房地产企业岗位招聘笔试题题库之四十二含答案招聘主管.doc

招聘主管 岗位招聘笔试题答卷人姓名： 笔试日期： 年 月 日 监考人： 笔试题得分： 阅 卷 人： 复核人： 一、单项选择题（20题，每小题1分，共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）得分阅卷1中华人民共和国房地产管理法是（ ）年开始施行的。A 1992 B 1993 C 1994 D 19952 1993年房地产市场宏观调控后，出现“烂尾房”最多的城市是（ ）A 珠海 B 北海 C 三亚 D 海口32006年5月，国务院出台了关于促进房地产市场健康发展的意见，简称（ ）A 新“国八条” B 老“国八条” C “国六条” D “十五条意见”4在国内豪宅项目中，（ ）价格最高，媒体和社会公众关注最多，质疑声也最多。A 汤臣一品 B 贡院六号 C 海御19 D 万科17英里5在70个大中城市中，当期平均房价最高的城市是（ ）A 北京 B 上海 C 广州 D 深圳6国内房地产企业家中（ ）曾经说过“没有暴利就没有品牌”，以致引起社会哗然。A 王石 B 任志强 C 潘石屹 D 张宝全7每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是（ ）A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会8在公司治理结构中，不属于“三会”的是（ ）A 总经理办公会 B 董事会 C 监事会 D 股东会9对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（ ）负责。A 总经理 B 董事长 C 分管副总经理 D 直接上级10岗位KPI是指（ ）A 关键业绩指标 B 组织经营目标 C 发展规划目标 D 职业生涯目标11（ ）的招聘广告最能起到树立企业形象的效果。A 网络 B 报纸 C 广播电视 D 杂志 12企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ） A正式沟通渠道和非正式沟通渠道 B纵向沟通渠道和横向沟通渠道 C下向沟通渠道和上向沟通渠道 D 管理沟通渠道和非管理沟通渠道13合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）A 纵向发展 B 横向发展 C 综合发展 D 纵向-横向发展14根据（ ）的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面的形式订立。 A 集体合同规定 B 集体合同法 C 劳动法 D 劳动法当中的集体合同规定部分15和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）A 独立的程序 B 连续的程序 C 和企业相关的程序 D 和劳动仲裁接口的程序16由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。A 双向关系 B 双务关系 C 劳动关系 D 聘用与被聘用关系17员工个人期望所激发的内驱力收到某种因素的阻碍和干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态，我们称之为（ ）A 压抑 B 消极 C 焦虑 D 挫折18相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）A 培养员工的忠诚度 B 促进团结、消除矛盾C 招聘到高质量人才 D 激励员工、鼓舞士气19人员招聘的直接目的是为了（ ）A 招聘到精英人员 B 获得组织所需要的人C 增加单位人力资源储备 D 提高单位影响力20下列关于结构化面试的说法，正确的是（ ）A 结构化面试就预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试。一般用心理测验、面试和情境模拟技术B 结构化面试是根据工作分析的结构设计面试问题C 结构化面试时会向所有的应聘者提同一类类型的问题D 结构化面试的评分标准结构化二、多项选择题（10题，每小题1.5分，共计15分。在每小题列出的四个选项中有一个或多个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）得分阅卷1我国规定，一级城市是指“直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市”。以下哪些城市属于一级城市（ ）A 大连 B 济南 C 武汉 D 南昌2在薪资发放时，一般需要扣除的项目有（ ）A 个人所得税 B 当期罚款 C 个人应缴纳的公积金 D 个人缴纳的保险金3“品牌”通常包括（ ）A 知名度 B 认可度 C 美誉度 D 忠诚度4以下关于“岗位工作职责”的描述中，属于通用职责的有（ ）A 负责建立本岗位的规章制度、业务流程和工作接口关系B 协助其它岗位的工作C 完成交办的其它工作D 提出岗位工作、业务流程改进的意见和建议5“完成交办的其它工作”的含义包括（ ）A 自觉进行不是工作组成部分的任务、活动B 在必要时能够表现出额外的积极性或做出额外的努力来圆满完成交付的任务C 帮助或主动协助他人，并与他人合作，即使在个人感到不便时也遵循组织的规章和程序D 同意、支持并维护组织目标6企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（ ）A.刊登广告 B 就业服务机构 C 猎头公司 D 大中专院校和各类职业技工学校7一般来说,人员录用的策略主要有（ ） A 多重淘汰式 B 补偿式 C 择优录用式 D 比较录用式 E 结合式8招聘的直接成本包括（ ）A 招募费用 B 选拔费用 C 流动费用 D 晋升费用 E 工作安置费用9行为面试法的前提是（ ）A 一个人过去的行为最能预见其未来的行为B 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C 工作经历比学历更重要 D 说和做是截然不同的两回事E 学历比工作经历更重要10与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）A 招聘成本小 B 有利于培养员工的忠诚度C 有利于促进团结、消除矛盾 D 有利于招聘到高质量的人才E 有利于激励员工、鼓舞士气三、判断题（10题，每小题1分，共计10分。请在前面的括号内划或）得分阅卷（ ）1“总经理办公会”属于公司的组织结构之一。（ ）2职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系。（ ）3“样板房”属于楼盘卖场。（ ）4供方是指提供产品或服务的组织。（ ）5“营销”主要包括策划、销售、客户关系维护等三层含义。