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劳动合同书 山西晋城海天大酒店（下称酒店）与 （下称员工）共同签订此合同。员工性别 出生年月 年 月 日， 居民身份证号 此合同是在酒店员工手册和酒店人事政策中所述各项规章制度加以完善的基础上并参照中华人民共和国劳动法和山西省实施劳动合同制度暂行办法而制定的。 一， 合同期限 本合同有效期自 年 月 日起 至 年 月 日止，合同期间 双方均有权提出解除劳动合同。 二，工作内容 员工同意按酒店安排在 岗位（工种）并保质保量完成生产，工作任务。 三，劳动报酬 根据酒店制定的工资制度，酒店支付外聘员工税后工资/月人民币 元，福利， 奖金，补贴等根据酒店经营业绩另行发放。员工在酒店工作期间 ，酒店将根据其以往 工作表现，进行工资调整。 四，社会保险和福利 酒店和员工双方须按照国家和省有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。 五，劳动纪律 员工应自觉遵守国家的法律，法规和酒店依法制定的各项规章制度，酒店有权依照酒店有关规定给与员工奖励或惩处。 六，工作调动 经协商酒店可安排调整员工的工种和岗位，工资待遇随新在岗位相应调整。 七，劳动合同的变更 本合同除下列情况外，非经双方同意不得修改。 1 酒店转产，联营，兼并或其它客观情况变化，经酒店和员工平等协商同意且不损害国 家，集体和他人利益的； 2 本合同订立时所依据的法律，法规，规章已经修改的； 3 由于政治动乱，自然灾害或不可抗拒的因素致使本合同无法履行的。 八，劳动合同的解除 1 经酒店和员工双方协商一致，本合同可以解除。 2 员工有下列情况之一的，酒店可以随时解除劳动合同； (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律和酒店依法制定的规章制度的 （3）严重失职，盗窃，营私舞弊对酒店利益造成重大损害的； （4）被劳动教养或被追究刑事责任的 3 有下列情况之一的，酒店可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知员工本 人； （1）由于组织结构的变化，政治动乱，或自然灾害的因素使得酒店的正常运作受到重大 的影响，致使本合同无法履行，经酒店和员工双方协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 （2）酒店濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的 。 4 员工有下列情况之一的，酒店不得依据本条第三款的情况解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的； （3）女员工在孕期，产期和哺乳期内的； （4）法律，法规规定的其他情形。 5 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面的形式通知酒店，或给与酒店相应通知不 足的天数工资作为补偿。 6 有下列情况之一的，员工可以随时通知酒店解除劳动合同； （1）在试用期内的； （2）酒店以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）酒店未按劳动合同的约定支付劳动报酬。 7 属本条第一款，第三款，解除劳动合同的，酒店应当依照国家有关规定给与经济补偿。 九， 劳动合同的续订 酒店因生产工作需要和员工续订合同，应在合同期满前三十日内与员工协商同意，及时 办理续订手续。 十， 其他 1 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，