办公室人员行为准则.doc

总务处制度汇编总务处工作人员行为规范为了深入贯彻落实“三个代表”重要思想，切实加强总务处作风建设，树立积极进取、开拓创新、热情服务的良好形象，提高工作质量和效率，做到“文明服务、礼仪接待、诚信后勤”，实现规范化、科学化、量化管理，总务处全体工作人员应遵守以下行为规范：一、办公室人员素质要求1、要有“窗口形象”的思想意识；2、要有“淡溥名利”的思想境界；3、要有“以办为家”的敬业精神；4、要有“争创一流”的工作目标；5、要有“日清日毕”的工作作风；6、要有“平和礼貌”的待人态度；7、要有“以人为本”的工作理念；8、要有“眼观六路、耳听八方”的信息沟通能力；9、要有“虚心好学、孜孜不倦”的求知精神。二、用语与接待要求1、接待师生员工和其他来访者，要主动起身打招呼，做到态度热情，语言和气，以“您好”开头，“再见”结束；问、答、听、记，要耐心、谦恭。2、接听、拨打电话时，语调要亲切、温和，应讲普通话，以“您好，后勤服务集团办公室、资产科、维修科”开头，“再见”结束。3、待客办事语言准确、简明、文雅。实行“三三”制，即：接待来访办事人员“不得厌烦，不耍态度，不讲粗话、脏话”；主动为来访办事人员“指道路、指科室、指人员”。对来我集团办事人员“来有迎声，问有答声，去有送声”；严格禁止说：“不知道、我不管、你找谁去、我不当家”等生硬语言。4、各办公室配备接待记录本，对来访者反映的问题，应认真记录，并及时向有关领导汇报。5、提倡讲普通话。三、仪表举止与办公场所环境要求1、倡导和规范工作人员服务礼仪化、文明化，服务态度体现“四心”和“四轻”。即“爱心、关心、细心、耐心”。“走路轻、说话轻、操作轻、关门轻”。2、仪表端正，着装整洁，举止大方。3、办公室应保持整洁、卫生，办公物品应按统一标准有序摆放，不得随意摆放杂物。4、办公场所应保持安静，禁止大声喧哗、打闹。5、树立安全意识，下班前认真检查门窗、照明灯、电器开关是否关好。四、工作处置要求1、请示工作、递交报告、办理工作等应遵守工作程序，不越级，不超范围，不随意处置公务。2、作风严谨，服从领导，办事利索，提高效率。凡上级领导布置下来的任务及本职工作内的事务，应马上办理，不得推诿、拖延。3、对职责范围内一时不能办理的事情，应耐心解释说明，需要汇报的，应及时向有关领导汇报。4、对不属于本职责范围内的事务，应主动与主管领导或相关部门联系，及时处理。五、工作纪律要求1、严格遵守学院的作息时间，遵守总务处的考勤和值班制度。2、上班时间坚守工作岗位，不串岗、不闲聊，不做与本职工作无关的事；因事离开工作岗位时要向部门领导或周围同事告知去向，且速去速回。 3、不得用办公室配备的工作电话拨打私人电话，拨打信息台或闲聊；工作时间接听私人电话一般不得超过3分钟，不得利用计算机玩游戏、打扑克及上网访问与工作无关的网站。4、不得利用上班时间办理私人事务，处理公务时如与师生员工利益发生冲突，应主动相让，做到“三先”，即：“先公务，后私事，先群众、后个人，先别人、后自己”。总务处文明礼貌用语和服务禁忌用语一、文明礼貌用语（一）十字文明用语您好、请、谢谢、对不起、再见。（二）接听电话用语1、您好！这里是，请问您找谁？2、我就是，请问您是哪一位？请讲。3、请问您有什么事？（有什么能帮您？）4、您放心，我会尽力办好这件事。5、不用谢，这是我们应该做的。6、同志不在，我可以替您转告吗？（请您稍后再来电话好吗？）7、对不起，同志不是这个电话号码，他（她）的电话号码是8、您打错号码了，我是没关系。9、再见！（与以下各项通用）（三）打电话用语10、您好！请问您是单位吗？11、我是后勤服务集团 科，请问怎样称呼您？12、请帮我找同志。13、对不起，我打错电话了。（四）接待来客用语14、请进！15、您好！请问您是？16、请问您找谁？17、他（她）不在，请问有事需要转告吗？18、处（或同志）在楼，我带您去。19、对不起，让您久等了。20、请坐（请喝茶）。21、我就是，请问有事需要办理吗？22、请稍等，我马上为您办理。23、您反映的情况，我们尽快办理（处理）。24、对不起，这个问题，请留下您的联系电话，我们将尽快给您答复好吗？（第2324句也适合接听电话）25、不用谢，请慢走！（五）到外单位办事用语26、对不起，打扰您一下。27、请问处（室）在哪间办公室？28、请问同志在吗？29、非常感谢您（麻烦您了）。二、服务禁忌用语1、别乱喊！2、你没看我正忙着呢。3、喊什么？等会儿！4、搞快点！5、我解决不了。6、这不关我的事。7、不知道。8、我没时间，你找别人。9、快点，快点，别磨磨蹭蹭的。10、刚才不是告诉你了吗？怎么还问？11、没有零钱找，等着。12、黑板上不是写着吗，你不会自己看吗？13、没上班呢，等会儿再说。14、到点了，你们快点。15、越忙越添乱，真烦人。16、怎么不早做准备。17、领导要我这样做的。18、你不懂我们的规矩。19、后边等着去！20、领导叫你来，你找领导去。