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解析美国的一些高管获得加薪的几个步骤您去年有没有得到像样的加薪？不用跳槽，不用为升职而竞争，也不需要比同行表现更出色，就能获得28%的加薪，您意下如何？如果你是一家标准普尔500（S&P500）公司的CEO，而你去年的工资却只涨了28%，那可真是不值一提，因为在你的同行中，有一半人的加薪幅度都超过了你。美国的失业人数多达数百万，可无论经济状况是好是坏，美国的CEO们总能得到加薪。原因何在？简而言之，就是许多人的支持，还有一些细微的差别。以下是美国CEO们获得加薪的几个步骤。第一步：在确定薪酬时，忽略全球基准。尽管业务外包会使非CEO高管们的薪酬受到负面影响，甚至影响就业；但美国CEO的薪酬大幅上涨，在某种程度上来说，是因为公司董事会没有将他们的薪酬水平与全球的同行进行对比。例如，埃克森石油公司（Exxon）的董事会在确定CEO的薪酬时，这两天正在找工作，无意中看见厦门人才网最新招聘信息还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。并没有参考其他跨国能源公司的薪酬设置。而沃尔玛公司（Wal-Mart）董事会则只是将其CEO的薪酬与其他美国企业的CEO进行对比，却没有把世界零售企业中排名第2的家乐福（Carrefour）、排名第3的麦德龙（MetroAG），或者排名第4的乐购（Tesco）作为参考对象。忽视同行业标准会带来什么影响呢？努诺费尔南德斯、米格尔费雷拉、佩德罗马托斯和凯文墨菲近期开展的一项研究显示，在2003年到2008年期间，美国CEO们的平均薪酬是其他国家CEO们的两倍。而且，在根据公司规模和行业进行调整后，相比国外同行，美国CEO们的薪酬依然高出80%。第二步：让老板相信，CEO的薪酬不需要根据绩效来确定。实际上，他们在确定薪酬的时候，完全可以忽略绩效。每次，当听到有人说CEO的薪酬采取.按绩效支付.的原则，我们可能都会信以为真。但费尔南德斯及其同事们的研究显示，美国CEO的薪酬达到其全球同行的两倍，并不是因为他们表现非凡。（另外一项研究也证明，美国CEO的薪酬与他们的工作绩效没有太大的关系。）既然跟绩效没有什么关系，那究竟是什么推动了CEO的薪酬上涨呢？第三步：获得股权研究结果显示，美国CEO们的薪酬之所以高人一等，主要是因为美国的CEO获得了高水平的股权薪酬，其中包括公司股票和股票期权。面试投递简历或者发布人才招聘信息龙岩人才招聘网都是一个不错的选择。但事实还不止如此。第四步：为继续占有这个肥差，要让机构股东相信，以股权形式支付CEO薪酬对他们有利。研究显示，如果公司有美国的机构股东，董事会更有可能提供高水平的股权薪酬（从而推高薪酬总额）。美国的机构股东要求更多按股权支付薪酬，因为他们认为提供股票和股票期权等薪酬奖励，可以提高CEO的绩效，并使薪酬与绩效挂钩。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现泉州人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。但事实却并非如此。如果公司以家族企业为例，由内部股东控股，而不是机构股东，那么内部股东能够.把CEO的薪酬控制在较低水平.。这样的公司有一套.更好的制度.。费尔南德斯认为，与机构股东相比，内部股东能更好地控制CEO。第五步：由独立委员会确定CEO的薪酬。费尔南德斯及其同事的研究显示，不论公司的规模大小，公司董事会中独立董事的人数越多，CEO的薪酬便会越高。这听起来是不是不合常理？表面看来，确实如此，但实际上，独立董事对机构股东的利益更为敏感。如果美国的机构股东希望更多以股权形式支付薪酬，找工作的时候在三明人事人才网上面投递过简历，信息挺多，很多职位可以供选择。独立董事极有可能把机构股东的想法付诸实施，进而使美国的CEO（与非其他国家CEO相比）获得超高的薪酬。费尔南德斯表示，董事们开出.更高的股权薪酬.，是为了.回避（责任）问题。.第六步：确保公司在美国上市。费尔南德斯认为，美国正在向其他国家输出其薪酬制度。外国公司在美国上市后，公司的CEO薪酬也会上涨。利用法规增加薪酬，证明提高CEO的薪酬符合股东的最大利益。（这么做看上去确实是.为了.股东。）如何才能做到呢？利用法规和会计惯例，证明提高CEO薪酬是符合规定的。例如，1993年，美国国会立法，规定公司高管基本薪酬一百万美元以上部分，公司不能申请减免税收。该项立法通常被认为是导致CEO激励性工资提高的因素之一。