反馈。（20分,平时抽查、考核各占50%）（五）是否根据内容不同，严格按照党务公开的时限分类公开。（20分,平时抽查、考核各占50%）五、考核的方法、步骤为全面了解、掌握有关情况、深入推进基层党务公开工作的落实，量化考核采取与党风巡视、行风评议、民主测评、日常监督检查相结合的方法进行，主要通过听、查、访、测等步骤，对考核单位作出客观、公正的评价。（一）听取意见。通过进行个别谈话、召开座谈会等形式，听取班子成员、中层干部、所属单位负责人、退（离）休干部、群众代表等对领导班子及班子成员对党务公开工作落实情况的意见。（二）查看资料。通过查阅领导班子、领导干部贯彻落实党务公开工作的相关文件、讲话等材料，掌握工作落实情况。（三）走访基层。随机选取被考核单位一定数量的基层单位进行走访，了解基层单位落实党务公开工作情况及对上级党委的意见和建议。（四）民主测评。对党委（党组）领导班子及成员落实对党务公开工作落实情况进行测评。（五）自检自查。各党委（党组）要按照党务公开工作实行量化考核的办法（试行）要求，撰写自检自查总结报告。六、综合评价根据党风巡视、行风评议、民主测评、日常监督检查以及自检自查等情况，对被考核单位、部门领导班子及成员贯彻落实党务公开工作情况进行综合评价。综合评价分为优秀、良好、一般、差四个等级。量化考核满分100分（加分另行计算），综合得分合计在90分（含90分）以上的为优秀，70分（含70分）90分的为良好，60分（含60分）70分的为一般，低于60分的为差。具体综合评价方法如下：（一）量化考核标准。总分100分，其中，落实党务公开工作考核结果占40%；民主测评占40%；日常监督检查占20%。（二）加分标准。年度内创新党务公开工作，经验和做法得到推广的，中央级加10分，省级加5分，市级加3分，区级加2分，同一个经验和做法不重复相加，以最高分为准。（三）减分标准。年度内在党务公开工作方面存在突出问题、造成严重影响或追究责任，被通报批评的，省级以上减10分、市级减6分、区级减4分。加分和减分直接记入总分。考核结果要在全区范围内进行通报，对综合评价为优秀的领导班子进行表彰，对在考核中评为“一般”及“差”的领导班子和民主测评满意率较低的领导班子成员进行诫勉谈话，在干部年度考核和机关目标考核的评定中不得评为优秀领导班子或优秀单位；对连续两年评为“差”的领导班子，按规定向区委提出调整建议。考核结果在存入廉政档案的同时，抄送区委组织部等有关部门。七、几点要求（一）要加强领导，周密组织。量化考核工作要在全街党务公开工作领导小组领导下进行。各单位也要按照要求，把考核工作纳入重要日程，切实加强组织领导，保证考核工作落实到位。要结合实际，组织领导班子及班子成员落实党务公开情况进行考核，推进工作落实。（二）要实事求是，严格履行程序。各单位党委（党组），要按照办法的要求，认真进行自检自查，形成工作卷宗（卷宗包括自检自查表、材料目录、佐证资料）以备检查。（三）综合运用考核结果。全街党务公开工作领导小组将开展党务公开工作的