总务处廉政建设制度为了加强总务处廉政建设，结合总务处实际，特制定本制度。一、加强廉政教育，全体人员要认真学习党纪、政纪条规手册，自觉接受学院纪检、监察部门及群众的监督。二、全体工作人员应认真履行各自的岗位职责，不准在外单位从事与自己工作相关的第二职业。三、从事采购的工作人员，在采购物品时应做到货比三家，力争质优价廉，严禁以次充好，搀杂成分，不得从事与工作性质相关的吃请行为。四、从事或组织招标管理的工作人员不准为投标单位编制标底和投标文件。不准向投标单位泄露标底和有关业务机密。五、严格执行廉政建设的各项规定，严禁利用职权和特权吃、拿、卡、要。在执行公务过程中，不得接受任何形式的礼品和各种有价证券，不从事有偿中介活动。六、工作人员要严格履行岗位职责，不准利用职权关系，向相关单位或个人索要钱物和报销应个人开支的票据款项；不得违反规定开“人情”药，开“人情”车，物资发放部门，要严格执行审批手续，强化廉政教育，履行廉洁职责，杜绝假公济私。七、部门领导要抓好工作作风建设，把作风建设作为加强对科室管理的重要内容，与服务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到“服务工作管到哪，工作作风抓到哪”，有效地解决存在的问题。八、增强公仆意识，忠于职守，勤政为公，不准把职权、职责范围内的服务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事。郑州交通职业学院总务处工作办理程序第一章 总 则第一条：为了更好地体现后勤服务宗旨，便捷、优质、高效服务师生，本着按章、按程序办事的原则，特制订此总务处工作办理程序。第二条：此程序是指维修、采购、物资领取与发放、公物交接、教工住房、退房等工作的办理程序。第二章 办理程序第三条：维修办理程序1、按照采购程序，储备水、电、木等维修用品。2、按照各自分管的区域每日进行检修。3、做好各项报修记录。报修可通过两种渠道进行。（1）、拨打内线电话9191报修；（2）、将报修内容送至维修值班室（中配楼107房间）。4、对报修项目进行查验，若是自然损坏的，则立即派工维修；若是人为损坏的，应由资产科折算出赔偿金额，责任人到财务处缴费，凭缴费条派工维修；特急的也可先维修，再扣除责任人的赔偿金额。5、维修完毕后，报修人应在维修派工单“意见反馈”栏内写明对维修的真实意见，维修工将维修派工单及时报维修值班室。第四条：采购办理程序1、各部门应根据工作实际所需，于每学期末制订下学期采购计划，并报院长批示，由财务处设立采购专用基金。2、因工作需要临时采购的，申报部门应写出报告并认真填写购物计划申报表。3、履行签字手续。所需要金额较少的由执行院长审批；金额较大的应由院务委员会主任审批。4、凡经院领导审批的购物报告及购物计划申报表，申报部门应及时转交资产科，由资产科统筹安排采购。5、对一些常规用品，采购员通过市场考察，与有经济实力的供货商建立合同供方名录，由其送货上门，实行定点采购。6、对一些技术性比较强的专业用品，由申报购物部门派专人随同采购员进行采购。7、对三万元以上的大宗物品的采购，由总务处牵头，财务处、纪检室及使用部门组成招标小组，进行公开招标。第五条：公物领取与发放办理程序1、各部门申报购买的用品，领取人应带上有院领导批示的购物报告及购物计划申报表复印件到仓库领取，仓库管理员对口发放。2、日常办公、教学用品领取：（1）、各部门结合部门办公实际，制定办公用品申报计划。（2）、根据院领导的批示标准，于每学期初为各部门集中发放各部门的公用办公用品；（3）、领用办公用品应建立领物登记，将领物人、时间、名称、数量等情况登记清楚。3、卫生用品的领取：（1）、每学期开学时按照郑州交通职业学院卫生用品发放管理规定领取；（2）、中途需更换卫生用品，由所在部门写出申请，报领导批示后，实行以旧换新。第六条：公物交接办理程序1、对于离职、岗位调动的教工在办理手续前，人事处应及时告知后勤资产科，由资产管理员与该部门资产管理干事对其所使用的教学、办公、生活等物品进行查验。经查验若有人为损坏或丢失的按郑州交通职业学院公物管理规定（以下简称规定）赔偿，总务处凭缴费条为其办理相关手续。2、部门领导或部门资产管理员中途变动的，应在变动前告知资产科，由资产科安排人员进行查验。经查验若有人为损坏或丢失的按规定赔偿，总务处凭缴费条为其办理相关手续。第七条：教工住房、退房办理程序（一）、住房办理程序1、单身公寓：应由人事处出示证明总务处领导签署意见房管员分配。2、家属楼：本人写出书面申请部门领导签署意见申请及相关材料送至总务处资格审查报院领导批示办理入住手续。（二）、退房办理程序1、单身公寓：本人告知总务处物业科房管员查验总务处领导签署意见。2、家属楼退房程序：本人向总务处提出申请房管员查验总务处、财务处核算费用收回住房证、协议书。第三章 附 则第八条：以前凡有与此相抵触的依此程序为准。