2010年“学习实践科学发展观共建和谐劳动关系共享和谐社会成果”主题活动.doc

2011年“学习实践科学发展观 共建和谐劳动关系 共享和谐社会成果”主题实践活动测评办法类别序号工作项目满分分值测 评 标 准测 评 办 法必选项目1以 “当好主力军、建功十二五”为主题，开展建功立业劳动竞赛活动15分开展“当好主力军、建功十二五和谐促发展”建功立业竞赛活动。区、县（市）所属生产经营正常的国有、集体及其控股企业、事业单位活动开展率100%得5分，每减少一个百分点扣0.1分；所属规模以上非公企业活动开展率70%得4分，每减少一个百分点扣0.1分。局（总公司）所属企业活动开展率100%得9分，每减少一个百分点扣0.1分。中省直企业开展活动的得9分。没开展的不得分。工作保障机制（活动方案、组织机构、信息报送、典型经验、总结表彰）健全得1分，少一项扣0.2分。查看市总备案和基层提供的佐证材料。组织参加市第十二届职工技术运动会即百万职工“岗位练兵、技术比武”活动分值为2分，其中参加市级竞赛得1分、报送活动方案和活动总结各得0.5分；组织开展基层群众性 “岗位练兵、技术比武、技术培训”，活动不少于职工总数50%以上的分值为3分，以填报基层活动情况统计表为依据，每减少10%比例扣0.6分。查看市总工会备案材料和下发基层活动情况统计表。类别序号工作项目满分分值测 评 标 准测 评 办 法必选项目必选项目2推进平等协商集体合同制度15已建会区、县（市）总工会所属生产经营正常的国有及其控股企业建立平等协商签订集体合同（工资协议）制度达到90%，得5分，每减少一个百分点扣0.1分；已建会规模以上非公企业建立平等协商签订集体合同（工资协议）制度达到70%，得5分，每减少一个百分点扣0.1分；已建会区、县（市）总工会所属的非公有制企业，特别是小型企业比较集中和同行业企业聚集的地区，区域性平等协商签订集体合同（工资协议）制度达到65%，得5分，每减少一个百分点扣0.2分。委办局（总公司）工会所属生产经营正常的国有及其控股企业建立平等协商签订集体合同（工资协议）签订率达90%，得15分，每减少一个百分点扣0.1分。中省市直属企业工会建立平等协商签订集体合同（工资协议）制度的得15分；没有开展此项工作的不得分。查看劳动部门备案的集体合同文本，证明。3职代会和厂务公开制度建设15区、县（市）乡镇、街道区域（行业）性职代会建制率达到80%以上得8分，每减少一个百分点扣0.1分；完成厂务公开民主管理规范化企业建设5家得5分，每减少一家扣1分；按照相关文件在规定的时限内反馈情况得2分，少一次扣0.1分。局（公司）所属正常运营的企事业单位召开职代会达100%得10分，未召开1家扣1分；完成厂务公开民主管理规范化建设2家得3分，每减少1家扣1.5分；按照相关文件在规定的时限内反馈情况得2分，少一次扣0.1分。中省市直属企业召开职代会且制度健全得8分，未召开职代会扣4分，未落实预审制、报告制、备案制三项制度，少一项制度扣1分，职代会程序不规范扣1分；公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度并开展活动的得5分，未经过职代会选举扣2分，不能按规定向职工代表汇报履职情况的扣1分；按照相关文件在规定的时限内反馈情况得2分，少一次扣0.1分。查看区县（市）、局（公司）、直属企业的职代会工作报告、基础资料、工作情况反馈材料。序号工作项目满分分值测 评 标 准测评办法4贯彻落实哈尔滨市职工素质第二个五年规划20开展“人人立志成才、岗位建功立业”主题教育活动得1分，推荐选手参加“人人立志成才、岗位建功立业”全市职工演讲比赛得1分，组织职工参加“学规划、展形象、比贡献”读书征文活动得1分。开展“学习铁人精神、争做铁人式职工”活动覆盖面达40%以上得2分，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动覆盖面达60%以上得2分，职工年度岗位技能培训人数达20%以上得2分。推进职工文化建设，“职工书屋”建设率60%以上得2分。培养选树本单位个人典型事例并在媒体刊发得1分，完成2012年工人报刊订阅任务得3分。查看年度工作方案、文字、图片资料、媒体刊发稿件、工人报刊订阅凭证等佐证材料。组织参加市第五届万人“名师带高徒”活动分值为3分，其中推荐市级师徒对子、报送活动方案和活动总结各得1分；组织开展本单位多层次“师带徒”活动并达到职工总数10%以上的分值为2分，以填报基层活动情况统计表为依据，比例每减少一个百分点扣0.2分。查看市总工会备案材料及下发的基层活动情况统计表。类别序号工作项目满分分值测 评 标 准测评办法必选项目5职工生活保障工作15扶贫解困工作4分：开展“送温暖”活动有方案得1分；有送温暖资金管理办法得1分；政府支持（行政）得1分；有总结得1分。