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文档简介

机电修理工管理为保障我矿井上、下机械设备和电器设备的正常运转，保障安全生产的正常运行，经研究决定，特作如下规定：1、 遵守劳动时间和矿规定的作息制度，严禁迟到和早退，有事必须请假，严禁请霸王假或大家同时请假（变相停大班），上班期间必须穿工作服和正确使用劳保用品。2、坚守工作岗位，不得消极怠工，玩忽职守，不得擅自脱离工作岗位。3、坚决服从矿领导、机电科长及各科室的安排与协调管理，加强和其它岗位工种的协调与合作。4、努力学习业务技术，全心全意为安全生产服务，对分配的工作必须保质保量按时完成，不得以任何借口气绝领导安排的工作。5、努力工作，对所维修的设备的结构、性能、原理应熟悉掌握，对井下防爆电器设备的维护和修理，必须符合防爆性能的各项技术要求。6、严禁粗制、滥造和偷工减料和弄虚作假，并认真做好所修设备修理记录、用料记录。对所修设备必须经机电科负责人试验合格后方可投入井下使用。7、坚持“谁检修，谁负责；谁检查、谁负责”的管理原则。不得将故障设备或未修好的设备交付投入井下使用。8、爱护国家财产和公共财物，未经允许不得对外私自加工和修理，上班时不得东走西窜、及做与本职工作无关的事情，不得游手好闲、聚众闲聊等。9、文明生产，随时保持修理车间、设备、工具等清洁卫生，不准将设备、工具乱丢乱放。二、工作待遇1、岗位工资当月出勤等于或超出25班者，严格按“金国煤字（2005）45号文件”关于印发（岗位技能工资实施方案）的通知规定的岗位技能工资（含周六、周日双休日工资）给予计发；当月出勤少于25班者，其当月工资=岗位工资当月天数出勤班口。并不享受其它补助。2、 绩效工资、安全奖、生产奖 当月出勤在25班（含25班）以上者，同时在矿总产达到2万吨/月的情况下，可享受应得的绩效工资；如当月出勤不足25班者，将取消当月应得的绩效工资、安全奖、生产奖。三、责任追究以上责任制度必须严格执行，其中如违反者，将按下列条款进行处理：1、 违反第1条、第2条者，机电科负责有权划掉其当班出勤或者对其对作停班、检讨处理；违反第3条、第4条者，当班主任（或相关中层管理人员）、机电科负责人或矿领导有权划掉其当班出勤或者对其对停班、检讨处理，情节严重者矿上将作调换工作、待岗或辞退处理。2、 违反第5条、第6条、第7条、第8条者，视其情节轻重、后果大小，将对责任人作100元以上的罚款处理，情节严重造成经济损失、重大安全隐患或安全事故者，将送交司法机关依法论处。3、 受到上述处理条款之一者，如当月有绩效工资的，取消当月绩效工资，交取消安全奖、生产奖。4、 违反第9条者，将作教育工作，累教不改者，将作下浮工资、调换工作或辞退处理。4、 责任时效本岗位责任书从签定之日起至2011
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