第九条：本程序解释权归总务处。第十条：本程序自发布之日起开始施行。郑州交通职业学院总务处投诉处理办法为进一步提高总务处管理质量，改进总务处态度，规范服务工作程序，提高师生服务满意度，特制定此办法。一、 投诉内容全院师生及学院各经营业主、从业人员等总务处对象对学院总务工作质量和服务质量不满，或发现总务处人员有违反学院规定的行为，均可向总务处内勤投诉。二、投诉程序1、一般工作上的问题，总务处对象可通过电话或直接到办公室投诉。投诉电话：内线9988、外线68837789。2、如有不便当面反映的，可将意见及建议通过书信的形式直接投递到意见箱，办公室将定期开箱收集意见，并及早做出回复。3、投诉后，若对办公室处理不满以及投诉重大问题的，可向总务处处长投诉。三、 投诉处理1、总务处办公室接到服务质量投诉信息后，报总务处处长，按照总务处处长指示，将在12个小时内向当事人展开调查，核实事情经过，并与各负责人交换意见, 提出明确处理办法,尔后，将落实情况汇报于总务处处长。2、对工作质量、服务质量的投诉，在调查清楚，事情处理完毕后，由各负责人负责向被投诉人电话或当面交流，提出改进措施和意见。3、对生活作风、工作行为的投诉，先报总务处处长后，由总务处处长安排专人进行查实。能及时处理的,在12个小时内处理,并给予投诉人答复。如需反复调查核实的,在一周内做出处理意见，报主管院长审批后，给予投诉人回复。4、凡科（室）工作人员一月内被师生投诉三次以上或一件事反复投诉的,将收取责任人50元的管理费，同时追究负责人的责任。情节严重者,按学院规定处理。5、如办公室人员对服务质量投诉处理不公或不及时，造成投诉人二次投诉或不良后果的，一次罚当事人50元。6、办公室每月将投诉情况汇总后报总务处处长,由总务处处长负责将服务质量投诉信息及处理结果向集团总经理报告。总务处公文处理办法为使总务处公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高公文处理工作的效率和公文质量，根据学院有关规定，结合总务处实际，特制定本办法。一、总务处公文是指经总务处研究同意或经主管院长批准以总务处名义拟发的决定、通告、通知、通报、报告、请示、批复、意见和会议纪要等。主要内容包括：1、为贯彻学院或上级机关的指示精神，对重要事项或者重大行动做出的安排部署；2、转发上级机关的公文，传达和公布总务处各有关方面应当遵守或者周知的事项；3、向学院汇报工作，反映情况，答复学院的询问和有关部门的咨询等；4、向学院领导请求指示、批复；5、对重要问题提出的见解和处理办法；6、记载、传达会议情况和议定事项；7、重大活动的安排方案和工作总结。二、办公室是总务处公文的拟制机构，负责总务处及科室和下属各单位的公文处理工作。三、总务处公文一般由下属各单位或职能科室代拟文稿，须先经总务处内勤审核后送处长，有处长报主管领导签发。四、制发公文要坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全；要严格执行国家有关法律、法规和保密规定，保守国家秘密；要发扬深入实际、联系群众、调查研究和认真负责的工作作风，逐步改善办公手段，努力提高公文处理工作的效率和质量。五、总务处内勤负责对收文的处理，包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办等程序。1、上级发文有限定日期要求时，应进行催办，检查办文科室的办理情况，发现问题及时汇报。2、传递需要保密的公文由总务处内勤负责，必须采取保密措施，确保安全。六、公文办完后，应当根据中华人民共和国档案法和有关规定，及时将公文定稿、正本和有关材料整理立卷、归档。七、总务处内勤指定专人负责公文档案的管理工作，公文管理实施责任追究制，确保各项工作的正常进行。郑州交通职业学院总务处员工量化考核细则为提高员工素质，促进竞争、规范管理，树立为师生高效、优质服务意识，与绩效挂钩，做到奖惩分明，充分体现多劳多得的管理体制，现制定量化考核细则：一、公共部分（50分）（一）、扣分项目 1、周一至周五上班迟到5分钟以内、提前下班10分钟以内的扣0.5分/次；迟到5分钟以上、提前下班10分钟以上，扣1分/次；请假扣0.2分/天（省内三天以内婚丧假不扣分；省外4天以内婚丧假不扣分，超过此期限的，超期的按事假扣分）；产假不扣分；旷工半天的扣5分/次，依次类推。2、双休日、节假日必须按照办公室安排参与带班、值班，带班、值班期间不坚守岗位对突发事件没有妥善处理，未造成工作影响的扣2分/次；造成工作影响的扣58分/次。3、在规定时间（依学院作息时间表为准）内未签到的（有院领导批条的除外），5分钟以内扣0.2分/次；510分钟的扣0.5分/次；10分钟以上的按旷工半天处理。签到时有代签行为的，对代签与被代签者各扣2分/次。4、上班期间听歌、打牌、在办公室内吃饭、不戴工作牌的扣0.5分/次；上网打游戏、看电影的扣1分/次。