职业规划报告范文Microsoft Word 文档.doc

大学生职业生涯规划范文一、序 言选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。铁匠锤打铁砧，铁砧也锤打铁匠；海蛤的壳在棕黑深遂的海洋里变成，人的心灵也受到生命历程的染色，只是所受的影响奥妙复杂，不易为人觉察而已。所以说，选择职业，就是选择将来的自己。 罗素 你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要！凡事预则立，不预则废。人生成功的秘密在于机会来临时，你已经准备好了！2005年全国本科毕业生将达到380万人 ，就业形势更为严峻。迈入社会，走向职场的第一步前充分认识自我，做好人生的第一份大学生职业生涯规划设计显得非常必要。领先百步先领先半步，好的职业设计让你赢在起跑线上，避免就业错位，也只有学与用更加紧密结合，才能使得人才效益、社会效益得以彰显。通过系列的测评和自我评估，职业探索，求职能力的分 析，最终使得我确立了明确了自己的职业目标，制定了合理的职业规划，并将会取得职业的最终的成功。二、自我评估“自知者智，知人者明”，只有认清了现在的自我和潜在的自我，才能科学的规划自己的职业生涯。而我也充分的相信，通过老师、同学的反馈和这次测评的结果分析再加上自己的努力与思考，一定会得出一个真是的自我。1个人人格： 气质：多血质，在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。个性 生性独立，喜欢以自己的方式做事，自制力强，对自己和别人的要求都很严格。虽享受过程，但更注重结果。不会受别人的冷遇和批评的干扰。论研究，具有创造性思维，杰出远见和洞察力，是个优秀的策略家。在感兴趣的领域，会投入100的精力、专心和动力，并付以坚持不懈的努力，来达到甚至超过自己的高标准实现，具有完美主义者倾向。2优缺点： 3个人爱好三、职业探索“男怕入错行，女怕嫁错郎”，并不是每个人一开始就可以选对了自己的职业。职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路。通过上面自我评估并结合职业价值观、综合素质与职业规划测评的结果，我找到了一 条适合自己的职业生涯路人力资源管理师。1职业人格类型与职业价值观职业人格类型和职业价值观作为职业选择的重要依据，社会型的职业人格类型和经营、支配取向职业价值观也证明我选择是正确的、符合自己发展的职业路线。 2适合的职业特点有非常高的稳健度，能稳定地执行工作； 具有高度支持团队的能力，是团队中非常好的拥护者；喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动； 不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。3适合的职业教师、辅导员、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、公务人员、非盈利事业组织人员、心理学工作者、人力资源开发等。4喜欢的职业人力资源开发、心理学工作者5职业环境分析国经济进入后WTO时代，全面与国际接轨，中国经济继续为世界经济发展最快的地区之一。“两会”的召开，更为经济的发展指明了方向，国家继续支持特区的发展。 深圳作为中国最早发展起来的经济特区，经济条件优异。人力资源管理得到了前所未有的重视，人力资源管理部门已经上升到企业管理的战略部门，人力资源管理的职位进一步细分。面对新的竞争环境与挑战，有效管理人力资源已成为企业组织获取竞争优势的重要 来源。对企业中最重要的资产人力资本进行战略管理，已经成为当前企业组织最高领导人的重要使命，是企业组织获得最 大价值增值和丰厚利回报最有力的武器。我们可以断言：是人力资源的黄金时代已经到来。人力资源管理不仅需要“专”，更需要“杂”。合格的人力资源管理师需要熟悉员工招聘、绩效考核、劳动关系、薪酬管理、职业道德、法律常识等知识，不仅要将优秀的人才补充到合适的岗位，更要为企业制订完善的员工管理规则，及时向企业 提出人力管理修改方案等。随着我国企业对人才的重视，这一岗位前景看好。 6职业机会分析优势：专业兴趣与所学专业符合，并经过系统的专业的理论知识训练。劣势： 过于理想化，行业经验不足。机会： 参加广东生首届大学生职业规划大赛的举行并获得了总决赛的资格； 人力资源管理的社会地位日益提高，人力资源管理从业人员需求大，人力资源管理师前景美好； 与社会上的人力资源在职人员有者密切的联系，对行业发展有清晰的认识。威胁： 就业形势严峻，大学生就业困难； 职业资本低，缺乏相应的工作经验，还没取得人力资源管理员国家职业资格认证； 社会对深大的认同程度优待提高。 众多竞争者的加入，对企业的流程运作缺乏了解。 7自我建议： 与社会更多的接触，争取更多的实习机会，通过多种途径与社会人士接触。四、求职能力分析大学的教育使我具备了从事人力资源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素，在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。五、职业目标“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，凡事业有成者都是具有目光远大者。我立志于做一位精通英语、计算机、心理 学、人力资源管理人才。短期目标（2004年12月至2005年7月）：找一份合适的工作（某公司的人力资源部门），毕业论文优秀，拿到人力资源管理员国家二级职业资格认证。 