办公室工资调整方案.doc

办公室人员及薪资调整方案为了在公司内部形成有效的分配激励和约束机制，塑造一种团结良好，留住人才的环境。并使大家有目标、有动力，同时精简人员，避免人浮于事的情况，特制定办公室人员及薪资调整方案。方案整体原则1. 稳定员工心态第一。2. 让员工认同裁员和工资调整。3. 从感情上让被裁员工以平和的心态接受。4. 为员工的后路考虑，可为其推荐工作。5. 低调处理，不影响同事，不造成其他负面影响。裁员名单1人姓名职位 原因说明杨娜文员 杨娜2015年10月到公司，岗位和职责是负责查岗，工作态度不错，颇得领导欣赏。但是由于其适应能力不强，对行业没有清晰认识，对自身的定位不清晰，不能快速的融入团队，且实习期表现出的能力目前没有职位适合。所以建议杨娜可以尝试别的工作，可能对公司及对她个人都是一个不错的决定。待定名单1人姓名职位原因说明 程秋红 兼职会计程会计是兼职会计，去年来我公司，完成了当年的避税任务，为我公司节约了成本。考虑到公司的长期发展，我感觉会计还是用公司全职员工为好，但程会计毕竟目前每月仍然为公司避税及做账，而且程会计在会计行业多年，其经验和人脉也非短期可以掌握，所以我建议给邱路3个月到半年时间学习和提升，同时公司也帮助她与税务方面人员接触，鼓励她能够从事更重要的工作。程会计则待定过渡，相关问题我会和程会计沟通，相信她作为邱路的长辈，也希望小邱能够成长。不可裁人员5人姓名职位原因说明杨燕玲兼职副主任杨姐作为公司的元老，对公司有很深的感情，也对公司有着不可替代的稳定军心的作用，同时在公司所在地居委会任职，也对公司的对外联系有帮助，每月的工资表交给杨姐做也比较可靠。邱路出纳小邱2014年7月由程会计介绍到公司，由于刚出社会，业务能力不强。但其品性正直，不耍滑头，对公司负责，不乱打一分钱，这是一个财务人员必须的品质，而且这一年来也很努力，每月做考勤、开发票和发工资已经熟练，与甲方的合同每月更新也是她负责，目前也在上夜校学习会计。公司培养一个合格的、贴心的会计不容易，我建议给小邱3个月到半年时间学习，这段时间让程会计过渡，如果不能胜任我们再找人替代。张贝文员张贝2015年8月经杨姐介绍到公司，负责全部人员的保险和合同，负责更新各项目的保安花名册。这是一个工作量较大的工作，特别是更换保险名单非常繁琐，但是目前为止，张贝的工作已经初见成效，而且其性格泼辣，敢于和队长叫板，敢于罚款，现在队长已经有了报保险、换保险和签合同的意识，我现在对她的要求是：保险名单、合同名单和员工花名册要一致，名单不一样就找队长。相信到了明年3月重新买保险时，她可以将保险和合同能全部理顺。曹天顺司机兼机动人员小曹2015年3月来公司做保安，2015年9月到办公室，主要职责是办公室查岗人员及机动人员，有时候领导应酬后为领导开车，工作勤勤恳恳，为人忠厚，而且与整个团队相处得很融洽，又是转业军人，未来可以培养成办公室主任管理公司，这样的潜力股应留下作储备。张小欢办公室主任该员工经常迟到，小错不断，令领导十分头疼。但念其在公司时间较长，对公司各方面情况比较了解，心态在不断挨骂中变得平和和坚韧，勉强主持了公司的日常管理事务，突发事件能第一时间赶到现场并妥善处理，可以培养留用。而且该员工也在努力改掉不良习惯，积极提高自身的综合素质，希望实现公司发展和个人发展。工资调整方案姓名现有待遇调整后待遇 原因说明杨燕玲2000元1000元 杨姐为兼职人员，其负责工作大部分已经被小邱和张贝接手，所以工资暂时减半，等程会计离开后，协助小邱与税务对接沟通，到时候再视情形决定其工资。邱路2000元社保待遇不变 小邱目前还在学习会计阶段，所以程会计没离开前，小邱的工资暂时不变，给时间让小邱学习做账和避税，等到可以胜任工作时视情形决定其待遇。张贝2000元2000元社保 张贝工作方面没有问题，但是来公司时间较短，而且工作相对单一，所以工资不加，转正后加社保。曹天顺1800元2000元社保 小曹与张贝情形一样。程秋红2000元待遇不变 程会计处于待定期，其工作状态不变，所以工资不变。杨娜1800元待定张小欢3000元社保待遇不变 作为办公室主任，该员工工作综合能力有待加强，而且为了说服和稳定其他员工接受本次工资调整，应作出表率，也暂时不加薪。注：为提高员工效率和积极性，建议每月从查岗罚款中拿出一半平均分配各人作为奖金，但罚款务必做到有理有据，有照片，队长无争议。本次调整涉及人事及薪酬，我既要考虑以最少的人手完成办公室日常的工作，又要衡量公司的成本，还要考虑到员工的情绪，权衡利弊，最终作出此方案，如有不尽如人意之处，请领导指正。如果领导同意，员工的工作我来沟通。公司已经不是当初的小作坊，公司也要做大做强，以后还要分区域管理，分职能部门，办公室的事务需要专人负责专项，才能提高工作效率，也能让每个员工提高自己的工作认知度，发现