5、白天酒后上班的扣3分/次（双休日、因工作所需且有院领导批示的除外）；不上班的按旷工处理。6、领导分派的工作如不能及时完成又不汇报的，视情扣12分/次。不服从负责人分派的临时工作，讲条件，挑轻捡重、斤斤计较的扣1分/次。7、定期应交的报表（参见总务处员工工作报表），逾期未交的扣0.5分/次。8、不认真打扫办公室卫生，在学院卫生检查评比中排位在后10名的，对当事人扣0.2分/次。9、参加各种集会迟到的扣0.3分/次；无故不参加会议的扣0.5分/次。10、经检查工作日志不按时记录或记录不认真的视情扣0.30.5分/次；在检查工作日志时不上交的扣0.5分/次。11、本人负责的工作被院领导点名批评或纪检室通报的扣2分/次。12、交办的日常工作计划完成率低于90%且完成情况差的扣1分/次。13、工作无计划，条理性差，工作进度不明确的扣0.5分/次。14、不参加学院组织的集体活动及培训活动（因工作需要，领导批示的除外）的扣0.5分/次。（二）、奖分项目1、一月内出满勤的奖1分。2、工作积极、善于钻研、有创新性工作且取得成果的奖12分/次。3、积极完成领导交办的临时性工作奖1分/次。二、个人部分（50）1、各工作人员向领导上报文字材料中出现错别字的扣0.2分/字；对各部门协调工作不到位，从而影响工作进展的扣0.3分/次。2、在仓库的日常管理中，出入库登记不详、不按标准发放、有库存物品不予发放影响工作进展的扣0.5分/次。对于货物的正常出入，若不按正常手续办理的扣0.5分/次。3、物资采购员在资金到位的情况下采购不及时，或到财务处预借资金不到又不向领导及时汇报，从而影响工作进展的，视情况扣0.51分/次； 4、资产管理员对资产巡视不及时、账物不符、资产调配不到位、资产损坏追究不及时导致无法追究责任人的扣0.5分/次。5、维修人员责任区域内巡视不到位被领导查出的扣0.51分/次；对报修项目没有按时完成的扣0.3分/次；对报修项目没有按时完成，既不向报修人员解释，又不向领导汇报，导致被人投诉的扣1分/次；每月报修超过30次的扣0.3分、超过40次的扣0.5分、超过50次及其以上的扣1分。6、花工对苗木的管理不善，导致苗木生病、生虫、而又救治不及时、出现枯死的，每枯死一棵树木扣0.2分。7、食堂管理员严格执行食堂卫生管理制度、操作制度，未严格落实各项管理制度的扣0.3分/次；出现食物中毒的视情扣510分/次。8、物业管理人员未严格落实各项管理制度，出现脏、乱等不良现象的扣0.3分/次；接受商户吃、请等，被投诉，经查实扣13分/次。9、电工负责全校用电安全，如发现问题而没有及时修复，视情节扣0.5-1分/次。定期对配电室、楼层总开关、室外电器装置、走廊线路进行认真检查，如没有认真检查造成差错及走廊线路混乱的酌情扣13分/次。10、水工负责巡视供水状况，定期检查各楼的排供水系统，如因检查不到位出现跑、冒、滴、漏，未及时维修，不能确保供供水的扣13分/次。11、智能用电管理员，在学生用电时段不坚守岗位的扣0.3分/次；出现责任事故的扣25分/次。12、垃圾清运工在清运垃圾途中有漏、洒现象的扣0.2分/次，不能做到日产日清的扣0.3分/次。13、节能员督察不及时，出现浪费行为拒不上报的扣0.5分/次，巡视不到位被领导或纪检部门查出的扣2分/次，对每月抄读水、电表，核算水、电费有误的视情扣0.51分/次。14、单身教工楼宿舍管理员因管理不严，出现住宿混乱，非本校教工在室内居住，未履行登记手续的，视情扣13分/次。15、基础设施维修队长对日常基建施工进度、质量督察不力、不及时，出现责任事故的，视情扣25分/次。说明：1、基分（100分）扣完都不出现负分，此成绩作为每月业绩核算的依据。2、员工考勤、工作日志、参加各种会议、培训等项目考核由办公室检查、监控。3、本细则自发布之日开始施行。总务处档案管理规定 为了规范档案管理，结合学院档案室要求，特制定档案管理规定。一、各类资料按规定年限和要求分类明确，字迹清晰，有破损现象的要及时进行修补。二、对各类文件认真审查，确保完整无误，掌握保管期限的划分。三、移交资料时要进行登记，并备份存档。四、其它部门及工作人员查阅档案资料时，须经总务处处长批准。五、档案、资料一般不借出，如有特殊情况需借出时必须经过总务处处长批准，借出时间最长不超过一周，用毕按时送还。六、查阅者要爱护档案资料，不得进行涂改、增删、折页、污损、传播等，并对所借档案资料负有完整、安全、保密的责任。七、档案一律放在文件柜内，文件柜钥匙专人管理，管理人员工作变动时，必须做好档案移交手续。八、未经主管院领导批准，不得私自复印、摘抄档案内容。九、失去价值的档案资料要及时进行妥善处理。十、档案管理人员负责对档案资料进行保密管理。总务处用章管理规定一、总务处印章共1枚，分别为“郑州交通职业学院总务处印章”由学院办公室刻制。二、“郑州交通职业学院总务处印章”由总务处处长保管，其它人员不得私自使用。