校学习部工作量化考评细则.doc

校学习部工作量化考评细则为了提高学习部工作效率同时增强内部的凝聚力，有效地评估每个学习部成员的工作完成质量，针对可能出现的情况，现制定以下规则：干部管理制度：1、学生会干部是学生的典范，应处处以身作则，在学生中树立良好的形象和，要努力做到：具有坚定正确的政治信念和高尚的道德品质，模范地遵守国家法律法规、校规校纪和本会章程；谦虚谨慎，尊敬师长，团结同学，维护学校和学生会名誉。2、具有严谨求实的治学态度，学习积极上进，在同学当中起表率作用；积极主动组织和参加各种有益的课外活动和实践；3、具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为同学服务的信念；认真对待本职工作， 善于在工作中思考和探索，创造性地完成工作任务；积极主动协助学校工作，发挥学生会的桥梁和纽带作用；关心团结同学，维护同学们的正当权益，准确、及时向学校相关部门反映同学们的意见。4、干部跨部门调动，非主席团决定的，须由调入部门向主席团递交由调出部门和办公室主任及调出部门部长签署意见的书面报告，经主席团批准后执行；因工作原因临时调动的干部，须由调入部门向办公室备案。5、本会为每位干部建立考核档案，干部档案由工作情况、自我鉴定和组织鉴定等组成。一学期鉴定一次，干部任免，考核档案应相应变动。6、考核应公正、公开，考核评定应参考上级、下属、同事及自身的鉴定意见。一、扣分细则：1、每次开会，学习部成员若没有在指定时间内、指定地点参加会议，并且未请假者，每次扣2分，累计达到无故缺席三次者通报批评一次；2、学习部成员有未在指定时间、指定地点收考勤表者，每次扣2分，并且在下次开会时通报批评；3、学习部成员在统计工作中出现失误，造成严重后果者，扣5分并通报批评一次，同时要积极妥善处理后续事宜，将不良影响降到最低；4、若在考勤工作中出现造假情况被发现者每次扣4分，造成严重后果者同时通报批评一次；5.、表格未按时交或填写不合格，一张表格扣1分，依次累加。6、若在考勤工作中因态度恶劣被所考班级投诉，每次扣3分,同时学习学生会工作手册一次并接受检查，给予警告一次；7、每周没有完成指定任务，一次扣1分。8、学习部成员不能出现挂科现象，要为全校同学起到一个带头作用。9、成员在统计工作中出现失误，视其情况扣1-8分。二、加分细则：1、一学期没有缺席一次会议且没有迟到早退者加5分；2、工作中提出宝贵意见且被采纳者，视其情况，每次加2分；3、在每次内部活动中表现积极者，视其情况，加13分；4、参加校级活动并且前三名者加3分，参加校级以上活动且有名次视其情况加35分；5、组织一次活动且收到较好评价时，对组织者进行一定的口头奖励和加1分。6、期末考试平均成绩在八十分以上的加5分。基本规则：1、 具有较高的思想政治觉悟，坚持党的基本路线，有全心全意为同学服务的精神；2、 作风正派、热情主动，有较强的工作能力和一定的实践经验，在同学中具有较高的威信3、 学习成绩优良，全面发展；4、 遵守校纪校规。5、 每位学生干部必须努力树立三种意识：大局观；服从与反馈；倾听。即要重视全局观念和民主作风。6、 学生会干部要有较强的敬业精神，有热情有活力，全心全意为同学们服务，坚决执行国家的教育方针、政策及学校的规章制度，理论联系实际，讲实话、办实事，求实效，开拓创新。 7、 思想觉悟高，坚持四项基本原则，品质高尚，不计较个人名利，乐于奉献；8、 工作务实，具有开拓创新精神，积极为集体建设出谋划策，把学生组织建设成为同学服务的集体，有很强的集体荣誉感和正义感。