安全培训制度.doc

安全培训制度安全教育培训制度1、目的为了增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。2、适用范围：公司各部门。3、新员工三级安全教育：3.1新员工入职，由人力资源部、安监部及新员工所属部门组织12天的入职培训，培训内容包括公司历史、薪资福利、三级安全教育、岗位职责及作业指导书等，并认识工作环境。3.2三级安全教育必须填写三级安全教育记录表（见附表一），并将最终培训考核情况返回安监部存档。3.3三级安全教育包括：3.3.1第一级公司级安全培训，主要由人力资源部组织人员，并最少提前1个工作日通知安监部，安监部负责对新入职人员进行培训，培训内容包括：安全生产责任制、安全生产法、防护用品的使用、事故案例、安全知识、急救知识、火灾应急预案、公司奖惩条例等，并对培训结果进行考核评分，安监部留存考试试卷及培训记录表。3.3.2第二级车间（部门）级安全培训，主要人力资源部通知其所属车间（部门），由车间（部门）的负责人或兼职安全员对其进行培训，内容包括：车间安全规程、车间自然概况、生产工艺、主要机械设备情况、车间危险源、车间规章制度、岗位职责、车间典型事故案例等，并对培训结果进行考核评分，部门留存考试试卷备查。3.3.3第三级班组级安全培训，主要由车间（部门）兼职安全员通知其班组长，由其班组长进行培训，培训内容包括：认识班组工作环境、系统的学习岗位安全规程、生产设备及工艺流程、岗位危险源、易发生事故地点部位介绍、事故案例等，并对培训结果进行考核评分，班长长留存考试试卷备查。3.3.4三级安全教育必须培训合格后方可上岗工作，合格者由人力资源部根据三级安全教育记录表考核情况，通知相关部门，由其部门安排上岗工作；培训考核不合格的人员将其退回人力资源部。4、 外包单位及外来人员安全教育4.1外包人员入厂前必须接受入厂安全教育，签订安全施工承诺书（安全施工协议），缴纳安全保证金2000元后，方可进入现场施工。教育内容如下：4.1.1本公司概况、入场须知；4.1.2所从事工作的性质、注意事项和事故教训；4.1.3有关安全生产管理制度和发现紧急情况时的急救措施及报告方法；4.1.4公司劳动纪律、动火、物资出入厂相关规定。4.2对外包单位的安全教育，由安监部负责，教育完毕后，在工作中由公司施工管理部门负责管理和监督。4.3对进入施工现场参观人员的安全教育，项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。5、特种作业和机械操作人员安全培训5.1定义：直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者（如：电工、起重工、电焊工、司机等）称特种作业人员。5.2特种作业和机械操作人员的安全培训，由公司人力资源部负责。参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。5.3由公司人力资源部负责对特种作业人员的证件进行管理、归档、复审、取证等工作。6、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全考核6.1企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经省、市级有关部门安全知识和管理能力考核合格后持证任职。6.2由公司安监部负责对相关管理人员的证书进行管理、归档、复审、取证等工作。7、经常性安全教育7.1经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育，由各部门具体实施。8、其他安全教育8、1新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，经安监部审核同意后，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；8、2对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应部门进行岗位复工教育，部门留存相关培训资料备查。8、3员工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。8、4对严重违章违纪职工，由公司安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。8、5参加特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架、高空作业、交叉作业、高支撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。9、安全教育、培训台账公司人力资源部应建立安全教育、培训台账，考试成绩计入个人档案。为了让全体职工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产。一、充分利用工会职能，利用工会活动的机会，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展安全教育。二、根据生产性质及技术设备，选用不同工种、工序的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。三、对员工进行“三级”安全教育：（一）、入厂教育1、新进员工需经过公司级、车间级和班组级三安全教育2、公司级安全教育由安全技朮部门负责，教育内容包括：国家有关生产的法律、法规、企业安全管理制度、一般安全技朮知识，企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。