三、各模块工作例行公事用章，需经总务处处长同意。四、用章人要认真填写用章登记表，印章保管人员应对用章时间、用途、数量、经办人、批准人等事项进行登记。总务处双休日值班管理制度一、 严格按照办公室安排的值班表进行值班，不得擅自更改。二、 值班人员要按时到办公室进行签到。三、 值班期间做好电话记录，外事来访登记，水、电、木工要做好巡视和维修工作。四、 值班期间不得擅自脱岗、串岗、玩电脑游戏、打牌、聊天等，不得影响正常办公。五、 做好办公室内卫生工作。六、 值班人员若遇到本人无法的解决的问题，要及时向相关领导汇报。值班人员若有事不能值班，须提前一周向科领导说明并在办公室备案，以便进行调整。工作职责办公室工作职责一、负责与学院各部门日常事务的协调，确保后勤工作有序进展；二、负责总务处各模块（室）工作完成情况的检查、督办及跟踪回访；三、负责总务处各员工的考勤及各员工月度、学期的业绩评定、核算及上报；四、负责各种总务处管理制度、书面请示、申请、报告、报表、合同的拟制、归档、上报、下发、统计、转阅；五、负责总务处工作计划、总结、方案的撰写；六、负责总务处意见箱意见的收集、处理及信息反馈；七、负责总务处工作会议的筹划；八、负责总务处办公室印章的严格管理和规范使用；九、负责外部及归口上级相联工作的协调、落实；十、负责及时将总务处的新闻文稿向学院宣传部门递交并建议予以发表；十一、负责总务处员工定期或不定期培训及工作日志的查阅、汇总上报；十二、完成领导交办的其它工作。资产科工作职责一、负责学院资产、房产的日常管理；二、负责学院资产的查验、交接、建账、调配及日常巡查与监管；三、负责学院废旧物品的处理并将收回残值上缴；四、积极向学院协调资金，保证应急物资及时购置到位；五、做好定点采购物资的按时供应工作，确保各部门需求物资按时供应；六、负责各部门需求物资的发放与登记，并按部门做好月度、期度、年度的统计上报工作；七、负责学生公寓、家属楼用电的核算、统计与上报工作；八、负责家属楼住房的统计、调配及安置工作；九、负责每学期各部门领用物品计划申报的收集、汇总、审核及报批工作；十、负责对院系两级管理机构的监管及学生资产管理部的工作指导；十一、完成领导交办的其它工作。维修科工作职责一、负责全院水、电、木、铁设施设备的安装、维护、检修及安全排查工作；二、负责用电高峰期的用电调配及学院遇到停电后的紧急发电工作；三、负责对日常报修项目按部门进行月度、期度、年度的统计上报工作；四、负责学院内、外线电话的安装与维护工作；五、负责水泵、变频器、水塔、发电机组等主要设备的定期检修、维护工作；六、完成领导交办的其它工作。节能办工作职责一、负责对学院水、电、油等资源的使用情况进行监督、检查，并提出科学有效的节能建议，防止资源浪费、流失；二、负责学院配电室、办公楼、教学楼、家属楼、学生公寓、餐厅、服务区等处水电表的抄读、核算，做好水电表是否正常运转及节能的分析工作；三、负责围绕学院的发展规划，做好学院的节能近期规划与远景设计；四、完成领导交办的其它工作。膳食模块工作职责一、负责各饮食业从业人员的资料登记、证件普查、过期证件更换及健康体检的督办工作；二、负责学院餐厅、小吃店等餐饮业食品卫生、饮食质量的检查与监督工作；三、负责饮食就餐安全，严防食物中毒事件的发生；四、督促各业主租赁房屋费用的按时催缴；五、负责米、面、油、盐的定点采购及其它非统购物品的质量检查；六、完成领导交办的其它工作。物业模块工作职责一、负责服务行业各商户日常经营行为的规范；二、负责服务区内水电费、房屋租赁费、卫生费的按时收缴及外部人员入校从事商业经营活动的报批等；三、负责单身教工楼住宿安排及日常管理；四、负责学院苗木绿化方案的设计及苗木的日常维护、施肥、浇水、修剪、整形、除草等；五、负责学院垃圾的清运及保洁公司卫生保洁质量的督察工作；六、完成领导交办的其它工作。基建模块工作职责一、负责学院基础设施建设的规划，各种图纸的设计审核，施工质量的监督和管理，施工资料的收集和整理；二、负责配合学院领导完成补办学院规划手续和已建房屋办理各种证件所需资料的整理和提供上报工作；三、负责学院已竣工房屋的维修及协调工作；四、完成领导交办的其它工作。基础设施维修队工作职责一、负责学院基础建设设施的检修维护工作；二、负责学院窨井的定期清淤工作；三、负责学院租用的污水坑污水安全排放及污水管道的疏通工作；四、负责配合集团办公室做好周边邻里关系的协调；五、完成领导交办的其它应急工作。