公务员制度讲座.doc

公务员制度讲座第一次作业1、报考公务员应当具备哪些法定条件？答：报考公务员应当具备下列两方面的法定条件：第一，应当具备公务员的基本条件：即（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。第二，应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。2、公务员法规定的奖励对象有哪些？答：公务员法规定的奖励对象有两个：一是公务员个人；二是公务员集体。对公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。3、公务员或者公务员集体在什么情形下可以给予奖励？答：根据公务员法第49 条规定，公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。5、不得辞退公务员的情形有哪几种？答：公务员法第八十四条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。6、公务员法的立法目的是什么？答：根据公务员法第1 条的规定，公务员法的立法目的包括以下六个方面：（一）规范公务员的管理；（二）保障公务员的合法权益；（三）加强对公务员的监督；（四）建设高素质的公务员队伍；（五）促进勤政廉政；（六）提高工作效能。7、公务员的级别如何确定？答：公务员的级别根据四大要素确定：（1）所任职务；（2）德才表现；（3）工作实绩；（4）资历。8、报考公务员应当具备哪些法定条件？答：报考公务员应当具备下列两方面的法定条件：第一，应当具备公务员的基本条件：即（1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。第二，应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。第二次作业11、任命公务员职务必须具备什么前提条件？答：根据公务员法规定，任命公务员职务必须同时具备三个前提条件：（1）必须在规定的编制限额内进行；（2）必须在规定的职数内进行；（3）有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。12、公务员对哪些人事处理决定不服，可以提出申诉？答：公务员对涉及本人的下列处理决定不服可以提出申诉：（1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核定为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇。（8）法律、法规规定的其他可以申诉的其他情形。13、公务员法立法的基本原则有哪些？答：根据公务员法的规定，公务员法立法的基本原则主要有六项：（一）坚持党管干部原则；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（三）坚持监督约束与激励保障并重的原则；（四）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩；（五）国家对公务员实行分类管理的原则；（六）公务员依法履行职务的行为受法律保护的原则。14、公务员享有哪些权利？答：根据公务员法第13 条规定，公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。15、领导职务分为哪几个层次？答：公务员法把领导职务分为十个层次，即国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。16、录用公务员的程序是怎样的？答：根据公务员法的规定，录用公务员应当按照下列程序进行：第一，发布招考公告，即由录用主管部门发布招考公告。第二，资格审查，即由招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。第三，考试，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行。第四，资格复审、考察和体检，即招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。第五，提出拟录用人员名单并公示，即招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。第六，备案或者审批，公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。17、公务员辞职的程序是怎样的？答：公务员辞去公职是公务员的一项权利，但必须遵循法定的程序。公务员法规定：公务员辞去公职，首先要公务员提出书面申请。二是要由任免机关负责审批。对于非领导成员的公务员，其任免机关一般是其所在的单位；对于领导成员，则可能是上一级机关。三是在规定期限内审批完毕。一般公务员辞去公职的审批期限是三十日，领导成员辞去公职的审批期限是九十日。第三次作业18、公务员法的内容主要有哪些？答：公务员法的内容主要是三个方面：一是公务员的义务、纪律和监督；二是公务员的权利及保障；三是公务员的管理制度，包括公务员管理的各个环节，如职务与级别、录用考核、职务升降和任免、培训等。19、公务员定期考核的结果可以使用在哪些方面？答：公务员定期考核的结果可以使用在这些方面：（1）作为调整公务员职务的依据；（2）作为调整公务员级别的依据；（3）作为调整公务员工资的依据；（4）作为公务员奖励的依据；（5）作为公务员培训的依据；（6）作为公务员辞退的依据。20、选任制公务员在何种情形下终止职务？答：选任制公务员符合下列情形之一即终止职务：（1）任期届满不再连任；（2）任期内辞职；（3）任期内被罢免；（4）任期内被撤职。21、公务员晋升领导职务，应当按照什么程序办理？答：公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。22、公务员辞退的条件？答：公务员法规定在下列五种情形下，机关可以辞退公务员：第一、在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员；第二、对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员；第三、对因所在机关调整、撤消、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员；第四、对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员。23、公务员应当履行哪些义务？答：根据公务员法第12 条规定，公务员应当履行下列义务：（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。24、机关设置公务员职位的依据是什么？答：机关设置公务员职位的依据是四大要素：一是职能。机关的职能要分解落实到各个职位上去，这样就赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。职数是指某一职务的具体数量，结构比例是指各层次职务的结构比例，包括领导职务与非领导职务的结构比例。25、录用公务员的招考公告应当载明哪些内容？答：录用公务员的招考公告应当载明下列六项内容：（1）招考的职位、名额；（2）报考的资格条件；（3）报名的方式、时限等；（4）考试内容和科目、时间、地点和区域分布；（5）报考需要提交的申请材料；（6）其他报考须知事项。26、公务员考核的内容有哪些？答：我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一个概括性的表述。其基本含义是：（1）德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。（2）能，指业务知识和工作能力。（3）勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。（4）绩，是指工作实绩。（5）廉，是指廉洁自律情况。公务员考核的重点就是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公