（二）、车间、岗位教育车间级安全教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间生产工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技朮规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。（三）、岗位（现场）教育班组级安全教育由班组长负责，教育内容包括：岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。五、全员安全教育1、公司必须对各级管理人员每年进行一次以上安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技朮知识和安全生产工作经验教训等内容2、对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育，经考试合格，方可上岗作业。六、新工艺、新技术的开始教育在新工艺、新技朮、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门培训，经考试合格，方能进行独立操作。七、特种作业人员教育特种作业人员必须按(1999年，国家经贸委令第13号)特种作业人员技朮培训考核管理办法的要求进行培训、考核，取得特种作业操作证后，方可上岗工作。八、事故教育1、对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停止工作进行安全培训学习2、发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场培训学习，吸取事故，防止类似事故重复发生3、预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施。九、建立安全活动日和班前班后会上检查安全生产情况等制度，对职工进行经常性教育。并根据不同的时期，进行各种各样的安全生产宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：1、总结近期安全生产工作情况，找出存在的问题，提出近期安全生产工作中应逐一解决的问题。2、检查贯彻有关安全生产规章制度和措施的落实情况。3、分析查找部门、班组安全事故的隐患，并制定整改措施。4、表扬好人好事，总结推广安全生产工作的先进经验。十、安委会主任定期对安全教育制度执行情况进行检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。 安全生产和保障职业安全是生产性企业正常发展的条件，同时也是企业发展的目标。企业职业安全事故时有发生，原因多种多样，有设备故障原因，有工程技术防护措施原因，有安全规章制度原因，更多的则是人因，即与员工特别是企业领导安全生产意识淡漠和安全生产知识匮乏有关。职业安全事故有时甚至酿成群体性事件。实际上，通过对一些职业安全案例分析发现，如果企业领导安全生产意识强烈，员工又有必要的职业安全知识培训，即便是人因之外的设备故障或安全防护设施缺陷等安全隐患也能及时发现和排除，很多安全生产事故可以避免。鉴于此，应该强化企业安全知识培训制度，对企业一把手和主管安全生产的领导、企业安全生产管理部门工作人员、生产一线工作人员分类进行安全知识培训。企业职业安全培训应由安监局负责组织或监督实施。 安全生产和保障员工的职业安全是企业领导者的法律责任和道义责任。企业主要领导安全意识培训应以安全生产法律法规为主要内容，辅以安全生产事故案例介绍，旨在强化企业一把手和安全生产主管领导的安全生产和职业安全意识。通过事故案例说明采取预防安全生产事故所付代价远小于安全生产事故善后代价。同样，安全生产和员工职业安全是企业稳步发展和获得更大效益的重要保证。企业一把手和安全主管领导的安全意识培训应由安监局组织实施，企业主要领导每年轮训一次，每次以两小时为宜。在企业各类人员的安全培训中，主要领导的安全意识培训最为重要。 企业安全生产管理部门具体承担企业安全生产和员工职业安全管理职责，负责制定企业的各种安全生产规章制度和安全操作规则并监督实施，是安全生产管理的核心部门，其工作人员的安全知识培训内容应以安全生产法律法规和相关的安全生产国家或行业标准为主。培训由安监局监管，可由具有安全生产和职业安全实践经验且具有相应理论水平的技术中介机构承担，时间以半天为宜，企业安全生产管理工作人员每年轮训一次。 生产一线工作人员的安全知识培训由企业安全生产管理部门组织设施，安监局督查培训开展情况。从现实的安全事故处理善后模式来看，发生在厂内的员工安全事故，企业负有直接责任；而发生在厂外的与企业无关的员工安全事故，企业仍然要花费相当的精力和财力善后。有鉴于此，一线生产员工的安全培训内容应包括两部分，即职业安全和日常生活安全。职业安全部分的内容应包括生产过程中可能存在的危险有害因素和相应的防范措施、企业安全生产规章制度或安全操作规定等。通过职业安全知识培训，使员工真正知晓遵守安全生产规章制度和安全操作规则的必要性和对自身和他人生命安全的重要性，使遵守安全生产规则变成潜意识并在工作中一以贯之，要使员工了解生产过程存在的可能的危险有害因素及其正确的防范措施，特别是要清楚自己应当如何做。职业安全培训教材由企业安全生产管理部门根据企业生产工艺情况自主编写或邀请专家编写，要通俗易懂，使之成为一线员工的安全生产行为指导手册。考虑到很多员工初次进城，欠缺日常生活的安全常识，生产一线员工的培训应加入日常生活安全常识内容。日常生活安全知识部分具有普