9、 有较强的交际、协调、独立工作的能力，并有较强的组织领导能力，善于组织有益于学生成长的各项活动，但不得独断专行；10、 尊敬师长，团结同学，在日常工作学习中起模范带头作用；11、 切实做到为同学服务；12、 具有团结协助精神，善于把不同类型的同学团结在自己的周围；13、 有较强自我约束能力和责任意识，敢于承担责任和进行自我检讨；三、正（副）部长选拔办法（一）参选要求（1）院学生会干部任职的基本要求即本章第一条院学生会干部任职条件；（2）在学生会工作一年以上，具有丰富的学生工作经验；（3）有一定的组织管理、协调能力，有很强的集体主义观念；（4）成绩优良，无课程重修，未受任何处分。（二）参选过程（1）在学期工作结束前一周内向主席团提出书面申请；（2）由主席团对参选人员进行考核、测评，结合其在学生会中的工作档案及表现确定初步人选，并报送学生会指导老师征求意见（3）在第二学期开学后两周内对待定人选进行最后考核；（4）考核结束后确定各部副部长名单，部长名单在学生会委员会上通过后予以公布；四、干事选拔办法（一）参选要求（1）院学生会干部任职的基本要求即本章第一条院学生会干部任职条件；（2）本院注册的全日制本、专科学生；（3）学习成绩优良，无课程重修，未受任何处分。（二）参选过程（1）初试：初试将在每学期开学后第一个月内举行，由学生会主席团和各部门负责人集体面试，由主席团和各部门部长共同审阅后确定复试名单。（2）复试：复试一般采用面试形式。主考人为主席团及各部部长。复试主体内容由主席团确定，具体内容以及方式由当考考官确定。复试后依照初试和复试成绩确定人员进入学生联合会试用。（三）试用试用期为一个月，自各部门通知试用人员报到之日起。试用人员在被通知后第二日到学生联合会签到、工作，由办公室建立临时档案，试用期间试用人员应以积极的，全心全意的态度尽快适应学生会的工作，参加团组织、学生会的基本知识培训。（四）清退（1）有违反校纪校规行为且受到处分者。（2）被同学检举行为破坏学生干部形象且查证属实，情节严重者。（3）三次或三次以上无故缺席例会及培训者。（4）培训考试不合格及部门内部测评不合格者。有符合以上4条中任一条者均予以清退，由部长向分管副主席征询意见，上报指导老师备案后，将其清退。有人员清退的部门可在备选档案中重新挑选人员进行补录。补录过程由该部门自行确定。（五）注册经试合格的部员，由办公室存档备案，注册成为学生会正式干事。五、各部部长、副部长的职责一、部长职责1、各部部长主持本部的全面工作，具体组织落实主席团下达的任务，完成任务后写好总结，交由主席审阅，办公室存档。2、根据本部门的职能，具体策划、组织、开展活动，并在活动前交好计划，活动后做好总结，交由主席审阅，办公室存档。3、定时召开本部的会议，做好本部工作的交流及上下级工作意见的交流。4、密切注意本部门各成员的思想动态，做好本部门成员的思想工作。5、负责本部新一届干事入选的报名、考评工作。并在任期结束后召开本部成员大会，确定下一届本部门主要负责人名单上报主席团审核。6、定期向主席团汇报本部工作。7、处理好本部门与学生会其他部门的关系，在其他部门需要帮助时提供必要的帮助。二、副部长职责1、根据部长的安排，协助部长开展工作，部长不在时，代替部长履行职务。2、收集并反映干事及其他同学对活动开展的情况。3、通知干事参加部长召开的会议。4、主动了解自己部门的干事思想动态，并与部长协调处理本部门的日常工作。六、评选优秀学生会干部的条件（1）干部任期必须满一年；（2）干部平时工作表现积极，能高速高效的完成指定工作，态度端正，认真负责；（3）期末考核的成绩在优等级（参考评分标准）；（4）任期内无违法违纪行为，且工作上无重大失误；（5）干部学期期末成绩没有挂科；（6）多次在学生常委会上获得口头表扬的学生干部；（7）干部每月考核成绩在80分以上，期末考评成绩在80分以上。 注：警告三次者通报批评一次，通告批评三次者将进行劝其离开学习部（这是最不愿意出现的情况）；基础分80分。一学期结束后将对分