源头参与工作4分：积极参与政府政策制定得1分；反映职工诉求及建议得1分；完成市总调研题目并形成报告的得2分。再就业工作4分：开展下岗失业人员就业技能培训，免费培训农民工。制定培训计划，开展活动的得1分；完成市总下达的培训指标的得3分。统计报表工作3分：按时、准确上报各类统计报表的得3分，单次未报的扣1分（迟报3天以上的按未报）， 迟报或报表内逻辑关系错误的扣0.5分。查看相关档案资料，核实工作完成情况。6工会劳动保护工作10建立工会劳动保护组织机构得2分，建立工会劳动保护工作制度得2分，开展安全教育得2分，开展安全检查、督促整改事故隐患得4分。发生生产死亡事故，工会在预防中监督又不到位的：区、县（市）行政区域内死亡人数超过控制指标的，每超一人扣1分。对死亡事故没有按规定时限报告的，每一起扣0.5分；局（总公司）所属企业每死亡一人扣1分；中省直企业每死亡一人扣3分。查看各单位日常上报活动材料、事故报告单及市总备案资料。类别序号工作项目满分分值测 评 标 准测评办法必选项目7基层工会建会、建家评家、干部培训工作10分区县（市）和有建会任务的局（公司）、产业工会按时按要求填报建会数据库和统计报表的得4分。其他局（公司）、产业工会和市直属及省在哈企业工会按2010年数据填报建会统计报表的得4分。区县（市）、局（公司）、市直属及省在哈企业工会开展建家评家活动有方案、有部署、有考核、有总结得4分，每少一项扣1分。开展工会干部教育培训工作培训面达20%得0.5分，参加上级工会调训得0.5分，有总结得0.5分，有影像资料得0.5分，每少一项扣0.5分。查看相关材料，抽查核实。8工会经费收管用工作10+X完成上级工会下达的工会经费上解指标得10分，每超收一个百分点加0.1分，每减少一个百分点扣0.2分。查看上解上级工会经费账目。类别序号工作项目满分分值测 评 标 准测 评 办 法自选项目9市总部署的必选项目之外的其他工作5各单位自选并实施1-5个项目，做到“有部署、有措施、有效果”。每完成一个项目得1分。查看相关佐证材料。加分项目10创新性工作不限创新性工作必须是被上级工会认定属于首创或独创的工作,分为全总级、省总级、市总级。全总级每项加5分，省总级加3分，市总级加2分。同一项工作被多级认定的，按其中最高分值计算，不重复加分。查看相关佐证材料原件。11荣获表彰奖励不限分为国家级、省级、市级、同级党政级。获得国家部委、省厅、市局级奖励的，分别按照省级、市级、同级党政级对待；获得国家、省、市专项工作领导小组（协调小组）和全总、省总、市总表彰奖励（含工会与党政相关部门联合表彰奖励）的，分别按照国家级、省级、市级对待。单项工作受到表彰的，国家级3分、省级1.5分、市级1分、同级党政级0.5分。同一项工作获得多项荣誉的，按其中最高分值计算，不重复加分。查看获奖证明原件。类别序号工作项目满分分值测 评 标 准测评办法加分项目12经验交流不限分为国家级、省级、市级、同级党政级。获得国家部委、省厅、市局级奖励的，分别按照省级、市级、同级党政级对待；国家、省、市专项工作领导小组（协调小组）和全总、省总、市总分别按国家级、省级、市级对待。交流经验分现场会议交流（必须以全总、省总、市总名义召开）、会议交流和报刊交流三种形式。经验交流只限于区县（市）总工会、局（总公司）、中省市直属企业工会形成的本单位经验材料。以承办上级工会现场会形式交流的，国家级加6分，省级加4分、市级加2分。以参加会议形式交流的，国家级加3分，省级加1.5分、市级加1分。以报刊形式交流的，国家级加2分、省级加1分、市级加0.5分。同一项经验，以多种形式或在多层次交流的，按其中最高分值计算，不重复加分。经验做法得到上级相关领导批示肯定的，在原得分基础上加1分。查看会议通知、经验材料、报刊（文集）、领导批示等佐证材料原件。13政策理论研究成果交流和转化不限分为国家级、省级、市级、同级党政级。被国家部委、省厅、市局级交流和转化的，分别按照省级、市级、同级党政级对待；被国家、省、市专项工作领导小组（协调小组）和全总、省总、市总交流和转化的，分别按照国家级、省级、市级对待。研究成果被交流的主要形式为会议交流、研讨活动交流和报刊交流，被国家级交流的加3分，被省级交流的加1.5分，被市级交流的加1分，被同级党政级交流的加0.5分。同一项成果以多种形式或在多层次交流的，按最高级别的分值计算，不重复加分。研究成果转化为决策的主要形式为得到相关领导批示肯定。被市级以上转化的在原得分值基础上加1分，被同级党政转化的加0.5分。研究成果只限于区县市总工会、局（总公司）工会、中省市直企业工会和本级工会干部形成的调研报告、论文、工作建议，同一项成果获多层次交流和转化的，按其中最高分值计算，不重复加分。查看会议通知、表彰通报、报刊（文集）、领导批示（讲话稿）等相关佐证材料原件