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文档简介

钱塘房产集团规章制度汇编钱塘房产集团奖惩制度第一条 总则1、为进一步明确奖惩的依据和程序，规范员工行为，鼓励先进，鞭策后进，落实“问责”制，根据国家有关规定并结合公司实际情况，特制定本制度。 2、人力资源部为本制度实施的归口部门，负责员工奖惩材料的审核、提报以及奖惩决定的汇总、归档。第二条 奖励1、如有下列情况，公司将予以奖励：（1）为公司的社会形象做出重大贡献者；（2）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；（3）个人业务、经营业绩完成情况优秀者；（4）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；（5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；（6）其他对公司作出贡献且公司认为应当给予奖励的行为； （7）满足公司设立的其它奖励条件者。2、公司设立的主要奖励项目包括：（1）集团和各控股公司（项目部）组织评选的“年度优秀人物”奖；（2）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。3、公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：（1）通报表扬：经集团人力资源部审核，由集团或各控股公司（项目部）负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；（2）即时奖金；（3）奖励性旅游；（4）参加外部培训；（5）工资晋档。第三条 处分1、对于下列行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：（1）违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配；（2）损坏公物，影响公司正常秩序；（3）未按时按质完成工作目标或指标的，造成损失的；（4）工作中发生意外却不及时通知公司；（5）玩忽职守，造成事故或损失；（6）故意填报虚假个人资料瞒骗公司的；（7）其他违反公司规章制度的行为；（8）违反社会治安管理法规、条例的行为；2、处分的类型包括：（1）警告（口头或书面）；（2）通报批评；（3）经济处罚（含罚款与降薪）；（4）辞退（即时解除劳动合同，且公司不给予经济补偿）。3、凡有以下行为的，公司有权给予辞退处分：（1）偷窃、侵占同事或公司财物经查属实的；（2）蓄意损坏公司或他人财物, 造成经济损失的；（3）故意泄露公司秘密，已对公司利益造成严重损害的;（4）违反劳动合同相关规定，或违反公司制度且情节严重，或经常违反公司规定屡教不改的;（5）未经许可在外单位兼任其他职务或兼营与本公司同业者;（6）故意提供虚假个人资料欺瞒公司，使公司误信而遭受损害的；（7）有其他重大过失或不当行为，导致严重后果的。4、如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。第四条 奖惩程序1、凡与员工本职工作有关的奖惩，均由其直接上级提出；凡与本职工作无关的，由见证人提出。由所在部门负责人填写奖惩单，报人力资源部。2、奖惩的核实由人力资源部负责，并提报事迹调查材料和奖惩单，报公司领导讨论审批。3、公司领导批准后，人力资源部负责公示和落实具体奖惩事宜。4、员工奖惩记
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