2014年屏边高级中学岗位设置实施办法(201318修改).doc

2014年屏边高级中学岗位设置实施办法根据屏边县事业单位岗位设置管理实施意见的通知精神，结合我校实际特制订本办法。岗位设置一、实施范围和原则（一）我校在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。（二）按照科学合理、精简高效原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置（一）根据云南省事业单位岗位设置管理实施意见（云厅字200713号）和红河州人事局对屏边县事业单位岗位设置方案的核准意见（红人通2009156号）精神，以及屏边苗族自治县机构编制委员会关于调整县民族中学（高中部）和县民族职业高级中学事业编制的通知(屏人社发2014187号)，屏边县民族中学（高中部）单位编制为（130）个，规格为正科级（或配备的领导职级规格），领导职数（2）个（正职1人，副职数1人），现有人员（129）人。（二）屏边县民族高级中学设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位（2）个，占岗位总量的1.5%；专业技术岗位（125）个，占岗位总量的96.15%，工勤技能岗位（3）个，占岗位总量的2.3%。三、岗位等级设置（一）管理岗位等级管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。我单位管理岗位最高等级设置为（七）级职员岗位。担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置七级职员岗位1个，八级职员岗位1个。（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（4.8）：（4.5）：（0.7），分别设置高级岗位（60）个、中级岗位（56）个、初级岗位（9）个。2、副高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2：4：4，设置五级岗位（12）个、六级岗位（24）个、七级岗位（24）个。中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3：4：3，设置八级岗位（17）个、九级岗位（22）个、十级岗位（17）个。初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（5）个、十二级岗位（4）个。3、对符合二级（三级等）专业技术岗位条件，按省（州市）文件规定另行申报。（三）工勤技能岗位等级1、设置技术工岗位（3）个，其中，技术工二级（0）个、技术工三级（1）个、技术工四级（1）个、技术工五级（1）个，技术工三级、四级、五级岗位各占工勤技能总量岗位的33.3%。四、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（一）管理岗位条件1、基本条件（1）遵守国家宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有岗位所需的专业、能力或技能水平；（4）适应岗位要求的身体条件；2、具体条件（1）七级职员一般应具备中专以上学历，任八级职员3年以上；或由上级组织或主管部门任命，最近年度考核连续2年合格及以上等次。（2）八级职员一般应具有中专以上学历，任九级职员3年以上。或由上级组织或主管部门任命，最近年度考核连续2年合格及以上等次。（二）专业技术岗位基本条件1、基本条件（1）遵守国家宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有岗位所需的专业、能力或技能水平；（4）适应岗位要求的身体条件；五.中教高级岗位1、晋聘五级专业岗位同时满足以下四个条件。（1）已获得中学高级专业技术资格满三年及以上者。（2）从事教育工作以来有以下业绩之一：获州级论文奖或在州级及以上专业刊物发表过文章；参与县级及以上科研课题；获得州级课赛、说课、基本功大赛奖；（3）近三年，年度履职考核称职以上。 （4）有当年的继续教育考试成绩（注：男满50周岁、女满45周岁者对此项不作要求）。2、晋聘六级专业岗位同时满足以下四个条件（1）已获得中学高级专业技术资格满两年及以上者。（2）履职高级岗位以来有以下业绩之一：获州级论文奖或在州级及以上专业刊物发表过文章；参与县级及以上科研课题；获得州级课赛、说课、基本功大赛奖；（3）近三年，年度履职考核称职以上。（4）有当年的继续教育考试成绩（注：男满50周岁、女满45周岁者对此项不作要求）。3、竞聘七级专业岗位符合专业技术岗位基本条件（1）已获得中学高级专业技术资格者。（3）履职高级岗位以来，获过州级及以上论文奖；参加县级及以上科研课题研究。 （4）有当年的继续教育考试成绩（注：男满50周岁、女满45周岁者对此项不作要求）。六、中级岗位1、晋聘八级专业岗位同时满足以下三个条件（1）已获得中学中职专业技术资格满三年及以上者。（2）履职高级岗位以来，获过州级及以上论文奖；参加县级及以上科研课题研究。 （3）有当年的继续教育考试成绩（注：男满50周岁、女满45周岁者对此项不作要求）。2、晋聘九级专业岗位同时满足以下三个条件（1）已获得中学中职专业技术资格满两年及以上者。