身心障碍者职业辅导评量办法.doc

【法规名称】身心障碍者职业辅导评量办法【颁布部门】【颁布时间】1998-06-30【正文】身心障碍者职业辅导评量办法第 1 条本办法依身心障碍者保护法 (以下简称本法) 第二十八条第二项规定订定之。第 2 条本办法之主管机关系指各级劳工主管机关。第 3 条职业辅导评量之内容，依身心障碍者之个别特质，就下列项目实施之：一身心障碍状况与功能表现。二学习特性与喜好。三职业兴趣。四职业性向。五工作技能。六工作人格。七潜在就业环境分析。八就业辅具或职务再设计。九其他就业有关需求之评量。第 4 条职业辅导评量之方式，依身心障碍者之个别状况，就下列方式实施之：一标准化心理测验。二工作样本。三情境评量。四现场试做。五其他有关评量方式。第 5 条职业辅导评量应依下列程序进行：一根据接案晤谈结果和案主基本资料，作初步就业目标相关因素分析，以拟定个别化职业辅导评量计划。二针对案主个人、潜在工作环境及个人与工作适配性进行评量，必要时转介或邀集有关之专业人员如就业服务、特殊教育、个案管理、就业辅具服务、心理卫生、物理治疗、职能治疗及其他相关专业等人员，以团队方式进行协商或安排有关之评量。三汇整各评量单位所提供书面之评量结果或过去之诊疗纪录，教育资料等，并视需要召开专业小组评量会报。四根据评量结果撰写职业辅导评量报告，并对后续个别化服务计划提出具体建议。五案主经评量得到安置后，若由就业服务员或个案主管理员发现案主有再评量之需要时，得申请后续之评量。前项所称案主系指接受职业辅导评量之身心障碍者。第 6 条依前条规定办理职业辅导评量，除特殊情形外，其时程不得超过九十工作小时，且不得超过三星期。第 7 条办理职业辅导评量之机关 (构) 应为受评者建立个案档，以利个案管理及追踪辅导。第 8 条职业辅导评量应由职业辅导评量员办理。职业辅导评量员之遴用与培训，应依“身心障碍者就业服务机构专业人员遴用暨培训办法”办理。第 9 条职业辅导评量员对具有就业意愿而需协助之身心障碍者，提供下列服务：一发展个别化职业辅导评量计划。二按案主之个别状况，利用各类职业辅导评量方法，评量案主就业潜能。三分析潜在就业环境。四协同相关专业人员提供案主与就业相关之评量。五撰写职业辅导评量报告。六提出个别化服务计划建议事项。七其他有关职业辅导评量工作。第 10 条职业辅导评量原则为：一职业辅导评量计划，应征得案主或其监护人之书面同意后执行之。二评量过程和工具之选用，应依案主之需求调整之。三职业辅导评量人员对案主个人基本资料及各项评量结果，应予保密。四案主及其法定代理人对于不合理之评量程序、工具之使用及评量结果之解释与运用，得向身心障碍者保护委员会申诉。第 11 条主管机关对民间团体或身心障碍福利机构办理职业辅导评量绩优者，应予奖励。第 12 条为促进职业辅导评量工作之研究发展及评量服务之提供，主管机关应设立或奖助设立职业辅导评量中心。第 13 条中央劳工主管机关应研究发展职业辅导评量所需之必要工具。第 14 条本办法所需经费来源如下：一身心障碍者就业