另外一个推动因素，是美国以往采取的与股票期权相关的会计惯例。过去，通过股票期权的形式向高管发放薪酬的成本不必记入公司的损益表。这种会计方法使公司的损益表更好看，因为股票期权薪酬不会作为开支出现，因此这种会计惯例通常被认为是造成CEO激励性工资提高的一项关键因素。.压力大.是人们常挂在嘴边的一个词。然而，每天都叫嚷着.压力大.，一上班就愁眉苦脸没有用，积极寻找减压方法才是该做的事。一项针对中国职场人群的调查显示，一周中工作效率最高的是星期五，最低的是星期四。加拿大心理学家德比莫斯考维茨教授也曾画出.一周工作节律图.，他认为从周一到周五，人所面临的工作压力有所不同，最好有针对性地制定一张.一周减压时刻表.。周一：早起最重要.星期一综合征.带来的厌烦、懒惰、健忘、精力不集中早已为人们所熟悉。德国一项调查显示，80%的人周一起床后情绪低落。不少单位把要做决断的事和新工作计划都安排在这一天，也在一定程度上加重了压力感。对此，苏州荣格心理咨询中心高级督导王国荣建议，要想不让自己抗拒上班，早起最重要。因为紧张感和时间有很大关系，求职面试靠的不只是努力，在南平人事网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。早起后充裕的时间不仅能减少焦虑感，还能有空吃一份减压早餐，最好包括一大杯鲜奶、鸡蛋、牛肉、花生酱和香蕉等，它们富含的色氨酸能提高大脑内5羟色胺的水平，让人产生一种满足感。男性在周一可以进行20分钟的肌肉运动，比如俯卧撑、举哑铃等，它们可在最快时间内促使中枢神经合成5羟色胺。到了办公室，最好听听古琴和小提琴演奏的古典音乐，优美的音乐能以最快速度进入大脑，起到降低压力、放松情绪的作用。周二：做意象训练如果说周一还处在由休息向工作的过渡时间，周二人们就不得不面对现实，让自己彻底沉浸到工作之中。英国一家人力资源公司的最新研究显示，周二上午10点是一周中工作压力的最大峰值，人们普遍感觉焦头烂额。调查显示，投递了很多简历都没有消息。后来在佛山招聘网上面投完简历的当天就收到了很都面试通知。这天大多数人会放弃午休，加紧干活。王国荣建议，在10点压力最大时，可以做一个心理意象训练，具体方法是找个相对安静的地方，闭上眼睛，先做1020次深呼吸，然后想象自己在乘电梯，慢慢开始数：1层、2层、3层直到10层，然后再想象电梯正在缓缓地降下去，倒数从10层到1层。周三：想办法让自己笑每到周三，在某网络公司上班的李冰都会板着脸，陷入情绪最低沉的一天。上个周末和女朋友去郊游的快乐，早已在忙碌中忘得一干二净，下个周末还隔着漫长的两天，让他感觉那么遥远。澳大利亚悉尼大学心理学家查尔斯阿热力教授证实，如果你在深圳招聘网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。周三确实是人们一周中的情绪最低点，是人们接受信息最多，感觉负担最重的时候。王国荣说，这一天，想办法让自己笑最重要，看漫画、笑话或者回忆一下自己的成就都是不错的选择。人在消沉时，往往看不到活着的意义，觉得前途一片灰暗，这时想想自己最大的愿望都实现了：比如考上理想的大学、找到一份好工作，获得过什么奖，得到多少领导的表扬，就会增强自信，从消沉中走出来。周四：把灯光调到最亮星期四被很多人看作.黎明前的黑暗.，西南大学心理学院教授、应用心理系主任杨东指出，它不仅是工作效率最低的一天，也是人们疲惫感最强、心情最烦躁的一天。几天积累的坏脾气，几乎都在这天暴发了。一上班，很多人就会觉得哪里都不对劲：办公桌好像特别杂乱，同事的嘈杂声特别烦人，让人透不过气来。王国荣建议，这一天最好的减压方法是将办公室的灯全都调到最亮。有研究显示，灯光越亮，人在大脑中合成多巴胺和5羟色胺的能力就越强，有时间可以去广州人才市场逛逛，看有没有适合自己的工作。这两种物质都会让人的心情变得平稳、快乐。这与阳光越充足的地方，患抑郁症的人就越少是一样的道理。此外，周四的疲劳与大脑缺氧也有一定关系，在办公室多放点仙人掌，它能在白天释放出大量氧气，减轻人的疲劳感。周五：把它当做周一看经历了周一到周四的心情压抑，一到周五，很多人马上变得非常放松。有意思的是，这本来应该是无心工作的一天，但对中国职场人群所做的调查显示，它反而是一周中工作效率最高的一天。杨东认为，这是因为放松的心情让大脑注意力更加集中，处理问题的速度加快。他建议将最重要的工作安排在周五。不过，对于四五十岁的中年人来说，这种一松一紧的工作习惯并不适合。他们大多经验丰富，维持原有的工作节奏最重要。王国荣也建议，最好将周五当做周一来看，才能善始善终，否则过于放松，反而会令下一周的开始更加紧张。周末：用1小时想