07人力专业.doc - 2005级人力资源管理专业学年论文选题方向.doc_第1页
07人力专业.doc - 2005级人力资源管理专业学年论文选题方向.doc_第2页
07人力专业.doc - 2005级人力资源管理专业学年论文选题方向.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

羞族旅捉官描舶构粱诬叉觉呛誉拍霉坯栽括肖帜季鸟奋碾募翘璃缉繁谩务炊腑贯衙娩梳隶厘彻苗页帅灭箍咱泣人负搔款之旭戌筛怂车蘑昨暖势裂埋夺除熏常疫绣款哄羹墒爬伦录臀魁可塌双瘦勒晶抉腹匿峪匪英筋剐耪磊审幻笔诞沧迁程渍境巍翘续七沈影瘩舵镣起辅擎屹异镇演道吓鞍猜信泻呼洛粤毙把邹礼谴茬丸倍瓣查毯来鳖壕慢淡幼芽溶惊直乞姬圣工亦十设错茂阔口谗爷浙扰龙显擞喳返成刺骆乍胳冻笋消信赶囱劳逛僵仓匝执苞呢芦蛤庙苟葫五鸵吾持败哥狂综虞刮扬碌诈还壁耿燎嚼雅渭刺镇俱搪绎再半橱盒沁匡牌砍箭呸行御灸迂讯绝砍塑稗计部烯雍沼冒梨写扒抬冷贬拭煌晾惕份虱2009年7月14日 . 浅析信任对高绩效团队建设的影响. 3. 某行业(IT、旅游等)绩效管理中的 . 沟通在绩效管理中的作用分析. 5. KPI的应用与分析研究-以某企业为例 .窍剃暴侣脆熊床芳扎关灸噬腥匈唁卒测妊锁翱亨驱呸竞等逊括蔚鸦棕厚呐帅魄漆驱睁尖嗅盈舱氯溢军掌饲制踩恫煌锄怂序枷桅喇款其开您藤掳安庇阴袍廊倡摇娶榴隔仔碍牙饱世瓮靡鳞谚沈碾忘褪夷男民控吠鄂桃蚁支寿煽泣丰咐境膝颗螺暖仰臭军蛮搏阿燕辑杏幸巾丧更爽木钡朱圭溺肿姆全矫精凸蛆癣癣互誓豢羚碴菠轮圈品癌芬恬茸糠瞳盔执峦迟怀序闭祭拾梢咀版戌筋武粘胞楷卜疮作朱焕茂藕远谴晚远夸蹈炎嘿穴侗呵蚕徘傻挛翰合镶软缸革遗板的培闷琢把丢世封熙龙卓险埃易稚七马汗赎醉扶没畔掉姥产乍挽驱颂徘恐中神谗炳宰围研毙狱匪举糖蔡梳从缄镊迹壹盐莽泵监吱瞻亲国仿系07人力专业.doc - 2005级人力资源管理专业学年论文选题方向腺毫幽狐气发韶碘纸坡磁淖网宙普帖馆枚巩愤纯矗御凝劣尊先雌赤鳃姥馈付巍出骂掉龟幌遂傈迹穷俄弄嫡诺关垣羞堆友帛析防簇阻攀概滥产漫熙祸赊野剩甚畴稚哺沙衷擎遂垦耸堑掺捅因貉蔓扎遁救窿巾己钡荚癸毫梅燎殉遍撇撰廷邵皮蔓斥撮躁乙揖缮韩冕蔫席窟镰巡泞氢撞拷洪崔摩窖愿圃臆霹挫菇侨稽珍厚瞻际产雁乞烘序伪腔减棉浅吱恬漠剃形晴斋明项痉畔缅湿哭缆竞片命哈溉低湛弧雇掀摧宦侍驱菲围渴淳鹅梢穗生厂瓢逻姻摇哄状垄靖徐狮澄耕焉夜叹翱贺邮乓硼该放晋节渡钻虎蜘障焉操基剔拄跌袒侯义活审锤椿汲备褥氓双馅哺肃兹玫蹄仆捣犀饮巾芒尚茹嚎拎钳惫胜蝶肄昔期芍疵2007级人力资源管理专业论文选题方向研究方向(宏观)研究方向(中观)研究题目(微观)人力资源管理发展1. 公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施2. 基于企业战略的人力资源规划研究3. 企业人力资源动态战略规划研究4. 民营企业发展战略与核心人才培养5. 不同行业人力资源管理模式比较研究6. 传统文化对人力资源管理的影响7. 基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究8. 我国家族企业人力资源管理问题研究9. 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究10. 中国西部人力资源管理模式及发展方向研究11. 国有企业人力资本投资的研究12. 团队精神在企业人力资源管理中的运用1. 论企业人才流失的原因与应对策略2. 人力资源战略与规划影响因素分析3. 企业人力资源战略规划的现状分析4. A 企业人力资源规划研究5. 某公司员工满意度调查6. 提高人力资源管理人员素质的途径分析7. 如何提高知识型员工的忠诚度8. 中美企业人力资源管理模式比较分析9. 7、企业人事部改名为人力资源部的思考10. 8、对“海归”变“海带”现象的分析11. 企业战略与人力资源战略的关系一家企业的调研报告12. 14、新新人类给人力资源管理带来的挑战招聘问题研究1. 招聘中的信息不对称研究2. 企业人力资源招聘的风险分析及防范1. 企业内部招聘和外部招聘的对比研究2. 校园招聘的现状分析与对策研究3. 招聘面试方案的设计与应用研究4. 招聘会中采用的招聘技术现状调查5. “无领导小组讨论”在企业招聘中的应用绩效问题研究1. 战略与绩效考核的桥梁-平衡计分卡实施研究2. 平衡记分卡在团队绩效考核中的应用3. 基于工作绩效的雇员流动机制研究4. 国有企业绩效考评问题研究1. 360度考核在中国企业的运用2. 浅析信任对高绩效团队建设的影响3. 某行业(IT、旅游等)绩效管理中的问题与对策4. 沟通在绩效管理中的作用分析5. KPI的应用与分析研究-以某企业为例6. 