卡夫seo人员绩效考核.xls

考评小组 被考评人员 考评人 项项目目及及考考核核内内容容 项项目目量量化化指指标标具具体体要要求求评评分分标标准准 业业绩绩50 50 网网站站流流量量 公司网站PV 独立访客 IP 新独立 访客 人均浏览次数 月为单位 节假 日除外 IP基数 PV基数 绩效月增长30 为满分 20 得8分 10 得5分 搜搜索索引引擎擎收收录录 网站首页快照更新时间 网站首页和内 页的收录量 月为单位 节假日除外 网站正常收录 快照隔天满分 网站收录率 为60 为6分 网站收录低于40 高于20 为4 分 网站收录无变化或不收录为0分 关关键键词词排排名名 目标关键词在搜索引擎上的排名 稳定 性与目标关键词个数 实际首页关键词 个数 目标首页关键词个数x100 月 为单位 节假日除外 完成首页关键词70 级以上为满分 50 8分 20 5分 无关键词上首页为0分 排排名名时时间间和和稳稳定定 关键词在搜索引擎上的排名波动情况 月为单位 节假日除外 目标关键词在首页1 4位为满分 5 20位为8 分 20 40位5分 50位以后4分 网网站站小小组组协协调调 全面优化网站结构 用户体验 优化与 网编的关系 优化与分类信息的关系 网站URL链接错误扣3分 网页样式代码错误 扣2分 网站内容不达优化标准扣2分 出现 上述全部问题得0分 能能力力40 40 站站内内优优化化40 40 关键词密度 站内关键词密度优化与代 码优化的规范 优化的密度标准4 12 合格为4分 不合格为0分 友情链接 每周增加相关网站的优质友 情链接数量4个 百度权重 1 PR 3 快照20 符合搜索习惯 合格为4分 不合格为0分 网站编辑 每日更新公司新闻1篇 行 业新闻1篇 涂料新闻1篇 编辑的标 题 优化的关键词 锚文本链接 原创 性 合格为4分 不合格为0分 站站外外推推广广60 60 百度产品 百度文库每周4个合格为3分 不合格为0分 问答平台 搜房问答 新浪爱问 soso问答平台增加品牌的曝光度 引导 流量 围绕产品词 品牌词 每天2 5 条 合格为3分 不合格为0分 博客 微博 在新浪 网易 搜狐 腾 讯 增加品牌的曝光度和客户定向流量 发表热门 争议 负面 小道 贴以 及回复热门贴 争取留下网站名和网址 引导流量 每天1篇 合格为3分 不合格为0分 B2B平台 第三方合作媒体 中国木业 网 阿里巴巴 中国建材网 搜房网 发布产品信息 每周15篇 合格为3分 不合格为0分 论坛 在新浪乐居 新浪家居 腾讯家 居 网易论坛 增加品牌曝光度和客户 定向流量 每天1篇软文 合格为3分 不合格为0分 软文营销 在权重高的行业网站发布高 质量的企业软文信息 增加品牌的曝光 度 每周2篇 合格为3分 不合格为0分 SEO工作发散性思维与具有建设性意义 的思路 合格为6分 不合格为0分 态态度度10 10 工工作作报报告告 每天 每月的工作报告提交与问题分析 按要求提交工作汇报 未上交0分 服服从从管管理理 考勤 服从上级工作安排 无条件接收 岗位调整 分享资源 按上级安排完成进度满分 不服从安排为0 分 信信息息收收集集 收集竞争对手资料 网络品牌推广 新 产品推广方式 最新价格表 每月一条 有价值的信息 提供有价值信息为满分 未发信息0分 合计满分100分 考核人签字 总经理确认 考核日期 考核分数 能能力力40 40 站站外外推推广广60 60 员工确认 配分 满满分分得得分分 10 10 10 10 10 16 18 6 2 2 6 一 考核目的 为了提高工作质量 激励人员工作热情和积极性 提高人员工作水平 二 考核周期 每月考核 三 部门主要职责及工作要点 1 网站优化及网络推广 严格执行并完成既定工作计划 2 及时监控与管理百度后台关键字排名 合理优化关键词 3 完善网站内容 规范分类表述 4 构建外部链接 站点地图 网站流量分析监测及管理 竞争分析 使 用SEO SEM的方法提升和改进网络流量 5 免费的网络推广 监测和提升搜索引擎排名的监督与指导 指标与评分标准表 四 考核制度 1 以上考核做为月度考核 但考核分数将纳入年终考核范畴 2 总计分数为100分 达90分以上为月优秀员工 80分以上分为月合格员 工 60分以下为需激励员工 3 每月按照推广排名表进行奖惩 按 元奖励