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文档简介

营销部薪酬制度一、 薪酬及奖惩制度(一) 职务等级 公司销售部按照严格的晋升制度，每个等级的销售人员相对应的待遇不同，具体等级如下： 销售顾问销售工程师高级工程师销售主管或实习销售经理销售经理(二) 职务等级相关基本薪资制度销售顾问 1000元 +100元餐补+个人提成销售工程师 1200元+100元餐补+个人提成高级工程师 1500元+个人提成+社会保险销售主管 1500元+个人提成+社会保险+岗位工资+管理奖金(三) 岗位业绩标准及职务晋升制度岗位岗位业绩标准升职条件降职/辞退条件销售顾问三个月内出单【升职到销售工程师】连续两个月业绩高于10000元三个月内不出单辞退，工作积极可培性强的可延两个月；销售工程师10000/月【升职到高级工程师】连续三个月，每月业绩超过15000元以上，由销售经理推荐，公司审批后可升职【降级】连续两个月总业绩未超过20000元的，降为销售顾问高级工程师15000/月【升职到销售主管/实习销售经理】连续三个月业绩累计达到7万以上，由商务经理推荐，公司审批后可升职【降级】连续三个月总业绩未超过45000元的降为销售工程师，连续三个月总业绩未超过低于20000元降为销售顾问销售主管20000/月【升职到销售经理】连续2个季度，每季业绩达到公司目标标准，公司审批后可升职【降级】连续3个月个人业绩未超过15000，或连续两个月未能完成部门目标80%以上的,降为高级工程师；销售经理团队业绩标准完成公司下发年度任务，自行提申请经董事会讨论后可上升到营销总监【降级】连续两个季度未达到公司目标；注：在核算业绩时如有特殊情况，由公司决定升降结果；(四) 销售提成1、销售业务提成业务类型 销售业绩 提成一比多 N=本月到帐额-服务费/3200 300-700 合同金额5000 12% 5000合同金额8000 15%网站建设 8000合同金额15000 18% 15000合同金额 20% 域名/空间/邮局 10% 谷歌包年 10%代理业务 搜狗竞价 ？ 谷歌竞价 ？ SEO优化 10%（五）差旅补助：总产值*4%，500元封顶*网络科技有限公司2011年3月1日附件：特殊政策根据公司规定，为了公平、灵活的对每个人进行考核，体现多劳多得的原则，公司不定时选择优秀销售人员实行浮动底薪制度（即每月底薪按业绩来定），两套制度并行，具体如下：当月业绩8000元 底薪 800元10000当月业绩15000元 底薪 1500元15000当月业绩20000元 底薪 2000元20000当月业绩25000元 底薪 2500元25000当月业绩30000元 底薪
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