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文档简介
马江中学教职工工作量计算办法(本计算办法12月12日经教代会讨论通过，现予以公布施行)一、 指导思想以茶陵县中小学教师标准工作量计算办法试行方案为指导，根据学校的实际情况酌情考虑，体现“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的总原则，充分调动教职工的积极性，特制定本方案。二、 计算办法严格参照茶陵县教育局“茶教发（2008）37号”文件精神计算如下：（一） 行政工作量按教育局有关文件执行（二） 教师工作量1、 上课：上一节课折合为2个工作量。2、 备课：语、数备一节课折合为1.8个工作量；外语备一节课折合为1.6个工作量；其余课程备一节课折合为1.5个工作量。3、 作业批改：美术批改一次折合为0.15个工作量；作文（含英语）批改一次折合为6个工作量其余课程作业批改一次折合为0.7个工作量；4、 辅导：上一节课折合为1个工作量；5、 实验：理、化、生课程实验课另加4个工作量。（三）其他岗位工作量1、专职教务员：折合为平均工作量；2、兼职档案管理：折合为平均工作量的四分之一；3、多媒体管理：折合为平均工作量的四分之一；4、专职考勤、考岗员：折合为平均工作量；5、专职图书管理员、仪器管理员：折合为平均工作量；6、专职出纳兼绿化：折合为平均工作量；7、厨工：折合为平均工作量；8、厨师：折合为平均工作量，每月另加60元；9、兼职体育器材管理兼大课间活动：折合为平均工作量的三分之一；10、兼职机房管理员、网络维护：折合为平均工作量的二分之一；11、两操管理员：折合为平均工作量的五分之二；12、校园之声管理员：折合为平均工作量的四分之一；13、特长生指导教师：折合为平均工作量的五分之一；14、专职会计：折合为行政人员工作量的第二名。三、说明：1、校长岗位工作量由教育局计算，不在本方案计算之内；2、男、女生辅导员享受班主任的平均津贴，不再另行计算工作量；3、月目标管理奖人均250元。4、其他岗位工作量的平均工作量指：专任教师平均工作量的90%。5、统考科目跨2个头另加2个工作量，跨3个头另加3个工作量；非统考科目跨2个头另加1个工作量，跨3个头另加2个工作量。6、人数超过50人的班级作业批改另加1个工作
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