监理讲话(开头).doc

同志们：今天我们把工作在第一线的监理人员集合在这里进行一次全方位的培训，通过今天的到位情况还是比较好的，说明大家对这次培训是重视的。春节刚刚过去，公司一年一度的节后全员培训今天又开始了。我看了一下今天的考勤情况，还是比较好的，说明大家对培训是重视的。刚才，张总就2012年公司的安全质量、现场管理等工作进行了布置。下面，我利用这个全员学习培训的机会，从员工队伍建设及养成教育上，再提五点要求：一、强化事业心，增强责任感“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”这是比尔盖茨讲的。责任心是一个人做人、做事的基础。一个人责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着他工作的好坏和成败，决定着他人生的价值和高度。家庭需要责任心，社会需要责任心，工作更需要责任心。因为工作是我们安身立命，实现自身价值的平台。每个人的岗位不同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精,离不开一个共同的因素,那就是具备强烈的事业心、责任感。回头看看去年我们公司内部的情况，不难发现，有些员工对安全质量的重视程度不够，工作瞻前顾后，对公司布置的工作做表面文章来应付，现场工作不严谨，执行不严格、不规范；有些员工不熟悉监理职责范围，业务水平不够，不能及时发现存在的安全质量问题，缺乏对现场安全质量状况的预判能力。还有些员工，没有主人翁思想，置身事外，对公司组织的活动缺乏应有的热情，工作应付了事，得过且过，过一天和尚撞一天钟。所有这些，究期原因，就是丧失了工作的热情和责任心。如果一个人放弃了自己对社会的责任，或者漠视自己的责任，那就意味着他放弃了自身在社会中更好地生存和发展的机会。古今中外，所有成功的人都是具有高度责任感的人。作为企业员工，无论职务大小、地位高低，不管从事什么工作，任何时候都要牢记责任，承担责任。可以说责任心不强的人，或者说没有责任心的人，在兴力公司不会受到欢迎，在其他单位也一定不会受到欢迎。没有一个企业会接纳一个蔑视事业、玩忽职守、缺乏责任感的员工，即便你有很强的能力。从某种程度上讲，责任比能力更重要。因为，责任感的缺少，比能力不足的后果更严重；责任心强，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥。而能力强，缺乏责任心，则往往使能力不能充分发挥，失去用武之地，甚至酿成重错。那些别人上班自己睡觉、别人工作自己偷懒的人，再好的技术、再强的能力，也不能发挥出来，发生有监理责任的事故、事件就成为必然。仔细算算，我们工作中的失误、错误，也往往都是责任心缺失导致的。这里我重申一下，凡发生有监理责任的安全事故、质量事故、质量事件，一定要严肃追究、严肃处理。因此，今后我们不管做什么工作，都要首先把责任心放在首位。211贡献率月度考核也是从增强每一位员工责任心方面考虑的，希望大家努力，一起参加这样的活动。二、忠诚企业，敬业爱岗作为公民应当忠诚于国家，作为儿女应当忠诚于父母，作为员工应当忠诚于企业，这是天经地义的，也是责无旁贷的。忠诚的人在哪里都受欢迎。对职业的责任感和对事业的忠诚，会让我们得到别人的信赖，可以被委以重任。不计较眼前的得失而长期奉献，是忠诚；把自己所做的事业放在一个更大的范围来对待，是忠诚；对企业前景充满信心，是忠诚；信任领导，是忠诚；亲切友善的对待同事，是忠诚；经常对工作保持高度的热情，认真负责地完成任务，也是忠诚。忠诚是一种职业素养，敬业也是一种职业素养。敬业的员工，无论分配什么岗位都很热爱自己的岗位，无论做什么工作都是乐此不疲、精益求精、业绩突出，他得到的回报理所当然的会比别人多一些。热爱岗位，充满激情，是做好监理工作的前提。我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生涯中一个永恒的主题。无论你从事何种职业；无论你是何等职位；无论你的收入高低，都是如此。今年，省公司要在系统内大力开展“岗位创一流， 争当排头兵”主题教育活动，我们公司将结合开展监理项目部标准化考核进行，公司各地区项目部的全体员工都要积极参与。公司将坚持以岗位实践为依托，以监理项目部标准化为载体，引导员工在实践中锻炼、在岗位上成长，全面促进员工素质技能、职业素养的提升，整体推进监理项目部标准化建设的工作质量和水平。希望各地区项目部迅速行动起来，忠诚企业，敬业爱岗，投入到“岗位创一流， 争当排头兵”活动中，是英雄创一流中比一比，是好汉排头兵上看一看。三、强化服从，增强执行对于我们这样的半军事化的现代企业来说，下级服从上级，个人服从组织，局部服从全局，一切行动听指挥是绝对法则。