总经理工作职责一、完成学校下达后勤服务集团整体目标任务，全面主持后勤日常工作的正常开展，做好学校各项工作的后勤保障任务；二、以后勤目标管理责任制为中心，建立健全后勤各项规章制度和岗位职责，建立完善绩效管理办法和考核体系，并予以安排、监督、检查、落实；三、制定后勤工作计划和工作重点并组织实施，定期召开后勤各项工作会议，做出后勤学期和年终工作总结，对各科（室）工作和目标任务进行定期检查、考核，提出指导意见和整改措施；四、代表学校进行物资管理和采购，保证学校固定资产不流失，并能保值、增值，严格按照学校招投标制度采购物品；五、协调涉及后勤服务的各项工作，树立后勤职工服务意识，立足学校，全心全意为教学、师生服务的思想，科学合理的调配资源；六、抓好后勤集团职工队伍的建设，做好干部的教育、培养、选拔、考核、晋升、监督工作；七、抓好后勤服务集团党风廉政建设，结合实际抓好后勤廉洁自律、清廉为公、艰苦朴素、勤俭建校；八、完成院务委员会交办的其他应急工作。副总经理工作职责一、协助总经理做好后勤服务集团日常工作，保证后勤工作的正常运营，当好总经理的参谋和助手；二、实现后勤服务集团下达各科（室）的目标任务，并予以指导、安排、监督、检查、落实；三、对各科（室）的工作进行定期考核、检查，提出指导意见和整改措施；四、根据后勤工作计划和工作重点指导各科（室）落实实施，定期参加全体员工工作会议，审议各科（室）的工作计划和总结；五、积极配合总经理协调涉及后勤服务的各项工作，重大问题及时向总经理汇报和请示；六、抓好各科（室）职工队伍的建设，做好其干部的教育、培养、选拔、考核、晋升、监督工作；七、组织召开全体后勤职工的月度会议、劳动、活动，配合总经理抓好后勤各级班子思想和作风建设；八、完成总经理交办的其他应急工作。办公室主任工作职责一、文件的起草以及文件的收发、登记、传阅、催办、立卷，集团文件的结算、到文、拟制、印发、归档工作；二、接待来信、来访及电话；三、集团职工大会、科级干部会议的组织、记录，及会议事项的督办、报告工作；四、后勤服务集团部署到各科室的管理与服务工作任务工作进行检查、监督和汇总报告；五、集团内办公用品的配置管理；六、后勤服务集团办公室印章的使用和审批；七、负责学院其它部门经院领导批示后的请示的接收与办理；八、协助集团领导作好集团的其它日常协调管理工作；九、负责完成领导交办的其它工作。办公室干事工作职责一、拟制定各项请示、报告、日常通知、计划总结、做好上报、下传工作；二、完善各项规章制度，规范工作程序，做到按制度办事；三、根据学院评估工作要求，做好本处室的档案材料的整理、管理，完善后勤档案工作；四、完善后勤安全管理体系，制定安全应急预案，并有效地在实际工作中予以推行；五、做好总务处员工绩效考核工作，做到实事求是，为切实提高大家工作积极性服务；六、做好后勤服务集团人员考勤工作，按时上报各种考勤资料；七、做好后勤服务集团会议的筹备工作以及外事接待准备工作；八、参与各部门会议，记录、总结并及时上报会议精神；九、完成领导交办的其它工作。资产干事工作职责一、负责全院资产、房产的统一管理，接受全院教职员工的监督，降低投诉率；二、负责固定资产、流动资产、公共资产的清查、统计、汇总入账、科学调配及日常管理，账目要清楚，调配和及时（各部门给予配合下，及时率达到100%），管理要规范；三、严格办公物品的发放，确保办公费用有效降低；四、负责学院固定资产的核实，做好帐物相符、帐帐相符、完成新增固定资产的登记和报废固定资产的建帐；五、协助集团领导做好学院资产的产权变更和资产评估，防止资产流失；六、负责院内闲置资产处理的具体实施工作，优化资产合理配制，盘活存量资产，促进资产有效利用，确保资产的保值和增值；七、负责指导各部门资产管理工作，监督和检查各部门资产管理状况。资产管理员工作职责一、负责学院无形资产和固定资产的综合管理工作1、负责制定学院资产管理制度，编写资产使用分析报告；2、按年度进行固定资产的核实，做到账物相符、账账相符，完成新增固定资产的登记和报废固定资产台账的建立；3、协助资产科长做好学院资产的产权变更、资产评估和财务处理，防止产流失。二、负责学院固定资产的计划、调配、清理、界定、评估、登记工作1、定期或随时对学院资产进行实地核对，提出资产使用中存在的问题及建议；2、负责建立贵重精密仪器设备技术资料档案；3、负责固定资产及其他批量物资的申购、验收、编码、变动等事项；每季度至少对固定资产盘查一次；4、负责指导、督促系（部）资产管理员具体落实物资定位、管理到位工作，以及财产物资的购置管理、使用管理、安全管理、核销管理工作。三、负责监督检查学院固定资产的使用、运行、保值、增值、报损1、负责院内闲置资产处理的具体实施工作，优化资产合理配置，盘活存量资产，促使资产有效利用，监督资产的保值和增值；2、仪器设备等固定资产和大宗批量物资验收、建帐等相关工作；负责对其出现的问题进行处理。四、负责学院房屋的租赁、购买等管理工作1、负责办理教职工家属楼的租赁及购买；2、负责统计学院各公寓房的占地与使用面积；3、家属楼、学生公寓每月水、电费的核算。仓库管理员工作职责一、负责学院物资的发放与验收，确保入库物品的数量和质量 ，出入库账簿准确无误；二、负责学院车辆的加油工作，提高及时率，确保无投诉；三、定期对帐清仓，认真盘点，及时向采购员报告物资库存情况，提出物品采购计划；四、负责建立物资出入库和库存台账，做到帐物相符；五、严格办公物品发放，确保办公费用有效降低；六、负责物资进仓原始材料的整理、保管工作；七、负责整理分类废旧物资，及时提出处理无使用价值物品建议；八、高度树立防火、防盗、防霉意识，做到日有检查，周有记录、月有汇总、年有总结，杜绝安全事故的发生；九、完成领导交办的其它工作。