（2）履职高级岗位以来，获过州级及以上论文奖；参加县级及以上科研课题研究；（3）有当年的继续教育考试成绩（注：男满50周岁、女满45周岁者对此项不作要求）。3、晋聘十级专业岗位 符合专业技术岗位基本条件。（1）已获得中学中职专业技术资格者。（2）近三年以来年度考核称职者；（3）参加工作以来，获州级及以上论文奖者（4）有当年的继续教育考试成绩。七、初级岗位1、晋聘十一级专业岗位同时满足以下三个条件（1）已获得中学初级专业技术资格满一年及以上者。（2）参加工作以来，年度考核称职；（3）参加工作以来，获州级及以上论文奖者（4）有当年的继续教育考试成绩。2、十二级专业岗位符合专业技术岗位基本条件。（1）遵守国家宪法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有岗位所需的专业、能力或技能水平；（4）适应岗位要求的身体条件；）八、工勤技能岗位基本条件1.二级工勤技能岗位:工龄5年以上，并分别通过该工种技师技术等级证书。（近三年）履职考核称职以上。2.三级工勤技能岗位：工龄5年以上，并分别通过该工种高级工技术等级证书。（近三年）履职考核称职以上。3.四级工勤技能岗位，工龄3年以上，并分别通过该工种中级工技术等级证书。（近三年）履职考核称职以上。4.五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满。并分别通过该工种初级工技术等级证书。九、实施办法竞聘评分细则：符合晋级条件的教工可向学校提出申请并根据评分细则，由工作领导小组评议打分，按照得分多少确定聘任人员。1、基础分：近三年来同年级同学科教学成绩取其中一年的学年成绩计算，第一名40分，第二名38分，第三名36分，从第四名开始每下一名减1分。任高三年级教师当年的成绩计算办法：语文、数学、英语三个学科的成绩按两次省统测和高考成绩的平均分计；文综、理综按两次省统测的平均分计。初中部教师成绩计算办法：根据学年末成绩在全县所教学科的任课教师中的排名来确定校内第一名的分值，第一名40分，第二名38分，第三名36分，从第四名开始每下一名减1分。只有一个教师上课的学科计37分，有两个教师上课的学科，第一名计38分，第二名计35分。未兼课的副主任及团委书记以上教师按第二名计38分（兼课的副主任及团委书记以上教师按教学成绩或职务分值取最高的一项计），非统考科目和未上课的教师计36分。2.加分项：（1）教师教龄，非教学专业技术、工勤技能岗位工龄1.5分/年。（2）履现职年限（以获得专业技术资格证为准），2.5分/年。（3）履现职以来所任职务（屏边高级中学属正科级，乡级中小学属负科级，凡调入我校在乡级中小学任过职的教师须降一级）：正校级8分、副校级6分，主任、工会主席加5分，副主任、团委书记、年组长加4分，班主任加3.5分，支部书记、工会副主席、教研组长、团委副书记加2分，党团支委、工会委员、少先队大队辅导员加1分。以最高级别计，不累计。（4）履现职以来班主任所带班级获得先进班级集体（校级优秀班集体同时也是优秀班主任，我校只发优秀班主任证书），校级2分，县级3分，州级4分，省级5分。以最高级别计，不累计。（5）履现职以来，即学校推荐参加教育教学技能比赛：校级0.5分，县级1分，州级1.5分，省级2分。以最高一次计，不累计。（6）骨干教师和学科带头人：县级1分，州级2分，省级3分。以最高一次计，不累计（以教育行政主管部门认定证书和批文为准）。（7）综合表彰（以各级党政颁发的证书为准）：校级1分，县级2分，州级3分，省级4分，国家级5分。以最高一次计，不累计（履现职以来）。（8）特级教师加4分（9）履现职以来担任过高考和初三学业水平测试的学科的教师加3分，担任高考艺体训练工作者加3分，在高三或初三前结束学业水平考试的学科加2分，不参与学业考试学科的教师和其他的教职工加1分。以最高一次计，不累计。（10）履现职以来论文获奖或公开出版发行：县级0.5分，州级1分；省级2分，国家级3分。其他非教师专业技术岗位的论文获奖或发表必须是结合在学校从事的相应岗位工作且是相关专业正规刊物。以最高一次计，不累计。（11）经过上级批准的科研课题，结题后校级1分，县级2分；州级3分，省级4分，国家级5分。以最高一次计，不累计。（13）履现职以来指导青年教师和学生获奖的（以指导教师本人姓名证书为准）：县级0.5分，州级1分，省级1.5分，国家级2分。体育参加省级综合运动会获得单项前三名加3分。以最高一次计，不累计。（14）学历：研究生5分、本科3分、专科2分。（15）距国家法定退休年龄14个月（以身份证为准）以内加6分。（16）竞聘当年中青年教师专业水平测试90分及以上（100分计）加2分，80-89加1.5分，70-79加1分，免考教师和不参加考试的教师加1分，初中教师参加县级专业考试总成绩在高中成绩上加3分。考试成绩60分以下者扣1。3、扣分项：（1）履现职以来严重违反师德师风、职业道德、社会公德的教职工扣5分。（2）竞聘当年缺席1天扣3分，事假1天扣1分，迟到早退1次扣1分，病假每天扣0.2分（10分封顶），学校各部门组织的各种会议、活动缺席1次扣1分，请假扣0.5分。当年事假累计15天、缺席旷工5次以上、病假3个月以上者不得参与当年的竞聘。（3）竞聘当年，私自调课双方各扣5分，私下接收学生1天扣5分。（4）请假应先写请假条后出行，否则以缺席论处。十、实施步骤1、每年10