服从是企业重要的生产力，没有服从的企业是没有发展前途的企业。美国UBC 公司培训室里最醒目的警言是：员工的天职就是服从执行。就我们公司而言，服从就是要服从上级指挥，服从上级工作决策，服从直接领导者的工作安排，服从工作程序的安排。具体讲，就是监理项目部和总监服从地区项目部，地区项目部服从工程监理部；副主任服从主任。这种“服从”是不讲条件、不打折扣的，需要雷厉风行、令行禁止。执行体现在以下两个方面：一是对公司各项规章制度、文件、会议精神的贯彻执行，企业的规章制度就是企业的内部法规，带有很强的规范性和权威性。全体员工都必须坚决执行。二是劳动纪律。一个高素质的项目部，一定是有严肃的劳动纪律做基础的，否则就是一群乌合之众。反思一下现场以往的劳动纪律执行情况，还存在以下现象：上班迟到早退，虚报到岗，串岗、脱岗、睡岗，聚众闲谈；未经有关部门同意将与工作无关的人员带入工作场所；不按规定着装、佩戴身份识别标志，有的甚至酒后上岗。这与公司的纪律要求是极不相符的，年后正式上班开始，各职能部、专业部以及各地区项目部都要结合考核，严肃整顿劳动纪律，严格考勤。这次培训班的课堂纪律，也希望大家认真执行。四、优质服务，艰苦廉洁监理企业要持久生存和持续发展, 必须从两个方面努力: 一是处处追求现代管理的境界，壮大企业的综合实力。二是时时体现服务业主的意识, 赢得最大的市场。提高监理服务水平, 重在提高我们的自身素质、工作能力和规章意识。监理人员在现场要做到“四勤”, 即脑勤, 腿勤, 嘴勤和手勤。所谓脑勤, 就是要善于思考。对照规范标准，做出判断, 检查有关的工程情况, 及时发现问题, 要么采取措施及时处理, 要么对下步应当干什么,提出预案; 嘴勤就是监理人要经常讲, 反复讲, 直到解决问题为止; 腿勤就是不怕苦, 监理工作不离现场, 坚持旁站、巡视和平行检查, 在现场做扎实的工作; 手勤就是及时审批各类方案文件报审表、及时审批各类材料、构配件、设备、隐蔽工程的检验验收报审表，及时填写各种安全旁站、质量旁站记录表，及时填写监理通知单、监理联系单，及时填写监理日记,及时整理各类归档资料, 为工程的百年大计，也为自己的履职痕迹，提供可靠依据。各地区项目部带好队伍也要培养监理人员的清正廉洁的工作作风。应当说监理工程师在项目上都有一定的权力, 但不能忘了国家的法规、业主的授权以及公司的委托。每一员监理人员在现场都代表公司，应该秉公执法, 排除各种干扰, 以公正的态度对待委托方和被监理方,以事实为依据, 以法律、法规和合同为准绳,公正地维护业主的正当利益,该说的说,要求改正的改正, 是非要分明，但不能抱有私心, 受利益驱动, 进行吃拿卡要。这样做不仅损害了自己的人格, 也败坏了公司的信誉,是公司的纪律所不容忍的。对监理人员的基本要求是: 严格执行监理规范, 认真执行监理公司的制度, 积极为业主提供服务, 正确行使手中的权力, 支持承包商的合理要求,坚决做到不拿、不卡、不要。一旦发现违纪违规人员，坚决严肃处理、发现一次处理一次、决不姑息迁就。今年公司将陆续征求业主单位和施工单位意见，年底前再安排一次回访，另外年中、年末还将分别进行一次对全体员工的考评考核，为评先评优打好基础。若发现服务质量上有严重问题的，或者有廉洁上拿卡要的，或者生活上有黄赌毒现象的，以及劳动纪律上有严重问题的，这些绝不允许的问题事件，一经查实，公司一定严肃惩处。对于发现的优秀人才，努力把合适的人用到合适的岗位上。各地区项目部带好队伍还要培养监理人员的艰苦奋斗的工作作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，也是我们公司的生存之道，将来也是我们公司发展的传家宝。在公司对外的业务交往上，可能会大方一点。但在公司内部，任何时候都要提倡艰苦奋斗的精神，提倡节约一滴油一滴水的精神，精打细算，挤出钱来办大事。今年，要继续实行成本预算制，严格预算，超支自付。各地区项目部主任要加强审查，即使包干范围内的，也要严格审批。所有员工特别是专业监理工程师及以上的骨干、干部都要发扬艰苦奋斗的精神，以节约为荣、浪费为耻，从住宿费上、交通费上、非正常伙食费上，带头节约，带头执行预算和财务规定，为公司发展作出自己的贡献。五、珍惜工作，勤奋工作我们很多人都觉得工作来之不易。工作是什么？工作是每个人成长进步的阶梯，是一种体验，是一扇通向成功的机会之门。工作是我们施展才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的协调能力，我们的领导能力都将在这样一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此充实自我、表达自我的机会。因此，我们应当珍惜工作，勤奋工作，通过认真努力工作，来回报父母、师