区开展“组工干部党标准大讨论”活动境况总结.doc

区开展“什么是组工干部的党性”学习讨论情况总结根据全省组织系统开展的“一迎双争”和“作风建设年”活动要求，我区紧密联系实际，以深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神为主题，采取多种措施开展“学习讨论活动”，努力把组工干部锻造成党性最强的干部，把组织部门自身建设成为最讲党性、最重品行、最作表率的部门。通过学习讨论活动，全区组工干部从思想上、作风上、能力上、工作成效上体现了“什么是组工干部的党性”，为扎实推动“基层组织建设年”和创先争优活动深入开展创造了良好的思想舆论氛围。一、主要做法及特点1、抓学习强素质。坚持把组工干部的学习培训与各项具体工作开展有机统一起来，引导组工干部在工作中学习，在工作中实践，在学习与实践中工作，采取“1+1”或“1+2”的帮带模式，由1名工作经验丰富、业务能力强的组（科）长带领12名工作新手或进入工作较色慢的同志开展工作，并为他们在机关公文写作、材料、信息简报的撰写，网上办公等方面提供辅导培训，使每名组工干部独立开展工作的能力都得到加强。去年全区组工干部为区党建网、天水党建网、天水在线、天水日报等网络和平面媒体供稿300多篇，共有15篇被市委组工信息共采用，20多篇被市委创先办简报刊发。同时积极组织开展党员干部廉政准则、组工干部“十条禁令”等纪律的再学习，要求组工干部不断增强纪律意识并下发了学习材料。经过学习讨论，对组工干部的党性进行了归纳：一是讲政治，理想信念时提醒。二是讲大局，服务到位要合拍。三是讲奉献，敬业爱岗敢担当。四是讲学习，综合素质是全才。五是讲纪律，从严律己不犯错。六是讲品行，公道正派能负重。七是讲作风，创新踏实求实效。在日常工作中对组工干部提出了文字材料“零差错”，工作安排“零失误”，工作落实“零延误”，工作过程“零缺陷”，与群众交流“零距离”的要求，在“什么是组工干部的党性”学习讨论中，坚持以学习促工作，以学习促提高，不断提高组工干部的综合素质。特别是在“机关干部素质提升年”和“作风建设年”活动中，坚持以公道正派教育为核心，围绕组织工作中心任务加强全员培训，着力提高思想政治和改革创新、破解难题的本领。2、三结合促实践。将“学习讨论活动”成效体现在组工干部的真实行动上，把“学习讨论活动”与 “基层组织建设年”相结合，在基层组织建设年调研摸底、分类定级、整章建制、晋位升级等环节，切实做到严谨细致，实事求是，稳扎稳打，让先进的更先进、一般的赶先进、后进的争先进，将组工干部的党性原则体现在推动全区1226个基层党组织的晋位升级工作中；与创先争优主题实践相结合，树立“一名组工干部就是一面旗帜”的思想意识，带头为促进创先争优活动取得实效积极搭建坚强有力的组工平台，带头为全区破解难题主题实践活动营造和谐的舆论氛围，带头在落实各项工作中发挥组工干部的先锋模范作用，将组工干部的党性修养体现在创先争优活动中；与区委“联村（社）联户、为民富民”（简称“双联”）行动相结合，充分发挥组工干部的示范带动作用，履职尽责，主动作为，把基层作为组织工作创新的源头，组工干部实践的前沿，通过与基层干部面对面，与贫困群众手牵手，扎实做好宣传政策，反映民意，疏导情绪，强基固本等工作，以开展组工干部“入户大走访、促春耕、献爱心、帮扶办实事、义务劳动体验”等五项活动为抓手，帮助联系村理清发展思路、制定脱贫计划、谋划主导产业，帮助群众增收致富，同时要求每名组工干部记“双联”行动日志，记录工作点滴感知百姓冷暖，在工作生活中加强党性教育，将组工干部的党性修养体现在“双联”行动上。3、深讨论增认识。