派遣协议书.doc

编号 劳务派遣协议书甲方： 法定地址： 乙方：宜昌市森安达人力资源服务有限公司 法定地址：宜昌市沿江大道114号 签订日期： 年 月 日劳务派遣协议书编号：（ ）号用工单位： (以下简称甲方)地 址： 电话： 传真： 法定代表人： 用人单位：宜昌市森安达人力资源服务有限公司 (以下简称乙方)地 址：宜昌市沿江大道114号 电话：6233555 法定代表人： 欧阳志伟 根据甲方生产（工作）需要，按照劳动法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议，共同遵守。第一条 协议期限自200 年 月 日起至200 年 月 日止。第二条 劳务派遣原则和形式1、乙方负责对派遣员工的招聘、岗前培训、政治思想教育、职业道德教育以及劳动人事事务管理。派遣员工只与乙方签订劳动合同，不与甲方建立劳动关系。2、乙方根据甲方开出的用人需求函对派遣员工的人数、工种以及主要要求条件，保质、保量、按时完成员工招聘。3、在约定的人数、岗位（工种）范围内，甲方凭乙方的“劳务派遣通知书”接收派遣员工上岗。4、派遣员工上岗后，甲方应对派遣员工进行适当的培训，明确双方对岗位管理与职责的要求。乙方委托甲方行使合法的劳动管理权，对派遣员工行使完全的岗位管理。甲方应及时向乙方提供对派遣员工实施奖惩的依据和建议，以便乙方积极配合甲方工作，确保甲方的正常生产和工作秩序。5、甲方负责将派遣员工工作期间的年度考核结果、奖惩状况等归档资料送交乙方；乙方负责为派遣员工建立人事档案，并按有关规定整理、保管档案资料。第三条 派遣员工招聘1、由甲方向乙方提交用人需求函。2、用人需求函必须写明：聘用的岗位（工种）以及各岗位（工种）的人数。岗位（工种）用人应具备的主要条件，即招聘条件。根据生产（工作）性质需要，各岗位（工种）执行何种工时制。各岗位（工种）主要任务和技术要求。使用期限。岗位待遇3、用人需求函需提前15天提交。4、对拟录用的员工甲方参与审核确定。5、派遣员工上岗前的本岗位技能培训由甲方负责。第四条 派遣员工的退回1、在本协议期间，派遣员工有下列情况之一的，甲方可将派遣员工退回乙方，乙方须在15个工作日内推荐符合甲方岗位要求的人员。（1）、违反甲方有关管理制度规定和劳动纪律，对甲方的声誉和正常的工作、管理秩序造成影响的；（2）、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）、工作表现差，对所从事的工作不努力、不负责，消极怠慢的；（4）、服务态度差，言行不逊、与服务对象争吵或损害服务对象利益的；（5）、不服从工作调配和管理的；（6）、贪污、盗窃、赌博，不够刑事处分的；（7）、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；（8）、因甲方岗位调整产生冗员的；（9）、患病或者因工负伤医疗期满后不能从事本合同所规定的工作的；（10）、甲方年度考核不合格的；（11）、法律、法规规定的其它情形。2、属劳动合同法第四十二条所规定的六种情况的，甲方不得将派遣员工退回乙方。第五条 派遣费用及派遣人员待遇1、派遣费用包括三个部分：派遣员工工资、派遣员工社保费、服务费。费用结算方式按月支付，每月10号结算一次，遇节假日顺延，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方根据乙方出据的发票一次性通过银行转帐支付到乙方指定帐户。2、甲方支付给乙方服务费标准为： 元/人/月。3、派遣员工薪酬由甲方根据相关办法进行考核，并定期向乙方出具派遣员工薪酬发放标准，乙方应在每月15日前按甲方提供的派遣员工薪酬发放标准支付给派遣员工薪酬。乙方未经甲方同意，不得单方降低或提高派遣员工工资标准。4、甲方应及时为派遣员工办理社会保险（含基本养老保险、失业保险、基本医疗保险(含大病医疗)、工伤保险、生育保险）。社会保险费用中由单位支付部分，由乙方根据派遣员工的基本工资为缴费基数，按照有关规定进行核定缴纳。具体缴费比例：养老保险20%、医疗保险6%、大病医疗保险每人每月7元、失业保险1.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.6%，在甲方支付的劳务费中缴纳。乙方负责派遣员工社会保险手续的办理和申报，并将甲方按有关规定支付的派遣员工社会保险费全额缴纳。5、乙方增减派遣员工的到岗或离岗时间须由甲方确认，并由双方指定人员签字认可。6、未经甲方同意，乙方不得以任何形式和原因向派遣员工个人收取有关费用（国家法律法规有规定的除外）。7、派遣员工违反甲方规章制度，按用人单位的规章制度处罚。由于业务原因精减或辞退派遣员工的，应提前30天书面通知乙方，经乙方备案后，甲方可将派遣员工退回乙方。8、按劳动合同法中规定必须支付经济补偿金的由甲方承担。9、若有新增或减少的人员，甲方则于新增或减少的每月25日前书面形式通知乙方并提供相关资料；若甲方减少的人员晚于当月25日，甲方要继续结算减少人员的下月社会保险费。开户单位：宜昌市森安达人力资源服务有限公司开户银行：宜昌市商业银行东门支行帐 号：000061001004400011825第六条 劳动保护1、甲方须提供必要的劳动条件、劳动工具、安全生产保险、劳动防护用品。2、派遣员工因工负伤的医疗费、治疗期间的工资、伤残补助金及因工死亡等相关费用按国家、省、市工伤保险有关规定执行。属工伤保险统筹支付的费用，由乙方到工伤保险部门办理手续；属用工单位支付的部分，由甲方负担，事务处理由乙方负责，甲方协助。3、派遣员工因病或非因工死亡的丧葬补助费、一次性抚恤金及符合规定应享受的遗属生活困难补助费等费用，由甲方支付。乙方负责办理相关手续，甲方协助。第七条 违约责任1、甲、乙双方在协议生效期间，因任何一方无故不履行协议，给对方造成经济损失的，违约方应按未履行完协议期间派遣员工所有费用的10%支付给对方作违约金。2、甲方拖欠派遣员工费用，按拖欠费用的10%作违约金支付给乙方，或乙方有权停工。第八条 协议的变更、解除、终止和续订1、本协议在履行过程中，因不可抗拒力导致协议不能履行或因国家对劳务派遣有禁止性规定，以及部分增加或精减人员，经甲、乙双方协商可提前终止或变更协议。2、甲、乙双方协商一致，可解除本协议。3、乙方违约，甲方可提出终止协议。4、甲方拖欠派遣员工费用一个月以上，乙方可提出终止协议。5、协议期满，是否续签，双方均提前30日通知对方。6、合同期间如遇国家政策调整，按相关政策执行。第九条 附件下列附件附后并作为本协议的组成部分：1、甲方制定的派遣员工劳动报酬管理规定；2、甲方制定的劳务派遣员工管理办法；3、甲方提供的用人需求函。第十条 双方约定的其他事项：第十一条 未尽事