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企业高层意见统一你该办 身在职场就避免不了竞争，同时也免不了沦为奥利奥的时候，那么什么才是奥利奥，可以解释为两块饼干互不相让针锋相对，把你夹在中间纠结万分，谁都不能得罪但是又没有好的方法来说服你的另一半，你自己的工作很难完成，两边的领导还认为你的能力不够，夹在中间的你真的要崩溃了。 在职场混迹已久的员工，应该都听说过一道经典面试题：“如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时(各有道理且无法调和)，你该怎么办?” 上网求教职场高人，高人会帮你想出一个四平八稳的安全答案：“1.这一现象是有的，领导在工作上有分歧是很正常的，但是他们的出发点都是为了干好工作;2.我作为工作人员，出发点是为了工作，不会因为谁官大或者谁曾经帮助过我，就不顾原则;3.单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见。可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都会认真去执行。”听上去很“高大上”，但根本没有实际的指导意义。 网友“奇奇”就遇到过这种情况。原本，他的部门只有一个直属上司，做事雷厉风行。谁知前段时间公司要做一个大项目，把他所在的部门和另一个部门合并成了一个特别项目组，两个部门的头头是平级。做什么事情，都要经过两个头头的批准。偏偏另一个部门的头头是个宁“拖”毋滥的性格。“两个头头的思维根本不在一个频率上，且彼此从不沟通，经常下达矛盾的指令。我夹在中间那叫一个头疼。做一件事情，A领导让我明天就交，B领导说你怎么这么快交，错误太多必须重做，结果我重做一遍，A领导又质问我效率怎么这么低” 都说底层员工不容易，当你上升为公司一名中层管理者的时候，你会发现，中层领导者也不好过，既要领会领导的意图、又要激励下属完成工作，还要保证和其它部门之间的协调沟通这种如履薄冰的境界，也是非常难熬的。 表面上看起来，中层管理者是职场的中坚力量，管理着一个部门的人，有相当不错的待遇和前景。但看似风光的背后，却也深感“压力山大”。 “上司有上司的立场，下属有下属的理由，”35岁的马先生感触颇多，他年纪轻轻就因为工作能力很强，升为中层管理者，结果被手底下一帮老员工看不顺眼，经常借故找他的茬，拖延工作进度，推脱事故责任。在刚接手部门的那一年里，他经常被气得着急上火。而提拔他的大领导对他期望很高，一门心思指望着他能一两年里亮出业绩给自己争光。“第一年的磨合期我过得真是战战兢兢。” 对于受上下级夹板气的问题，马先生给出了自己的建议：和老板沟通一定要讲求技巧，有些老板慷慨大方，有些则比较严谨节约，那么在为自己的部门、下属争取较好的待遇时，你需要多花些心思，让老板注意到你所在部门为公司作出的贡献，不能让老板觉得你只是为了个人形象，不顾公司利益做人情。而对待下级则要“到什么山唱什么歌”，既不能丧失“民心”，又不能太顾“人情”，否则工作会难以很好地推行。“有些人觉得，中层的处事哲学就是推脱，在上级面前说下级不得力，在下级面前说上级太严厉。这样其实迟早会爆发矛盾。中层如果没有办法改变上司的决策，那么在执行的时候就应该扮演好变压器的角色，将老板输出的电压值调节之后，再传递给下属。上下级之间沟通好了，中层自身的工作才会越来越顺利。” 无论是小员工，还是中层管理者，都难免会遇到从属于多位领导的情况。如果上司之间经常意见不统一，你无形中成了奥利奥中间的“夹心”，到底该听谁的呢? 有人给出的建议是“沟通”：不要和任何一位领导产生正面冲突，这时候你需要做的是，跟各位领导私下沟通一下，了解他们真实的想法。当矛盾出现的时候，沟通最重要。 还有人给出的建议是“做好自己”：左右为难很闹心，左右逢源更