优秀员工评选制度.doc_第1页
优秀员工评选制度.doc_第2页
优秀员工评选制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

月度优秀员工评选制度 一、目的：为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，为营造忠心、责任、诚信、无私、热情的企业文化，特制订优秀员工评比制度。二、范围：试用期已满全职员工。三、定义： 优秀员工：工作态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。 四、评选项目： 优秀员工 五、评选办法： 1、凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工： （1）当月请事假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的； （2）当月有违犯公司规章制度受到处罚的； （3）当月绩效考核在60分以下人员. 2、重点考评项目 优秀员工：主要以个人的工作热情与效率、执行能力工作不推诿、沟通能力、创新能力、团队协作这几个方面评选优秀员工。 3、评比遵循原则： （1）被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名； （2）优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。 （3）评比时应遵循公正、公平、公开的原则；六、评选程序：优秀员工评选工作首先由部门自行组织，采用不记名投票民主评选的方式，销售部（含策划）和内容部（含行政）分别选出优秀员工2名报行政部，行政部结合当月考勤及奖惩记录进行复查，复查合格，组织候选人所属部门的同事使用月度优秀员工候选人评分表进行评分，评分结果行政部保密留存。行政部组织部门负责人对所有候选人进行综合评分，评分结果行政部保密留存，对两次评分取其平均分，按分数由高至低取前2名为优秀员工候选人，报送总经理审核。优秀员工由总经理提名打分，部门同事打分，取平均分参评。七、评选名额： （1）销售部（含策划）评选名额一名。 （2）内容部评选名额一名八、评选日期： 月度优秀员工评选：每月5号前部门必须将上月优秀员工初选名单提供至人力资源部，行政部将会在每月的10号前组织评选出上个月月度优秀员工，并在每月的15号前给予公布及宣传。九、奖励 1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。 （1）授予“月度优秀员工”荣誉称号。 （2）月度优秀员工奖：200元 （3）月度优秀员工评比作为薪资调整及升职的重要依据。 2、公开宣传表彰 公司宣传栏内张贴光荣榜，专题公布事实及张贴相片，公开表彰。十、运作流程图： 部门内部评选提报名单 行政部资格审查 1、部门： 2、行政
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论