（ ）6企业组织内的沟通渠道存在两种类型，即正式沟通和非正式沟通 。 （ ）7影响招聘的内部因素是企业领导的重视程度。（ ）8通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作准备阶段。 （ ）9甑选程序包括发布信息、填写申请表、寻找候选人、组织面试。（ ）10劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的三分之二。四、简答题（5题，每小题3分，共计15分。请在题后的空白处做答）得分阅卷1 我公司成立于什么时候，公司的全称，曾经开发过的哪些项目？2企业文化包括哪些内容？3如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？4在招聘流程的“初选”阶段，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？5简述劳动者解除劳动合同的条件？ 五、论述题（2题，每小题5分，共计10分。请在题后的空白处做答）得分阅卷1请论述“职业”和“事业”的关系。2我公司需要招聘一位销售经理，下面是某求职者简历的内容： 1998年至1999年企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军； 2000年至2002年企业销售部营销主管，产品销售额连续年增长；2003年至今企业市场总监，成功策划了三次大型项目的销售活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？ 六、写作题（15分。请在题后的空白处做答）得分阅卷我公司于深圳的项目部即将建立，除了项目经理、副经理及工程部负责人、专业工程师由总部派驻外，其它人员均在当地招聘，请你根据实际情况，编写一份项目部员工招聘计划？七、操作题（15分。请遵照监考人要求做答）得分阅卷请您编制一份员工招聘、录用的流程图？招聘主管岗位招聘笔试题答案一、单项选择题1C 2D 3C 4A 5D 6B 7A 8A 9D 10A11C 12B 13D 14A 15A 16A 17D 18C 19B 20C 二、多项选择题1ABC 2ABCD 3ACD 4BCD 5ABCD 6ABCD 7ABE 8AB 9AD 10ABCD 三、判断题1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 四、简答题1我公司成立于什么时候，公司的全称，曾经开发过的哪些项目？主要考核应聘人员对公司的了解程度，间接的反映出应聘人员对岗位及公司的诚意。答案：略2企业文化包括哪些内容？答：（1）企业价值观；（2）企业的经营哲学；（3）企业精神；（4）企业的道德规范；（5）企业制度；（6）企业的产品；（7）企业的生产环境；（8）文化传统。3如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？主要考核应聘员工的对应聘岗位的理解及创新能力。答案：略4在招聘流程的“初选”阶段，审查申请表时，您认为应该注意哪些问题？答：（1）硬性条件是否匹配；（2）每段工作经历的任职时间；（3）基本信息。 5简述劳动者解除劳动合同的条件？答：分两种情况：（1）提前通知用人单位解除劳动合同的情况（提前30天以书面形式通知用人单位）。（2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况：a在试用期内b、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。C、用人单位未按劳动合同的约定支付 劳动报酬或者提供劳动条件的。五、论述题1请论述“职业”和“事业”的关系。答：“职业”和“事业”即有相同的一面也差异的一面。从行为特征来说，“职业”和“事业”都属于一种社会活动，从表现形式来说，都是在“工作”中来体现。但是，两者之间的差距也很大。主要表现在如下方面：（1）目的性不同：“职业”通常来说是以解决解决主要生活来源为目的，“事业”的目的则是充分体现了个人成就，达成目标；（2）影响力不同：“职业”主要的影响了个人利益，而“事业”则影响到社会利益；（3）行为不同：“职业”属于一种个人单一行为；而“事业”则是具有一定的规模的活动从以上的论述可以看出，“职业”是一种单一的个人活动，其工作的目的是为解决生活来源而工作。“事业”是具有一定规模和系统的活动，其工作的目的是达成自己的目标，展现自己的成就，对社会发展造成影响。可以说，“事业”是“职业”的升华，更完美的体现了自我价值，更有效的促使社会发展。2请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？ 答：行为描述面试可以从以下几个方面来进行：（1）收集过去行为的事例，判断行为答复。要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法就是收集过去行为的一些事例。应聘者曾经做过的一些事例要比他们告诉你“经常做、总是做、能够做、将会做、可能做或应该做”更为重要。（2）提出行为性的问题。通常，行为性问题的提出带有这样的语气，如：“请谈谈你在时遇到的情况，你是怎样处理的”，“你是否遇到过的情形？请谈谈其中一例。” （3）利用标准化的评定尺度。在采用行为描述面试法时，各个面试官可能会用不同的行为标准对求职者进行评定，为了保证评定结果的信度和效度，进行面试前必须制定一个标准的评定尺度。 六、写作题我公司于深圳的项目部即将建立，除了项目经理、副经理及工程部负责人、专业工程师由总部派驻外，其它人员均在当地招聘，请你根据实际情况，编制一份项目部员工招聘计划？答案：一、招聘目标（人员需求）：职务名称人员数量其他要求专业工程师5本科以上学历，50岁以下销售代表3专科以上学历，相关工作经验一年以上行政文员1专科以上学历，女性，30岁以下二、信息发布时间和渠道1、XX日报 1月18日2、XX招聘网站 1月18日三、招聘小组成员名单组长：XXX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：XXX（人力资源部招聘专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 XXX（人力资源部招聘专员）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排、专业工程师资料筛选 截止1月25日 初试（面试） 工程部经理1月27日 复试（笔试） 总经理1月29日、销售代表资料筛选 截止1月25日 初试（面试） 销售部经理1月27日复试（面试） 销售副总1月29日、行政文员资料筛选 行政部经理截止1月25日 面试 行政部经理1月27日五、新员工的上岗时间