伤害疾病事件管理程序.doc

SH&E 文件卡博特旭阳化工（邢台）有限公司文件名称伤害/疾病事件管理程序文件序号Cabot XT SH&E 014P1.0HJG2012-5-1Jimmy Lin2012-6-15第一次出版Issue revOrigin byDateReview byDateApprove byDateComments 程序管理者： 文件持有人： 卡博特旭阳化工（邢台）有限公司1. 目的卡博特致力于创建一个安全、健康的工作环境，最大程度的降低伤害/疾病事件的发生，这是卡博特健康、安全方针的首要目标。但当伤害/疾病事件（职业病/事故/工厂内疾病等）发生时，公司应在第一时间给予员工及时的救助措施。本程序旨在提供避免伤害/疾病状况恶化，减少事故伤害，防止事故升级的管理方法。2. 职责 伤害/疾病事件发生时，部门经理或主管负责提供必要的医疗救护，夜间由实验室的人员负责紧急的救护； 部门经理或主管负责对伤害/疾病事故发展情况的跟踪，并有责任在状况恶化的情况下采取合适的措施； 安全经理负责与医疗机构联系，以便必要情况下公司能得到及时的医疗救助。3. 程序3.1 医疗处理3.1.1 发生伤害/疾病事件时，员工应及时向上级主管汇报。上级主管得到汇报后，应及时组织并提供医疗救助。根据员工受伤害/疾病的轻重程度，救助措施可以由现场的急救员或厂外的医疗机构提供。如果员工被诊断为需做医疗处理时，公司应向医生或急救人员提供以下信息： 事故发生的情况和导致事故发生的可能因素； 受伤害员工的工作性质； 员工工作区域存在的潜在风险； 其它可能加重员工伤害或疾病的影响因素（不论是否与工作有关）。3.1.2为了完善伤害/疾病事故的管理，公司应与医疗机构保持适当的关系。这有助于医疗机构熟悉我们的操作，了解我们公司安全、健康方针的内涵和期望。使医疗机构融入到我们公司的文化中来，严肃事故的医疗处理。为了保持与医生的关系，公司应： 保证现场医生能至少每1-2年参与我们公司SH&E方针的审核，到现场熟悉工厂环境； 向医生提供卡博特公司SH&E方针的副本； 提供有助于医疗单位理解公司医疗处理事故的信息。如：近期伤害/疾病事故的审查结果、发展趋势、现场安全风险、职业卫生暴露等方面的信息； 主动让医生参与公司的安全健康活动。如：陪同员工参加职前体检，流感季节作预防讲座等。在当地有充足的医疗资源情况下，公司根据实际需要可考虑和其它专业医生建立良好的关系。如处理眼部事故的眼科医生、处理牙科事故的牙科医生、急救室医生等。3.2 持续事故沟通公司提倡受伤害/疾病人员与其主管进行交流讨论，这样便于得知伤害/疾病事故的进展情况，治疗是否取到了预期的效果。任何时候发现伤害/疾病情况出现恶化或治疗不见成效时，受伤害/疾病员工的情况应重新进行医疗评估并采取措施，确保病情不再加重。谈话时间和谈话内容应记录存档。3.3 岗位变更员工发生伤害/疾病事件后，经医生诊断为不能从事其正常的工作内容时，公司可暂时为受伤害/疾病员工提供适当的临时性的工作。这需要由员工、人事、SH&E部门共同讨论决定，并为从事临时性工作的员工制定一个详细的工作计划和时间安排。制定计划时必须充分考虑主治医生的意见。任何的转岗计划都需由当地工厂的人事部门和法律部门审核参与。3.4 职位适合性测试为了保证受伤害/疾病员工（不论此伤害/疾病是否与工作有关）离开工作岗位一段时间后返回工作岗位时能够胜任工作任务，需在返回工作岗位前对其进行医疗评估。这是防止伤害/疾病加重，避免因身体未完全康复上岗导致事故发生的重要保证。医生在医疗评估前，应该理解员工的工作内容和工作要求。工作要求可能含有以下内容： 每个轮班能够站立5-6个小时； 能够举起至少11.34 公斤的物体； 每个轮班能够驾驶叉车2-3小时； 任何一个轮班能够爬40-50步楼梯。4. 培训所有员工都要接受关于本程序的培训。在每个员工的整个雇用期，其培训记录都要妥善保管。至少要每二年进行一次本程序的培训。培训记录文件包括： 培训人的名字； 培训日期； 培