中期目标（2005年7月至2010年7月）：用五年时间成为企业优秀的人力资源经理，并通过相关的职业资格认证，在2010年在一家比较好的公司做到人力资源管理总裁职位。长期目标 (2010年7月至2020年7月) ：做一个一专多能的人才（做一位职业经理人）六、职业生涯规划1短期目标（半年计划）： 这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。 005年1月7日前，完成职业规划；2005年1月认真复习本学期的课程及通过考试； 2005年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文； 2005年3月至6月，分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习； 2004年12月至2005年6月根据求职能力测评报告，力克服自己的求职弱 点，有意识的培养自己的求职能力； 2005年6月前，拿到一份职业资格证书（人力资源管理员） 2005年6月前，找到一份合适的工作。2中期目标（五年计划）： 这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营积极参与人力资源管理俱乐部的活动 职务目标：三年内做到人力资源经理或高级经理，五年内做到人力资源 能力目标：成为行内成功的经理人（精通英语，E-HR等）。成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。 在这五年期间必须 拿到的相关的职业资格证书 （1）人力资源国家职业资格证书：人力资源管理师（国家职业资格二级）。 （2）信息化人力资源总监证书（EHR） （3）ACI注册人力资源经理（PHR）3长期目标（十年计划）： 这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。七、职业评估一个优秀出众的人力资源管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综 合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力： （1）公正、忠信、坚定勇敢的意 志力。 （2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。 （3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。 （4）职业能力 a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力 b 职位分析和绩效考核管理能力 c 薪酬与福利管理能力 d 人力资源开 发、培训能力 e 人事制度管理能力 为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达 到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是需要根据环境的变化而调整的。 每次检查时间及结果：检查时间：2005年3月11日 处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会，缺少行业 的分析和企业分析，缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。八、我的人生格言你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高。 做正确的事情远比正确的做事情重要。我的职业规划报告一、 导言这是自己第一次以书面的形式来规划自己的未来，为梦想构建一张蓝图；我想，对于自己的未来没有人能够预知，更况且我们还处在大学的本科一年级，对于人生、社会的了解还很粗浅，并不足以规划自己的未来。但是，学校开这门课，也是为了督促我们尽早的认识自己、了解社会，从这个角度来看，为自己做一份简单的社会定位也未尝不可。当然，正如我上面所说，这份所谓的“职业规划报告”仅仅是对现在自己的一个反思和审视，以及对当下社会中各种职业的初步认识而已，并不能规划我的人生。二、 自我认识（一） 自我概述我是谁？我想，在提出这个问题的时候，我已经在做哲学思考了。没错，我是一个本科一年级的哲学专业的学生。哲学，这个在门外汉看来神秘而无用的专业，已经对我的思考方式和性格产生了深深的影响。曾经的我，习惯了顺从和遵守规则，喜欢稳定不变的生活；而如今，不知是大学的氛围还是哲学的氛围影响了我。我不再迷信权威，我学会了质疑，我开始敢于表达自己的想法，因为我知道，有思想的人才是一个完整的人。我开始有些变得放荡不羁，思想上天马行空，行为上有些“不服管教和规则”，还需要时间去完善自己的性格。当然，本科四年要完成的，不仅仅是知识框架的构建，更为重要的是要认识自己，认识那个特殊的，独一无二的自我，并学会发展自己的天赋和才能，还有挺重要的一点，学会与人相处，适应社会。（二） 测评报告以下是MBTI职业性格测试的报告结果，我觉得基本符合自己的性格特点：您的性格类型倾向为“INTJ”(内向 直觉 思维 判断) 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。 INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。