绩效考核表.xls_第1页
绩效考核表.xls_第2页
绩效考核表.xls_第3页
绩效考核表.xls_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

行行政政部部人人事事专专员员岗岗位位1111月月绩绩效效评评定定表表 考核项总分值考核分项扣分标准 工作业绩评定 招聘15分 招聘到岗率 10分 招聘目标的及时完成率不低于 80 每低五个百分点扣1分 简历搜集量 5分 月未完成职位简历搜集量低 不于50份 每少5份扣1分 不足5份按5份计算 培训15分 入职培训 5分 入职三日内完成 每遗漏1 人次扣减1分 其他培训 5分 当月除入职培训外未安排其他 培训扣减5分 培训效果 5分 培训有效率高于80 每低5个 百分点扣减1分 薪资福利15分 薪资核算 10分 工资核算的准确性 每错误1 处扣1分 员工保险 5分 员工社会保险的缴纳的及时 性 准确性 每延迟或错误一 次扣减5分 员工关系管理10分 满意度调查 3分 每月员工满意度调查不少于10 人次 每少1人次扣减0 5分 员工入职 2分 员工入职当日办理入职手续 简历员工档案 每延误1日扣 减0 5分 员工离职 3分 员工离职手续办理及时 规范 如有遗漏 每处扣2分 因 此为公司造成损失的 视情况 给予处罚 员工转岗 2分 员工转岗手续办理及时 每 延误一日扣0 5分 合同 档案管理5分 劳动合同管理 3分 劳动合同员工入职15日内签 订完毕 每延误1日扣减0 5分 超过1个月的当月绩效全部 扣除 员工档案管理 2分 1 员工档案资料齐备 抽查 每有遗漏一人次扣减1分 其他10分 工作报告 周报 月报未及时上报 一次 扣减2分 月报未及时上报扣3 分 月报 周报中关键数据不 清 每处扣减1分 工作态度 对待各部门员工热情 亲切 如遇员工投诉且无正当理由 每次扣减1分 领导临时交办的工作 每延误 1日视情况扣减1 3分 日常表现及 工作负荷 考勤及违章违纪评定30分 日常出勤 5分 病事假每天扣减0 5分 旷 古每天扣2分 迟到 早退 每两次扣减0 5分 工作负荷量 15分 周有效工作时间满35小时 每超出或低于2小时对应加 减1分 违章违纪 10分 警告1次扣2分 记小过1次 扣减5分 记大过1次扣减10 分 注 考核项总分值为该项扣分最高值 当扣分高于总分值时依该分值计算 考核依据当月扣分统计备注 到岗职位数量 简历搜集记录 培训记录表 培训记录表 特殊情况总监级以上 人员签字可免于处罚 培训顺延至下月 每月抽取10人次以上进行培 训效果评估 取平均分值 抽取人员行政与一线 人员各占50 工资表 社保核定数据 员工满意度调查表 抽取人员行政与一线 人员各占50 员工入职登记表 员工离职记录表 员工转岗记录 员工劳动合同签订日期 每月抽取5人次以上并填写抽 查记录 以此为依据 抽取人员行政与一线 人员各占50 周报 月报记录 附月报 周报上报重 点项明细及时间明细 表 投
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论