冯营公司地测科绩效考核细则[1].doc_第1页
冯营公司地测科绩效考核细则[1].doc_第2页
冯营公司地测科绩效考核细则[1].doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

冯营公司技术科绩效考核细则 为进一步加强技术科全体员工效能建设，提高工作效率，更好的完成新形势下的各项工作。根据焦冯安字(2011)103号全员安全绩效考核激励制度实施方案（试行）通知的要求，结合本科实际，特做出如下规定：一、 绩效考核原则1、 本着公平、公正、公开的原则2、 定期化与制度化原则3、 考核中以积分制为原则二、 考核内容： 对全科人员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，主要涉及思想政治素质、业务工作能力、工作责任心、出勤情况包括上下班签到，开会、学习、日常工作任务、阶段工作目标的考核，重点考核工作实绩。三、 考核办法： 实行百分制考核，考核采取每月考核的方式进行，把每月考核的评价结果作为年度考核的基础和依据。具体考核由三部分组成：工作纪律占30%、工作态度占30%、工作质量占40%。四、 具体考核细则见附表：冯营公司技术科绩效考核细则考核项目考核内容考核标准劳动纪律不迟到、不早退、不旷工，严格执行上、下班四签到。每迟到、早退一次扣 分，旷工一次扣 分，上、下班不按时签到或者代签发现一次扣 分不擅离工作岗位、不私自外出。擅离工作岗位、私自外出扣 分工作期间不玩游戏、不干私活等与工作无关的事情。上班期间玩游戏、干私活等与工作无关的事情发现一次扣 分严格执行请假制度，不准消假及打电话请假。歇班不请假一次扣 分工 作态 度具有强烈责任心，能够完成各级领导交付的任务没有按时完成领导交代的任务视情况一次扣 分不推诿、不扯皮，按质、按量完成自己的工作。自己的工作不积极完成每次扣 分能够积极参加公司及科内集体活动。无特殊原因不参加集体活动每次扣 分工作质量各自负责的掘头，能够及时，准确的给中、腰线。给线不准确或不及时造成掘进偏差视情况一次扣 分井下原始记录内容齐全，字迹工整无涂改。原始记录内容不全有涂改或字迹潦草一次扣 分地测各项数据准确、完整（包括：计算本、外业原始记录本）计算本、原始记录本等计算错误或不完整视情况一次扣 分，外业记录错误一次扣 分。地测各项图纸按要求填绘及时准确。每发现一处不符合要求或填绘不准确一次扣 分按规定及时下发各种通知单通知单没按规定下发或下发不及时一次扣 分及时填写工作日志和施工进度图。填写日志要及时、井下巷道内情况描述清楚。不及时或不清楚一次扣 分上图不及时一次扣 分上井后能够及时向科室领导汇报工作。不汇报每次扣 分各种交换图填绘及时准确。不及时不准确一次扣 分计算本算好后要认真核对数据。没有认真核对发现一处一次扣 分井下
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论