您适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业您适合的职业有： 首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师、管理顾问、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、综合网络专业人员、各类科学家、研究所研究人员 、系统分析员、计算机程序员、研究开发部经理、各类技术顾问 、技术专家 、投资专家 、法律顾问 、医学专家 、经济学家 、投资银行研究员 、证券投资和金融分析员、投资银行家、财务计划人 、企业并购专家、各类发明家、建筑师 、社论作家 、艺术家面对挑战时的反应，是你意志是否坚定的终极体现。实际上，随着情况变得日益艰难，你发现自己投入了更多热情、更多自我。你发现自己在竞争中面对的问题不是威胁而是刺激。你的兴趣不仅仅是获胜。很明显，你生来就热爱战斗。鉴于这种情绪反应，你已经成为优秀的问题解决者。其他人在问题开始暴露时惟恐避之而不及，而你却在内心中微笑，因为你知道自己已经掌握了心理优势。- 罗尔这份报告看起来的确鼓舞人心，但我不得不说，还需要冷静、客观的对待和分析。很明显，它只指出了个人的性格优势，而避开劣势不谈，这就不够全面。 对于其中“多疑”我很赞成，我的确敏感，周围环境和他人对我的影响很大，而且往往是负面的。另外，我之前的确是一个“对自己和他人要求苛刻”的人，不过现在似乎有所变化，具体怎样，还需要时间来检验。不过，对于其中说“对他人意见持怀疑态度”，我并不认同，自己一直还蛮喜欢谦虚的听取他人的意见的，不过，这一点也似乎随着性格的转变正在变化。对于推荐职业中，首席财政执行官当然听着很诱人啦，不过我不学经济，也不知道将来有没有机会和经济打交道。我到更倾向于艺术家、社会评论家之类的方向。以下是另外一份根据简明版MBTI职业性格测试的报告结果，和上一份差别并不是很大：您的性格类型倾向为“ISTJ”(内向实感 思维 判断)沉静，认真；贯彻始终、得人信赖而取得成功。讲求实际，注重事实和有责任感。能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理为乐不论在工作上，家庭上或者生活上。重视传统和忠诚。ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。您适合的领域有：工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域您适合的职业有：审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务（法律、税务）执行人员、银行信贷员、预算分析师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员、 机械、电气工程师、计算机程序员、数据库管理员、 地质、气象学家、 法律研究者、 律师、 外科医生、 药剂师、 实验室技术人员、牙科医生、医学研究员、信息总监、电脑编程员、证券经纪人、文字处理专业人士你是最重要的一个人，停下来，思考一下自己：在世界的历史长河中，没有人与你一模一样，在未来所有无限的时间里，也没有另一个人. 你可以指引自己的思想，控制自己的情绪，决定自己的命运，以积极的心态去思考。- 拿破仑.希尔正如评价当中多言，我足够认真细心，忍耐力很强，责任心重，安静勤奋，办事一丝不苟，重视细节，喜欢过规律有次序的生活，渴望成功。但受外界负面影响也很大，很在意他人对自己的看法。同时，我似乎也没有那么现实，我也很理想，渴望过着自己自己向往中的幸福生活。还有，深思熟虑我也有的，但自己也常想想的太多，是不是就会做得太少，这也是性格的局限面吧。正如，谨慎的另一面就是胆怯。可是，很明显，两份报告中对于职业推荐的那一部分很不一样，这也足以说明了这种测评报告其实只是参考而已，不能轻信。（三） 家庭状况 家庭经济状况一般，家庭背景也没有特别突出，但家里面是有很有长远眼光的家长，相信多听取他们的建议一定对未来有很好的指导；家庭气氛也还算民主，什么事可以商量。（四） 学校专业状况哲学算是中山大学比较强势的专业，目前也遇到了十分欣赏的教授，相信多和教授探讨交流，一定可以开阔自己的思维，对未来人生道路的规划也会更为合理。至于什么哲学是冷门，经济是热门之类的评论，我不把他们放在眼里；学什么专业知识多都差不多的。我一直坚持认为，大学对于我的意义，并不是专业知识，而是个人品格的完善，潜力的开发，天赋的发展。对于这一点，我倒觉得哲学这门人类精神熏陶的学科，可以给我提供的更多。（五） 自我职业倾向所谓的匹配我认为现在还不能确定，这也是为什么我在前面“导言”说现在规划过早。首先，认识自己还不够全面，还需要一段时间，通过读书、学习，接触社会，与他人相处来重新给自己定位；第二，对各个职业的内涵，职业对工作人员的要求还停留在听别人说的阶段，还不能深刻的体会到每一种职业背后对就职人员素质的要求，也就是说，并不知道怎样真正做好一个职业。所以，想在目前阶段找到匹配的能做的职业是徒劳，除非特别明确就要干那一行，并且有深厚的专业知识和浓厚的兴趣，能坚持干一生；否则，现在所做的规划也只是想想而已，将来一尝试，才发现原来和自己想的并不一样，那规划岂不是白费。就像我现在读哲学专业，在进到大学之前我根本不知道什么是哲学，只有真正接触后才能体会的到。职场，道理是一样，没有进入职场前，或者没有实习之前是不能真正体会到职场是什么的。更况且，不是每一个人都要进入职场打拼的。大学是一个神圣的地方，是诗人和艺术家、文学家的乐园，这里不应该有太多功利的思想，每天想着今后自己要干什么的人，往往最后什么都干不了。我觉得，现在就是读书、积淀，深化自己的文学素养，完善对世界的认识，之后再去看看自己可以做些什么，这才符合道理。