川大《工作分析的理论和技术(1)1153》16秋在线作业2.doc

奥鹏17春川大工作分析的理论和技术(1)115316秋在线作业2一、单选题（共 25 道，共 50 分。）1. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A. 工作轮换B. 轮班作业C. 工作小组D. 工作扩大化标准解：2. 工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。A. 穆斯特博格B. 狄德罗C. 泰罗D. 苏格拉底标准解：3. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是（ ）。A. 社会层次分析B. 组织层次分析C. 人员层次分析D. 工作层次分析标准解：4. 在整个工作分析过程中，核心部分是（ ）。A. 收集信息阶段B. 分析阶段C. 运用阶段D. 反馈与调整阶段标准解：5. 下列选项中，不属于观察法的特点的是（ ）。A. 操作简单B. 对观察人员的培训要求简单C. 适用于常规性的工作D. 适用于脑力劳动多的工作标准解：6. 工作分析以发挥人力资源的( )为目的。A. 系统作用B. 开发C. 积极性D. 有效利用标准解：7. 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。A. 开放B. 系统化C. 结构化D. 分散化标准解：8. ( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。A. 职务B. 职责C. 职位D. 工作要素标准解：9. 下列选项中，不属于非系统的绩效评估方法的是（ ）。A. 关键事件法B. 360度考核法C. 目标管理法D. 简单排序法标准解：10. （ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A. 跟随型薪酬策略B. 领先型薪酬策略C. 滞后型薪酬策略D. 混合型薪酬策略标准解：11. 工作系统的选用首先取决于（ ）。A. 工作的结构性B. 工作结果C. 企业价值观D. 工作的过程特征标准解：12. （ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。A. 职能工作分析问卷B. 职位分析问卷C. 关键事件分析技术D. 任务清单系统标准解：13. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A. 轮班作业B. 工作轮换C. 工作丰富化D. 工作扩大化标准解：14. 工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。A. 工作重要性排序法B. 要素计点法C. 要素比较法D. 工资分类法标准解：15. （ ）是工业心理学的重要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。A. 穆斯特博格B. 赫兹伯格C. 麦考米克D. 威廉?冯特标准解：16. （ ）是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A. 工作协调性分析B. 工作任务分析C. 工作关系分析D. 工作责权分析标准解：17. 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是（ ）。A. 内容效度B. 结构效度C. 构念效度D. 效标关联效度标准解：18. ( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。A. 激励B. 工作满意度C. 工作生活质量D. 满意标准解：19. 工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。A. 权限B. 关系C. 范围D. 环境标准解：20. （ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A. 无领导小组讨论B. 管理人员职务描述问卷C. 职务分析问卷D. 评价中心技术标准解：21. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。A. 工作概要B. 工作详述C. 重要的任务维度D. 非常重要的任务标准解：22. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A. 工作定位B. 工作描述C. 工作职责D. 工作要求细则标准解：23. 工作设计是（ ）出现的新的人力资源管理思想。A. 19世纪50年代B. 19世纪80年代C. 20世纪50年代D. 20世纪80年代标准解：24. 工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。A. 企业文化B. 财务预算C. 任职者D. 工作本身标准解：25. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是（ ）。A. 关键绩效指标B. 心理测量法C. 360度考核法D. 公务处理法标准解： 工作分析的理论和技术(1)115316秋在线作业2二、多选题（共 20 道，共 40 分。）1. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ）A. 职位名称分析B. 任职者的实际素质分析C. 工作内容分析D. 工作环境分析E. 工作任职者的必须条件分析标准解：2. 工作分析所需信息的主要类型有（ ）A. 工作活动B. 工作中使用的机器、工具、设备等材料C. 工作条件D. 对任职者的要求标准解：3. 任职资格分析包括（ ）。A. 必备知识分析B. 必备智力分析C. 必备经验分析D. 必备能力分析E. 必备心理素质分析标准解：4. 工作分析的收集信息阶段包括（ ）。A. 选择信息来源B. 选择收集信息的方法和系统C. 确定收集信息的原则D. 确定信息收集的内容E. 明确工作分析的目的标准解：5. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：A. 该行为发生的背景B. 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C. 员工行为可观察D. 行为的后果能被认知标准解：6. 访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。A. 工作设置目的B. 职业生涯设计C. 工作内容D. 工作性质与范围E. 任职者所负的责任标准解：7. 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。A. 管理工作因子B. 管理激励因子C. 管理绩效因子D. 工作评价因子标准解：8. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ ）。A. 通用技能B. 特定工作技能C. 适应环境技能D. 管理技能E. 人际沟通技能标准解：9. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。A. 制定人力资源规划B. 确定任职资格C. 工作评价D. 工作分类E. 绩效考核标准解：10. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。A. 职能工作分析系统B. 职位分析问卷C. 管理人员职务描述问卷D. 临界特质分析系统标准解：11. 关键事件法的缺点在于（ ）。A. 应用面狭窄B. 时间花费大C. 工作量大，耗精力D. 行为标准不明确E. 对中等员工关注不够标准解：12. 工作分析所需要关注的主要对象包括( ).A. 工作对象B. 工作输出特征C. 工作输入特征D. 工作的转换特征E. 工作的关联特征标准解：13. 工作描述的内容包括（ ）。A. 工作职别项目B. 工作结果C. 工作职责D. 工作条件与工作环境标准解：14. 工作描述可以应用于（ ）。A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效评价D. 组织设计E. 人员晋升调动管理标准解：15. 工作背景信息包括（ ）。A. 工作的物理环境B. 工作时间表C. 工作的组织形式和社会环境D. 经济激励和非经济激励E. 工作的质量和数量标准解：16. 一份完整的工作说明书应该包括（ ）。A. 工作描述B. 任职资格要求C. 工作执行标准D. 报酬因素E. 工作族标准解：17. 工作的权限主要包括（ ）。A. 提案B. 承办C. 协作D. 审核E. 备案标准解：18. 管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。A. 管理职位描述B. 管理工作描述C. 个体职位价值报告D. 团体工作价值报告E. 与职位对应的绩效评价表标准解：19. 工作设计需要考虑的因素有（ ）。A. 环境因素B. 组织因素C. 文化因素D. 行为因素标准解：20. 工作设计需要考虑的因素包括（ ）。A. 环境因素B. 文化因素C. 组织因素D. 财务因素E. 行为因素标准解： 工作分析的理论和技术(1)115316秋在线作业2三、判断题（共 5 道，共 10 分。）1. 工作分析结果的应用并非是独立进行的，例如工作分类与工作评价常常是交织在一起的。A. 错误B. 正确标准解：2. 任务清单分析系统信息可靠性