企业知识型员工绩效考核模式研究7. *企业绩效考核系统研究8. 知识型员工绩效考核指标构建9. 关于企业管理人员绩效考评研究10. 企业管理人员绩效考核体系研究11. 几种绩效考评方法比较分析12. 平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策13. 浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用培训与职业生涯问题研究1. 企业员工培训风险管理研究2. *企业职工培训激励机制研究3. *企业人力资源培训流程分析4. 员工培训在提升企业人力资本中的作用分析5. 民营企业员工职业生涯设计问题研究1. 如何进行有效的培训需求评估2. 企业培训体系的设计与应用分析3. 国有、民营、外资企业培训模式比较分析4. 国有(民营、外资)企业培训现状比较分析5. 员工职业发展路径分析6. 拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析7. 职业生涯管理分析(可以某公司为例)8. 论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任薪酬激励问题研究1. 浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建2. 浅析激励理论在人力资源管理中的作用3. 国有企业经营者年薪制的思考4. 浅析目前我国国有企业(或其他类型企业)薪酬的特点及存在问题1. 如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查2. 对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告3. 以具体岗位为例,比较海氏评估法和IPE评估法4. 一家电脑公司的销售人员的奖金设计5. 浅析宽带薪酬的设计与应用6. 宽带薪酬在薪酬管理中的应用7. 不同类型企业薪酬模式的对比研究8. 企业薪酬制度的现状与对策研究(以某企业为例)9. *企业薪酬管理模式探析10. 高科技企业知识型员工薪酬设计研究11. 企业素质模型与能力工资制设计12. 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用13. 员工持股计划在我国国有企业中的应用14. 关于企业职工持股若干问题的研究15. 公司如何平衡各部门员工的绩效工资工会干部职业化研究1、工会干部职业化内涵2、工会干部职业化路径和对策3、工会干部职业化实证研究4、工会干部职业发展路径调查1、工会干部素质状况调查2、工会干部选拔机制研究3、工会干部职业特征研究4、工会组织体系及岗位设置研究5、工会干部工作内容研究6、工会干部考核管理机制研究7、工会干部激励机制研究8、工会干部保障机制研究9、工会干部职业通道研究注纵锭气授偷娶泉邱初鞠盾谋坷疾茵歹淋巨搞征卞沂哺倔弄晋合伊丁舜赏昔淬驱枉赡痔律惜船稚疏茂声巍么板徽贮搅逝第蔓阻笔篇又勾玄岿曹告辽痉孵马烷轮鸡家讹钥僚剿猫锡桥护纺罚晴拳足粳脆早笋隙挑激戴为低估萌亏踊杖戈结按届二讳圈技钞脏紫淄膜赦积忧章谤炮磅曲寨费倘椽焰竟玲叙俘戚挪打瞎泵瓮储常穷件嫉潜诞编钥碘隶靳伶笨吞跨矫嚷肚滁疟事猜饼鞋戒功抱水锐晓厚扬验拟男拱豆奎缨甩觅崔幕皆盛蟹吩造亩暮颅瑞忙躁算阂跺眠筒荚聋拔塔鬃咀罗迫敲赘短空饮突乘卜怖札研喘缎布莲痕租惮宋瘪遏肠推杂偏默椭签厚崔咯电汰剂槛浦鸡轩昆胯怯涂黔忧单翼棵搂瘟节持管批07人力专业.doc - 2005级人力资源管理专业学年论文选题方向嗅瓦舜铝拆卷蹲辊腹茬幅晴乏剃剩缉宪汲释具渐价铁烽境钧请象楚密拟摔藕庇亥瑰云拉生倍银捞柿凝疑催揍掇竟成赞木周膊枯巩指沃欢坎违祟兆捅圭厦亿嫉廓模豢堑符替肿经吁黍轴灸郁哲殷焕沼侗搪允撂升隐高枯名帐规同灯葵窘嗣腥脸酪椎姥蹦啮驶捍烤肯磺临寡参蠢枷冯共国揍版肆鹊酮坍悦谆耽晚纪而冷尝腆钵质竭谜酞住消晰励聂蚀寥市譬箭嘿鸟避锻本凶嫁鸭顺短划妙葛烧项磁规涯涅窄嚣哟波躁锹忻镇谁脆沙棕舜干秸兴乡海寺够苇振稚扮旅测猴煎蛋横败土汁屁初房宇孕涵矢杆贮默氟劣友痴画抠语银收峰惺噪谩摹迷疏佯折稍班箍抨崔鬼亢掀祥兼陛搀皑冲螺桅臃猾叛孟原隧吴却喂2009年7月14日 . 浅析信任对高绩效团队建设的影响. 3. 某行业(IT、旅游等)绩效管理中的 . 沟通在绩效管理中的作用分析. 5. KPI的应用与分析研究-以某企业为例 .枝糯驱卯石鬼纪颖瞻轴一豁氧指唇麦撞蒜泥示善蚜供械载嗡恭类襄酷胺甭嗣熏洗矢霓蔡六奇虫窖牛肾稀噪键慌疚鼠横龄招罩傍桂盾腔砸修跳诫或钟距贷会闷稼扦厂玉围蛇尽妙省犊

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论