采购员工作职责一、高度树立安全意识，杜绝安全事故的发生；二、及时采购，保障供给。对各需求部门意见，在资金到位的情况下，及时购买，在物品使用时间期限内进行采购，确保及时率，吻合度均达90%以上；三、采购时要货比三家、质优价廉、讲究时效，以节约开支；四、熟悉各种物品、设备的规格、型号、性能、价格等，确保采购物品物有所值，避免学院资产流失；五、严格履行物品采购手续，杜绝吃回扣、吃请等不良现象的发生。对大宗采购物品（单宗额度在3万元以上）；实行招标采购，增强采购透明度；六、了解各类物品库存情况和市场物价行情，结合各部门对物品使用情况，做好计划供应与各项管理工作；七、妥善保管采购工作的必要原始记录，审核过的发票要及时到财务处办理结帐手续；八、完成领导交办的其它工作。维修模块工作职责一、组织本科室职工按照岗位责任制的要求，全面完成各项工作任务；二、组织本科室员工参加政治、业务学习，不断提高员工的思想境界、业务水平和服务质量；三、定期召开工作会议，交流经验，交换工作情况，发扬民主，重大事项集体讨论研究决定；四、在集团的领导下，负责维修科的全面工作，按质按量完成维修任务；五、制订日常维修计划，并督促计划的落实；六、加强对维修材料的管理，做到进出清楚，有记录，厉行节约，杜绝浪费。强化维修成本核算，降低成本，提高效益；七、严格实行维修记录制度，做到维修事事有记录；八、完成集团领导交办的其它任务。 水工工作职责一、负责对校园供水、排水管道及污水池、高位水塔、地池、泵房的日常巡查与保养，确保校园的正常供水与排水；二、维修供水设施应坚持既保证正常使用，又不浪费的原则，努力节支；三、负责巡视供水状况，严禁跑、冒、滴、漏，发现故障及时维修，确保供水。每天要对泵房的机电设备进行检查 ，确保设备正常工作；四、钻研业务，提高维修技术水平，修旧利废。发现解决不了的问题，应及时报告，如实反映情况，提出处理参考意见；五、建立健全材料工具的保管制度，保管好水工工具和水暖器材，不经主管院长和后勤服务集团领导同意任何人不得借用；六、认真管理学校的管道设施，定期检查各大楼的排水系统，杜绝雨水排畅不顺现象；增强服务育人意识，发现学生损害供水设施行为一要教育，二要向主管领导报告；七、严格执行操作规章，注意安全，杜绝责任事故；八、完成领导交办的其他事项。电工工作职责一、 必须持电工许可执照上岗工作。加强电工业务技术学习，提高业务技术水平，严格按照电工操作规程工作，严禁违章操作；二、经常进行安全用电的宣传教育和巡视检查，消除隐患，防止触电和电器火灾的发生，保证用电安全；三、对全院供电线路及用电设备要经常巡视和检查，保证线路完好、供电正常。接到报修应立即到位进行修理；四、对全院的用电设备要经常进行巡视和检查，发现问题，及时报告、解决，提高设备完好率，延长设备使用寿命；五、节约电料器材，维修领用器材要记录，防止浪费和丢失；六、掌握全院的用电量，发现异常情况要及时报告并分析原因，提出解决问题的措施；七、配电室要保持清洁，严禁外人进入；八、完成临时分配的其他工作。木工工作职责一、高度树立安全意识，杜绝安全事故的发生； 二、负责学院办公室、教室、车间、学生公寓的桌、凳、床、壁柜、门、窗的维修，保证维修效果； 三、负责玻璃安装及有关设施的编码、喷号，编码； 四、坚持巡视制度，发现问题，及时解决，降低报修率，并确保责任区域内备的完好率达95%以上； 五、做好日常维修工作，提高设备（设施）及时维修率，接到报修电话后，要在12小时内维修完毕（特殊情况除外，但必须向领导汇报），并杜绝返修事的发生，确保及时维修率达到90%以上； 六、强化服务意识，提高服务质量，力争服务区域内无投诉现象； 七、完成领导交办的其它工作。电焊工岗位职责 一、在维修科领导下负责管理学院教室、办公楼、学生公寓、实习车间、家属楼、餐厅等区域内铁制品的日常维护与维修工作；二、熟练掌握各种电动工具和电焊机的使用情况，合理使用和定期维护保养，严禁违章操作，提高设备的完好率；三、维修要及时赶到现场，认真检查维修，保证教学；四、维修工作中要坚持修旧利废，节约挖潜，并要正确使用、妥善保管维修工具，减少损失浪费；五、负责做好维修的记录工作；六、服从分配，完成领导交给的其他工作任务。维修科值班员工作职责一、做好周一至周五全天正常上班时段报修电话的接听、登记、分类汇总；二、做好应急工作，按照各维修工责任区域的及时协调与通知工作；三、做好每日值班室内卫生清扫保洁工作；四、做好公用维修工具的保管、借用、催还工作；五、做好领导交办的工作和其它部门的协调工作。