这么说并不是逃避作业，发牢骚，其实我也每天都在想今后要做什么，可是后来才发现，原来这和做选择题一样，现在连所有的选项都还没有看清，哪能选择自己该干什么呀？三、 与选择相关的长处与短处（自我内部与外部条件）上面讲了太多让读者不开心的话，还是要讲讲让读者欣慰的话吧。我有哪些优缺点，前面的那份报告里已经非常清楚了，我不赘述，这是内部条件。至于外部条件，是不可控的因素，我们无法改变，分析了也无用。四、 拟定你的行动计划：教育准备、兴趣培养、能力培养、人际关系、经济准备、休闲生活接下来，我谈谈自己究竟想干什么职业以及今后3年多的大学生活应该怎么过。首先，我认为，从政不适合我。（但我也不说我完全和政治无关）因为中国官僚腐败的风气，下级巴结上级，上级袒护下级。真正懂什么叫政治的人太少了，大家都打破脑袋考公务员，为了那个不知道叫金饭碗还是铁饭碗的东西。行政人员水平参差不齐，大多靠关系往上爬，这对于个人的发展，社会的进步毫无用处。想知道什么是真正的政治家，看看邓小平同志吧！其次，我有兴趣从商，但同时对现代的商业气息并不十分看好。现代功利主义的倾向太浓，中国商人逐利的心思太重，缺少对社会的承担，而落后的政治体制有没有赋予他们改变的权利。我想，食品安全问题足以说明一切。想知道什么是真正的企业家，看看日本的稻盛和夫吧！那才叫做商业！所以我要做的商业，一方面，为人们创造财富；另一方面，帮助需要帮助的人！可是，我并没有相关经济学的专业知识，这比较要命，没有那个学位证和文凭，公司不要，只能创业了吧！最后，我想说，我真正想做的，是对中国文化的深入探究。一个社会中人，永远无法脱离自己所处的文化氛围，文化对一个人的塑造是有决定性的作用的。我刚才所讲的中国社会的政治问题和商界问题，都需要从我们自己中国的本位文化中寻找出路。所以，真正想为社会做些事，为民族做些事，实现自己的人生价值，不如去深入研究一下中国的文化，从其中领略到的乐趣是无穷的。更重要的是，自五四运动和新文化运动后，被打倒的中国文化就没有再能真正站立起来，我们的传统文化在中国人心中一文不值，所谓的“国学热”似乎也不怎么热。所以，中国文化的内涵需要有人去挖掘，国学需要后继有人。如果大家都忙着去赚钱，没人来做的话，就交给我们这些热血青年吧！大学生职业规划书范文推荐一、（2005年2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福 方向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入著名外资企业，成为高层管理者。 已进行情况：读完硕士，进入二家外资企业，想继续攻读博士学位。 二城市环境规划和职业分析（十年规划）1、城市二般环境： 中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济二体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市 场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特殊城市环境： 由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市 场广阔。 要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市 场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。 三行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。 2、企业分析： 公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时候重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第二份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四个人分析与角色建议 1个人分析：（1）自身现状：英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。 （2）测评结果（略） 2角色建议： 父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来二起居住生活。”母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏城市经验” 同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。 五职业目标分解与组合 职业目标：著名外资企业高级管理人员。120052008年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有二定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有二定的科研能力，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 22005年2010年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 32005年2010年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师 能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理