外派培训与自学办法.doc

鼓励自学成才和规范外派培训管理办法 第一条为鼓励员工自学成才和规范公司员工外派培训，调动员工通过学习提高自身素质的积极性，特制定本办法。第二条本办法所称自学成才，是指本公司员工利用业余时间参加专科以上学历教育, 并取得毕业证书或学位证书；或参加符合公司发展方向的职业（执业）资格证书考试，并获得国际或国家承认的资格证书(含专业技术职称资格证书)等。第三条 本办法所称外派培训，是指本公司员工受集团委派到集团以外的单位、企业、高等院校、社会团体等利用培训、进修、读书学习等方式，获取专业证书、资格证书、职称、文凭、学位等。 第四条员工参加学历教育和职业(执业)资格证书考试应履行以下手续：(一)本人提出申请并填写学习申请表。(二)须经营公司总经理或集团部门部长同意，集团行政人事部门审核，报集团总裁审批同意。第五条员工参加学历教育、职业(执业)资格证书考试的条件是：入司工作满1年，年度考核合格者。第六条鼓励员工参加学历教育、职业(执业)资格证书考试的总体要求是专业对口,学以致用。(一)鼓励员工参加学历教育的专业主要包括：财会、审计、文秘、档案管理、工商管理、行政管理、工程造价、采矿工程、工程管理、法律、投资、证券、人力资源、计算机、燃气输配、管输设计、设备维修及管理等,以及其他与公司发展业务相关的专业。(二)鼓励员工获取职业（执业）资格证书的种类主要包括：注册会计师、律师、资产(项目)评估师、人力资源管理师、注册审计师、档案管理员、燃气工程师、管输设计工程师、造价工程师、网络工程师、房地产策划书、房地产评估师等,以及其他国际或国家认可的与公司业务发展相关的资格证书。第七条为鼓励员工自学成才，可对自学成才人员的学费给予一定比例报销或一次性奖励。报销的学费或奖励费，从公司人才成就基金的经费中列支。第八条员工只有取得学历学位证书或职业(执业)资格证书并经集团公司行政人事部门审核认定，报经集团总裁审批后，方可报销学费或领取奖励费。(一)学历教育采取报销学费的奖励办法。经营公司鼓励员工参加专科及其以上学历教育，集团公司鼓励员工参加本科及其以上学历教育。员工取得学历（学位）证书后报销学费的比例为：专科40%，本科（含学位）50%,研究生（含学位）60%。(二)职业(执业)资格证书考试采取一次性奖励办法。员工获得职业(执业)资格证书的,可给予1000元10000元的奖励。（三）取得同等学历或学位、职业(执业)资格证书获两次以上的,只报销一次学费或只奖励一次。（四）员工通过学习，自身素质大大提高，对公司有特殊贡献的，可给予10000元100000元的奖励。第九条学费是指员工参加学历教育由个人向学校交纳且符合教育行政、物价等有关部门政策规定的费用，不包括员工学习购买书籍、自学资料及考前辅导和论文答辩等费用。员工报销学费时，必须提供真实、合法的正式发票。第十条员工参加学习,经公司同意后，可给予考试时间，考试所占用的时间按正常出勤对待。其它情况原则上不得占用正常工作时间，主要利用业余时间学习。如遇特殊情况需占用工作时间，由各部门领导根据请假权限审批，按事假处理；在工作与学习发生矛盾时，应服从工作需要，因员工学习造成的缺员空岗问题，由各部门各经营公司内部调剂解决。第十一条员工的学历学位、职业(执业)资格证书的审核认定，由集团行政人事部门负责。员工应对学历学位、职业(执业)资格证书的真实性负责，并提供学历学位、职业(执业)资格证书验证查询的联系单位及方式。境外学位的认定，员工本人应提供国家教育行政管理部门承认的有关文件。提供虚假学历(学位)、虚假职业(执业)资格证书的，按照有关规定，要予以取缔，情节严重的，要给予纪律处分。认定学历学位还应提供以下资料：入学考试成绩单、入学登记表、所学课程及成绩单、毕业登记表、毕业证书或学位证书、毕业论文学校意见等。学历或学位认定后，行政人事部门负责办理变更和入档等相关事宜。第十二条员工获得职业(执业)资格证书的，可根据公司工作的需要，安排到相应的工作岗位并享受相应的待遇；也可录入后备干部储备库，作为公司发展的战略后备人才。第十三条员工获得奖励或报销学费后，应安心在公司工作，须与公司签定5年以上的服务协议。自获得奖励或报销学费之日起，有下列情形的，须全额退回奖励费用或所报销的学费。(一)如员工因个人原因要求调出公司或自愿辞职，但未完成规定服务年限的；(二)提供虚假学历学位证书、虚假职业(执业)资格证书的。第十四条外派培训目的是通过外派培训、进修使公司员工学习业界的先进技术、专业技术技能和管理技能。第十五条外派培训的内容包括学习专业知识或技能课程、考取资格证书；考取学位学历、海外交流考察；国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训以及与公司发展方向一致的其他培训等。第十六条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。第十七条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。第十八条指定外派培训，由集团领导指定被培训人。被指定人应填写外派培训申请表，由集团行政人事部办理备案手续。第十九条 推荐外派培训，由被推荐人所在单位总经理或部长推荐。 被推荐人均应填写外派培训申请表，由公司行政人事部进行资格审查再报集团总裁审批，同意后方可参加培训。第二十条个人申请外派培训，须符合公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训员工申请表并附招生简章，所在单位签署意见，由公司行政人事部进行资格审查报总裁审批后，方可报名参加。第二十一条 外派培训计划由集团各部门和经营公司提出并报集团公司批准。临时外派项目，申请人需按程序提出申请，经部门或经营公司领导审签，集团行政人事部审核，报总裁审批后执行。第二十二条 外派培训者应与集团签订外派培训协议，事前约定相互间的相关要约。第二十三条参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿，至少不低于服务本公司510年的时间。自外派培训起，如员工因个人原因要求调出公司或自愿辞职，但未完成约定的服务年限，须缴纳外派培训期间所发生的费用（包括培训期间的工资、培训费、住宿费、资料费、交通费等）和协议约定的违约金。第二十四条外派培训人员与公司签订培训协议后，其人事关系由原单位管理，工资待遇按签定的协议执行。第二十五条根据外派培训的具体要求，可以制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时可以进行测试选择。第二十六条 外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志、培训