南开乡卫生院庸懒散贪第二阶段小结.doc

南开乡卫生院整治“庸懒散贪”第二阶段暨对照检查阶段小结根据县卫生局、乡委、乡政府的要求，为深入开展好治理“庸懒散贪”专项活动，卫生院及时召开了宣传动员会，制定了活动实施方案，明确了治理重点和阶段性活动计划，为活动的开展奠定了良好的思想基础。目前活动已进入对照检查阶段，为切实抓好集中排查活动，我们卫生院通过召开座谈会、开展专题民主生活会、组织党员代表、委员及基层服务对象、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，全体干部职工对照存在的突出问题进行了深刻的剖析，制定了切实可行的整改方案，并形成单位整体的自查整改报告。现将自查整改情况汇报如下： 一、存在的突出问题(一)工作能力上不够高。一是工作缺乏主动性、前瞻性。工作思路不够宽，不够清晰。尤其是对偏僻村庄的战略定位认识不清，了解不深，研究不透；偏僻村庄统筹需要进一步落实到位，存在“重附近村庄”的思想。二是工作标准不够高。工作上缺乏高标准严要求的优良作风。具体表现在：公共卫生管理不够规范，健康体检没能够全面展开等；新型农村合作医疗门诊报销次均费用控制水平不够高，操作性不够强； （二）思想状态不够好。 一是深入基层健康体检工作的力度不够大。日常工作中多次深入基层体检、随访，有力地推动了公共卫生服务工作开展，为南开乡农民解决许多健康现实问题；但是具体工作中仍然存在一定的不足，对基层农民的医疗服务水平不到位，帮助农民解决看病难看病贵的问题力度不够大。二是团结意识和协作精神有待于进一步增强。虽然单位的整体精神面貌比较好，各项工作都能够有序开展，但是全员的团队协作精神有提升的空间，涉及各科室之间某些环节的衔接工作还是不够流畅，不能充分发挥好干部职工的凝聚力作用。 （三）工作纪律观念不够强。一是工作纪律存在时紧时松的现象。工作节奏不够快，加班、值班意识不够强，个别同志工作纪律有所松懈，值班期间擅离职守、脱岗现象偶有发生。二是主动服务意识不够强。对服务理念、服务质量、办事效率、主动协调沟通不够重视，服务观念有待于提升和转变，服务模式有待于更新。 （四）工作作风不够扎实。主要是干部作风和思想作风不够扎实，工作中不能经常开展批评与自我批评，对单位干部管理存在有失之于宽、失之于软等现象，个别党员干部对工作落实抓得不够好。 二、产生问题的原因 1、工作能力方面：一是主动学习意识不够强。领导班子在日常工作中有时忙于事务，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习，不注意更新知识，疏于学习和思考，导致工作思路不清，有时会出现计划及决策失误的现象；二是工作要求不够高，有些干部职工对工作要求低、标准低，责任心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显；三是制度落实缺乏有效监督，使一些管理规定和制度没有得到认真落实督查欠缺力度，问责机制不能落实到位；四是人才梯队建设不太合理，人才培养机制不够完善，一线人才、后备人才匮乏，人才储备不够，因而不能适应新形势、新情况的发展需要，造成在工作中存在一定的局限性。 2、思想状态方面:一是宗旨意识淡薄。一些领导干部存在“无功就是过”的消极思想，以身作则、率先垂范的表率作用不强，不能激发广大干部职工的工作积极主动性；主要表现为深入到基层掌握情况、督促基层抓落实的力度不够大，从而一定程度上影响了工作针对性。二是科室之间协调配合不是很好，培育团队精神大局意识不够强，影响干部职工的工作积极性。 3、工作纪律方面：对单位工作纪律管理还不够严格，服务机制不够完善；个别干部职工的纪律观念不够强，责任意识不强，导致电话无人接听，重要会议不能及时传达到位，进而影响了工作正常开展和工作进度；必须转变“强化管理、淡化服务”的观念，服务观念、服务模式都有待于更新。 4、工作作风方面：主要是工作作风和思想作风不够扎实，个别党员干部对抓工作落实不够好。工作中不能经常开展批评与自我批评，对单位干部管理存在有失之于宽、失之于软等现象。 三、提出整改措施 1、加强政治理论学习，提高队伍整体素质进一步加强政治理论和业务知识的学习，提高理论、业务素养，增强责任意识和政治敏锐性，同时还需要不断更新自身的业务知识储备，具备过硬的业务素质。当今的时代知识与信息的更新瞬息万变，在实际的工作中，特别是当前面临中的公共卫生服务均等化新形势，要想有所作为，有力推进村民统筹工作，必须理顺科学发展思路，加强知识的储备和更新，以便解放僵化落后的思想，为公共卫生服务工作提供具有科学性、前瞻性的决策。 2、提高工作的主动性，树立开拓进取精神增强工作的主动性，主要从两个方面入手：一方面需要进一步拓展工作思路，积极探索新路子，主动把握形势，在实际工作中积极主动，事无巨细亲力亲为，用理性的思维处理事务的矛盾，审时度势，进一步加大深入基层调研的工作力度，结合实际，不拘形式，发挥优势，加强指导，促使各项规划编制工作更具有可操作性和针对性；另一方面需要树立开拓创新意识和奋发进取的精神，敢于冲破传统理念的束缚，不因循守旧，创造性地开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，踏踏实实做好每一步规划，每一件事情，明确目标，开创工作新局面。 3、增强宗旨观念，抓好作风建设一是进一步强化全体职工的整体配合意识，积极加强各科室之间的联系交流，注重培养团队协作精神，充分发挥干部职工的凝聚力作用，努力打造高效务实机关；二是进一步严肃工作纪律，做到宽严适中，松紧有度，张弛有序，加快工作节奏，强化主动加班意识，形成张弛有度合力发展的工作局面；三是扎实有效地抓好干部作风建设和思想作风建设，坚持从严要求、从严管理、从严监督，防止失之于宽、失之于软的现象，建立健全干部管理机制，认真落实民主生活会、谈心谈话等制度；四是进一步淡化权力观念，强化服务意识，转变服务观念，必须在服务理念、服务机制、服务质量上实现新的转变和提高。工作量化分解落实到科室、个人，加强效能工作，推进协同协作，树立单位良好形象，让单位满意，让群众满意。 4、健全完善各种制度，加大监管力度进一步完善工作机制，强化监督力度，确保内部监督取得实效，建立落实问责机制；不断完善人才培养机制，完善人才结构，加强人才梯队和后备人员建设，吸纳优秀人才，为规划工作的顺利推进提供坚强有力的人才支撑。 5、高标准严要求做好规划工作按照“目标高定位、工作高标准、成果高水平”的要求，激发全员的干事创业精神，努力做好各项工作。一是积极参加业务学习培训，加强对外联系交流，对照检查，认真研究，以便做出我们自身的地域特色；二是进一步规范公共卫生服务管理，提高服务质量，严格按照国家公共卫生服务规定，