领导力转换机制试题及答案.doc_第1页
领导力转换机制试题及答案.doc_第2页
领导力转换机制试题及答案.doc_第3页
领导力转换机制试题及答案.doc_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

单选题正确 1.企业领导力不足的真正原因的是： 1. A缺乏高执行力的管理者 2. B缺乏让有才能的人能够脱颖而出的机制 3. C缺乏高素质的领导者 4. D缺乏相关行业的权威专家 正确 2.下列选项中，属于领导力转化机的作用的是： 1. A建立起让问题管理者能持续改善的机制 2. B建立起促使企业快速发展的机制 3. C建立其促使全体员工发展的机制 4. D建立利润高效的机制 正确 3.领导力转化机制的研究对象是： 1. A企业领导力 2. B企业领导力环境 3. C企业领导力开发 4. D企业领导力效果 正确 4.下列选项中，不属于领导力转化机制价值的是： 1. A盘点企业在领导力开发方面的制度 2. B发现企业在领导力转化方面的瓶颈 3. C建立企业在领导力转化方面的制度体系 4. D降低员工流失率 正确 5.任职资格双重通道是指： 1. A领导线和员工线 2. B专业线和非专业线 3. C技术线和管理线 4. D内部线和外部线 正确 6.下列选项中，能使管理人员在不同岗位接受更多历练的是： 1. A建立任职资格的双重通道 2. B建立岗位轮换制度 3. C推行继任者计划 4. D加强内部竞聘 正确 7.KCI指标的含义是： 1. A关键素质指标 2. B关键成功因素 3. C关键绩效指标 4. D关键评估指标 正确 8.对于中层管理者来说，最佳的KCI评价周期应该是： 1. A每月一次 2. B每季度一次 3. C每半年一次 4. D每年一次 正确 9.下列选项中，能体现直接主管在下属工作过程中的辅导和监督职责的是： 1. A绩效反馈 2. B绩效考核 3. C绩效辅导 4. D绩效检测 正确 10.下列选项中，属于领导力转化目标的是： 1. A提升企业领导力水平 2. B持续改善管理者的能力 3. C淘汰不合适的员工 4. D提升员工对管理者的满意度 判断题正确 11.在进行内部竞聘时，领导的意见和主观判断至关重要。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 12.在进行领导力开发时，对管理者的考察重点应由KPI转移向KCI。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 13.建立领导力转化机制能让优秀的领导者脱颖而出、担当责任。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 14.领导力开发是成本投入，领导力转化是盈利结果。此种说法：1. A正确 2. B错误 正确 15.领导力开
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论