



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一. 生产成本:系企业制造产成品之成本,包括:直接材料,直接人工和制造费用1.直接材料:是指企业制造产成品之材料成本,包括构成产品实体的主要材料、辅助材料和包装材料a.期初在制品:即上月在制品的期末数,包括:各车间盘点的已领未用原物料、半成品、产品配件,及涂装包装车间的还未送成品仓库的产品b.期初产成品:即上月产成品的期末数已经制造完工交库,但未实现销售的产成品 包括放在卖场准备出售的产成品本期耗用原材料.c.指直接用于产品制造的主要材料,包括:c-1实木板料; c-2人造板料 ; c-3薄片(含木纹纸)c-4 外购半成品 ; c-5 化石 / 大理石c-6 布 , 皮革.d.辅助材料:指直接用于产品制造的辅助材料包括:木制拉轨/漆料、胶水、砂纸、 五金、坐垫、镜子、玻璃 / 灯具 / 饰花等e.包装材料:指直接用于产品制造使用的各种包装材料包括:纸箱、保丽隆、塑料套(护)角、胶带等f.期末在制品:月底尚未完工入库之在制品成本g.期末产成品:月底已完工入库之制成品成本2.直接人工:支付现场直接参与产品制造的人员(以下简称直接人员)之人工成本a.基本薪资:支付直接人员之基本工资、各种奖金和津贴b.加班费:支付直接人员之平时加班费和假日加班费c.福利费:支付直接人员之各项福利, 包括;伙食费用、节庆晚会经费 /人员培训费 / 工伤人员理赔费.3.制造费用:指核算于制造产品过程中所发出的各项费用a.基本薪资:支付现场车间班组长 /统计 /生管 /品管/工务等人员(以下简称间接人员)之基本薪资,各种津贴 ,奖金a. 加班费:支付间接人员之平时加班费和假日加班费b. 福利费:支付间接人员之各项福利,包括伙食费、节庆晚会经费,礼品c. 水电费:支付工厂所发生的水费、电费、发电煤柴油费等e.交通费:支付现场直接 / 间接人员因工外出之短程车资费用 f.进口报关费:进口货物所发生的海关费用,包括:报关费 / 检验检疫费g.原料运输费:进口货物及国内采购之材料所发生之运杂费用h.折旧费:凡工厂生产所用之各项厂房建筑 / 机器设备等按规定年限 , 以直线法计算当期损耗之费用i.修缮费:对工厂各项设备、厂房之修理、维护、保养所支付的费用j.产物保险费:支付保险公司的厂房建筑、机器设备、运输工具等各种财物的保险费用k.文具印刷费:现场直接 /间接人员所领用的文具用品及印刷各项窗体费用,如:生产流程表、出货通知单、领料单、出 / 入库单等l.差旅费:现场直接、间接人员因业务需要所发生之长途差旅费用m.物料消耗费:在加工制造过程中所领用之各项消耗性材料及工具等包括:设备修理零配件、车间领用电器用品、车间领用非生产用品(铁锁 / 扫把 / 洗衣粉 / 劳动防护用品等)、工务领用机油黄油柴油、车间刀工具、厂房修理建筑材料等n.环保费:支付政府部门的排污费 /测水费 /废弃物处理/资源管理费等.o.其它费用:发生次数较少且不归属于以上科目类别的制造费用如产品包装测试费用等p.加工费:产品委托内/ 外包雕刻及彩绘之费用q.租赁费:凡向其它单位租用场地 / 厂房 ,依合同规定按期支付之费用.二. 管理费用:系企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用a办公室人员薪资:支付办公室管理 / 行政 / 门卫 / 保安 / 厨房 / 台干等人员(以下简称管理人员)之薪工,津贴,奖金等b.加班费:支付管理人员之加班费c.福利费:支付管理人员之各项福利费用包括:伙食费/ 节庆晚会 /饮用水 /职工培训等费用等.d.场地租金费:凡向其它单位租用场地 ,依合同规定按期支付之费用.e.电话费:支付公司所发生的电话 /传真及网络等费用生产车间购买的小零件,价格比较低的,应该做进什么科目里?0分 1.放“制造费用-修理费”中,“低值易耗品”指工具、小型设备类能独立使用的物品,小零件一般用于生产设备的修理。另外,线材或五金电料应放:“制造费用-机物料消耗”科目中。 2.如果直接用在产品上,入: 生产成本-*产品 如果车间直接用了,又无法分到产品上,入 :制造费用 如果验收入库,入: 原材料 摊销的方法,就采用一次摊消法。 举报3.看其是否是构成产品的组成部分.如构成计入生产成本; 如不构成,计入制造费用. 一:周转材料,是指企业能够多次使用、逐渐转移其价值但仍保持原有形态不确认为固定资产的材料,如包装物和低值易耗品,应当采用一次转销法或者五五摊销法进行摊销;企业(建造承包商)的钢模板、木模板、脚手架和其他周转
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 年度安全培训计划要求课件
- 年度安全培训计划列表课件
- 年度安全培训时间要求课件
- 年度学生安全知识培训课件
- 工业测量员培训课件文档
- 2024年盘锦市总工会招聘工会社会工作者考试真题
- 威尔逊出游课件点播
- 威宁安全培训中心课件
- 平面画面分割构成课件
- 平面构成分割构成课件
- (正式版)JTT 1497-2024 公路桥梁塔柱施工平台及通道安全技术要求
- 学生床上用品采购投标方案(技术方案)
- 一种鞘翅目林木害虫的辐照灭虫方法
- 国旗的知识课件
- 胸部肿瘤放疗讲课
- 【自考复习资料】05175税收筹划(重点知识汇总)
- 充电桩采购安装投标方案(技术方案)
- 高校教师职业道德概论练习试题
- 低血压的护理和处理课件
- GB/T 19494.2-2023煤炭机械化采样第2部分:煤样的制备
- 2023年【汽车驾驶员(技师)】考试题及汽车驾驶员(技师)试题答案
评论
0/150
提交评论