节能办工作职责一、在后勤服务集团的领导下，负责全院水电管理和节能工作；二、建立并组织实施本科室作业规程、各项规章制度和管理条例；三、制订工作计划和管理人员的岗位责任制；四、采取多种渠道，分析工作，定期进行总结，以便持续改进，提高服务质量，达到师生满意；五、做好请示汇报工作，完成后勤服务集团领导交办的其他工作；六、对本职岗位工作发生的问题和事故负有相应责任。节能管理员工作职责一、负责按照学院节能管理办法做好学院的节能降耗工作，要求每天对办公区、教学楼、学生公寓等地方用水、用电做好检查并予以记录；二、负责与各部门节能员做好节能降耗的检查、考评、核算及管理工作；三、负责每月月底对学院所有商户、餐厅、机房水电表的抄读、费用核算、分析工作；四、负责每周对学生公寓、教学楼、实验楼等地方总电表的抄读上报；五、完成领导交办的其它工作。智能用电管理员工作职责一、高度树立安全意识，杜绝安全事故的发生；二、做好智能用电系统的管理工作，每天读取数据，并结合实际情况进行有效分析； 三、尽力解决智能供电系统出现的问题，不能解决的，要及时汇总情况向领导汇报，确保学生的用电需求；四、加大对宿舍用电的监管力度，对出现恶性负载的房间，要及时采取断电等得力措施，避免用电事故的发生；五、每月向集团办公室报送一份各房间用电数，做好用电情况分析；六、遵守劳动纪律，规定时段不得脱岗；七、完成领导交办的其他工作。膳食模块干事工作职责一、高度树立安全意识，严防火灾、食物中毒等安全事故的发生；二、全面负责膳食科总体工作，确保经营证件齐全、餐厅卫生整洁、餐饮原料有固定渠道、用餐时间有保证；三、负责指导膳食科工作，做好各餐厅的定期与不定期检查；四、负责与卫生防疫等部门的协调工作；五、负责放假前后开伙、停伙事宜的安排；六、适时召开餐厅业主会议，学生座谈会议等，及时了解师生就餐情况；七、完成集团领导交办的其它工作。膳食管理员工作职责一、高度树立安全意识，严防火灾、食物中毒等安全事故的发生；二、按照郑州交通职业学院食堂管理制度，做好各餐厅日常事务的检查与管理工作，确保餐厅卫生整洁，师生就餐有保障；三、负责餐厅各窗口米、面、油、盐的定点采购及餐厅非统购品的查验工作，确保餐饮原料有固定渠道；四、做好各餐厅定期与不定期检查；五、负责做好市场行情的调查；六、完成领导交办的其它工作。物业管理干事工作职责一、负责校内小吃店、饼屋、小商店、超市的有效整顿，督促、监督、检查各经营业主的日常经营行为，规范校内经营秩序；二、负责制定、修订、完善我院经营服务业的有关管理规定；三、负责协调工商、税务、卫生等部门的检查；四、负责学院经营服务业有关合同的洽谈工作；五、负责收缴学院各商户的物业管理费、租金等费用；六、负责学院教学区、生活区的绿化、美化管理；七、高度树立安全意识，杜绝安全事故的发生；八、完成集团领导交办的其它工作。物业管理员工作职责一、负责学院商业水电费、物业管理费等费用的收缴；二、负责督促检查校内各商户的经营行为，发现问题，及时整改；三、负责校内商户出售商品质量的检查工作；四、高度树立安全意识，杜绝责任事故发生；五、负责规范校内的经营秩序，营造良好的生活环境；六、完成领导交办的其它工作。基础维修队队长工作职责一、高度树立安全意识，杜绝安全事故的发生；二、做好学院分派的各种零星的基建维修工作；三、做好对维修工作完成质量的监督、查验；四、做好每月维修工作的统计与上报，并接受验收人员对工程质量的验收工作；五、完成领导交办的其它工作。单身教工楼值班员工作职责一、负责男单身职工楼（大门口南侧大楼）的值班，每天按时开门、锁门、并对外部人员的出入做好登记与管理；二、负责楼内资产的登记、清查、管理；三、负责男单身教工楼的安全与管理，严格按照郑州交通职业学院单身教工住房管理规定认真抓好落实；四、负责抄读、核算、收缴各房间的电费；五、负责学院新聘男教工的住宿安排；六、完成领导交办的其它工作。花工工作职责一、负责日常苗木的培育、修剪、整形工作；二、负责对珍稀性苗木有计划的引进工作；三、负责绿化区域内施肥、浇水、除草、换土、病虫害的防治工作；四、负责苗木越冬、越夏的护养工作；五、负责节日及各种喜庆氛围盆花的摆放工作；六、负责校园绿化的设计工作；七、完成集团领导交办的其它工作。垃圾清运工工作职责一、负责校园分管区域垃圾桶（池）内垃圾的清运工作；二、负责垃圾桶（池）、垃圾车表面污染物的除尘工作；三、负责假期里的垃圾清运工作；四、完成集团领导交办的其它工作。基建科科长工作职责一、履行项目责任制，树立“百年大计，质量第一”的思想；二、负责按学院领导安排完成学校的基本建设任务，确保工程质量，确保合格，争取创优秀工程；三、负责协调各施工单位、监理单位等之间的工作；四、监督检查监理单位的监理行为，确保工程按预期目标运行；五、负责组织施工单位、设计单位、监理单位等有关部门对工程进行竣工验收；六、负责参与学校基地建设的规划、测量、设计、勘察等工作，提出基本建设方案。基建管理员工工作职责一、根据学院总体规划，完善校园各项配套设施。广泛收集信息资料，为学院领导对有关校舍、