以“组工论坛”为平台，在全区开展“大学习、大讨论”交流活动，把“什么是组工干部的党性”学习讨论活动作为交流的一个重要内容，增强大家对开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义，对“什么是组工干部的党性”的认识。紧紧围绕服务全区经济社会发展大局，坚持把基层组织建设年和创先争优活动作为组织工作的重要目标和抓手，突出抓好理想信念教育、宗旨观念教育、公道正派教育和优良传统教育，强化党性意识、政治意识、危机意识和责任意识，教育引导组工干部始终以忠诚之心，锤炼党性，坚定立场；以公道、公正、无私之心选人用人；以进取之心，解放思想，改革创新；以感恩之心，敬业奉献，一心为民；以律己之心，树立清正廉洁好形象，全面提升组工干部党性修养，努力把组工干部锻造成党性最强的干部。4、学促结合提效率。把学习讨论活动与当前区委的各项决策部署结合起来，在组工干部中掀起学习政策文件的热潮，把学到的知识应用到工作，明显提升了工作效率。一是要求全体干部围绕“为什么、干什么、留什么”认真撰写心得体会。二是建立“一周一计划、一月一总结、一季一考核”工作制度，要求每名组工干部详细记日志，促使他们明确自身职责，不断提升业务、优化服务，切实加强组工干部作风建设。三是形成“周二、五集体学习、日常自己学习”的学习制度，要求每名组工干部有学习笔记，促使他们学习常态化、习惯化，不断提高思想政治理论水平。以“双联”行动和基层组织建设年活动为契机，组织广大组工干部深入基层一线进行调查摸底、谈心谈话。在“双联行动”大走访活动中，与近百名党员、群众采取上门访谈、个别交流等形式面对面倾听诉求，与他们“结对子”，帮助他们解决实际问题。深入而广泛的走访调研使广大组工干部在深入基层的过程中与党员、群众增进了感情、转变了作风，推动了工作落实。二、取得的成效1、领导重视，实现了全员覆盖。部领导带头示范，要求全体组工干部将“讲、重、作”活动与开展“一迎双争”和“做份建设年”有机结合起来，自觉深化责任意识、党性意识，认真开展自我反思，确保全员参与讨论，实现全覆盖，切实将“组工干部必须做党性最强的干部”这一要求落到实处。2、剖析思想，确保了讨论深度。按照“谈认识、找差距、明方向、说感想”的结构，通过“个人论、领导评、集体议”的形式，着力深化剖析深度，引导全体组工干部联系自身思想工作实际，从组工干部党性标准是什么、自身与党性标准有何差距、如何做党性最强的组工干部几个方面，结合坚持原则、公道正派、敢于担当、甘于奉献、勇于创新等要求，认真开展剖析讨论，确保深度，触及灵魂。3、创新载体，丰富了实践内容。在举办“组工论坛”时，共撰写加强组工干部党性修养的理论文章23篇，在党建网开辟讨论文章展示专栏，通过在互联网“晒”出文章，营造党性标准大讨论活动宣传舆论氛围，进一步将组工干部党性标准大讨论引向深入，扎实推进部机关干部作风建设工作水平，使讨论活动真正落脚在“建设模范部门、打造过硬队伍”的自身建设要求上来，推动“讲、重、作”活动深入开展。收集胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次会议上的重要讲话、李源潮组工干部要做党性最强的干部的党课讲话，组工干部“十严禁”纪律要求、组工干部行为规范等组工干部党性教育资料，组织开展理研讨、党性分析等活动，定期组织交流，进一步深化党性教育。践行党性承诺,要求组工干部围绕“坚定信念、对党忠诚、服务人民、严守纪律”等方面进行书面承诺，并在一定范围公示，接受党员干部群众监督。在组工干部“联村（社）联户、为民富民”行动中，每名组工干部帮扶一户困难群众，积极开展帮扶联系工作，及时发现和总结推树基层党建工作亮点，促进全区基层党建工作上水平。4、践行标准，树立了组工干部好形象。切实将此次讨论结果运用到完成组织工作业务、落实“双联”行动、加强基层组织建设、创先争优等工作中，认真开展“组织部长下基层”