新员工心态培训.doc

员工心态激励、励志培训资料大家在公司上班有什么困难吗？生活上、工作上。大家对我们车间或者公司有什么建议吗？对目前的现有管理模式适应吗？首先，我们做任何事情都要树立正确的心态和思想，一起来分享以下几个经典的小故事：一、快乐其实很简单1、有个年轻人在脚踏车店当学徒。有人送来一辆有毛病的脚踏车（单车），年轻人除了将车修好，还把车子整理得漂亮如新，其他学徒笑他多此一举。后来车主将脚踏车领回去的第二天，年轻人被挖到那位车主的公司上班。-原来要获得机会很简单，勤劳一点就可以了。 2、有个小孩对母亲说：“妈妈你今天好漂亮。”母亲问：“为什么？”小孩说：“因为妈妈今天一天都没有生气。”-原来拥有漂亮很简单，只要不生气就可以了。3、塞翁失马 战国时期有一位老人，名叫塞翁。他养了许多马，一天马群中忽然有一匹走失了。邻居们听到这事，都来安慰他不必太着急，年龄大了，多注意身体。塞翁见有人劝慰，笑笑说：“丢了一匹马损失不大，没准还会带来福气。”邻居听了塞翁的话，心里觉得好笑。马丢了，明明是件坏事，他却认为也许是好事，显然是自我安慰而已。可是过了没几天，丢马不仅自动回家，还带回一匹骏马。邻居听说马自己回来了，非常佩服塞翁的预见，向塞翁道贺说：“还是您老有远见，马不仅没有丢，还带回一匹好马，真是福气呀。”塞翁听了邻人的祝贺，反到一点高兴的样子都没有，忧虑地说：“白白得了一匹好马，不一定是什么福气，也许惹出什么麻烦来。”邻居们以为他故作姿态纯属老年人的狡猾。心里明明高兴，有意不说出来。塞翁有个独生子，非常喜欢骑马。他发现带回来的那匹马顾盼生姿，身长蹄大，嘶鸣嘹亮，膘悍神骏，一看就知道是匹好马。他每天都骑马出游，心中洋洋得意。一天，他高兴得有些过火，打马飞奔，一个趔趄，从马背上跌下来，摔断了腿。邻居听说，纷纷来慰问。塞翁说：“没什么，腿摔断了却保住性命，或许是福气呢。”邻居们觉得他又在胡言乱语。他们想不出，摔断腿会带来什么福气。不久，匈奴兵大举入侵，青年人被应征入伍，塞翁的儿子因为摔断了腿，不能去当兵。入伍的青年都战死了，唯有塞翁的儿子保全了性命。4、分享励志视频二、我们一辈子需要承担的责任和义务1、养一个孩子要上大学吗？从小孩出生到到上大学的花费要多少？2、孝顺父母一年1500元2家=3000元一年30年，加上过年过节，生日礼物等等=10万以上；3、家庭开支：一家3人最低消费1000元/月12月=12000元35年=42万元；4、平时休闲、娱乐：衣服、上街、医疗、等等，5000年30年=15万元； 5、要买车吗？算8万好了，保险、罚款、油费、路桥费、维修费等等1000元/月，那么等于 1000元/月12个月20年=24万元+买车的8万=32万元用车消费；6、要住房子吗？大城市50万可以3050平方米，内地30万可以买到120平方米左右的房子吧。合计：1、抚养孩子3050万；2、孝顺父母10万；3、家庭开支42万；4、平时休闲娱乐15万；5、房子3050万；6、车子32万最低消费也要127万元才可以度过你的下半辈子；要车和住在城市里要199万元才可以勉强维持基本的生活。就算你不要车，也不住在城市里，127万怎样才能赚到呢？工作30年，要年收入4.23万（要月收入3525元）。如果你即要车，又想住在城市里，199万分30年工作，你的年薪要在6.63万以上（月收入要在5525元以上）。你还要天天上班，不能休假、不能生病、一直工作到60岁左右。才能维持以上的基本生活。面对现在的30岁，你-不得不想；别象青蛙的故事一样！（分享）你的明天、明年会怎样？2年后、5年后、10年后、30年后-，你还象这只青蛙一样在泡温泉吗？你是否正在漠视现在、漠视危机。不要再等待了，从现在开始好好学习，好好工作，学技术、学知识，提高自己的生活质量和人生价值，认真规划自己和家人的未来。否则-你的生活将陷入困境，你的家庭将困苦难堪。你们一家人只能：-挤在小破房子里面，外面下小雨、里面下大雨；-小孩没钱交学费、生活费被人嘲笑；-父母老了就送老人院吧，并非儿女不孝，实在没有办法呀，谁不想一家人相依相偎过日子呢，老有所依呢？ -你的车子坏了没有钱去维修，哎，还是转让卖了吧，那角落遗弃多年的自行车应该还能骑吧？ -你的家人病了只能心里干着急，亲人们对不起，我以及无能为力了；希望所有的人都不要到了这个时候才明白“少壮不努力，老大徒伤悲”道理就悔之晚也。只有树立了正确、积极向上的工作、学习心态，配合我们强烈的工作、生活、社会的责任感，在任何地方、任何时代都会走在出类拔萃前端，所谓的2:8原则。不管你在什么行业、什么时代，都是20%的人群引领着80%的人群在前进。分享：某公司要裁员，下岗名单公布了，有内勤部的小灿和小燕，规定1个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。 第二天上班，小灿心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会找同事哭诉，一会找主任伸冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而小燕呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有1个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小燕，把这个打出来，快点儿！”“小燕，快把这个传出去！”，小燕总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。1个月后，小灿如期下岗，而小燕却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小燕的岗位谁也无法代替，像小燕这样的员工公司永远也不会嫌多！”（小灿走了，小燕怎么留下了？是强烈的工作责任意识给了小燕机会。） 三、积极向上的心态：原本天鹅妈妈有两个孩子，一次，哥俩不幸被猎人捉住，关进笼子里。每天弟弟总在睡大觉，哥哥劝他：“还是抓紧锻炼吧，蓝天才是我们的家。”弟弟不耐烦地说：“现在生活挺好，又关进笼子里，那有机会呀，死了这条心吧！”哥哥耐心地说：“只要有信心，机会总会有！”时光流逝，哥哥双翅练得更有力了，弟弟慢慢地退化。忽然一天，猎人忘关笼门。机会来了，忙喊：“弟弟，快跑！”哥哥便展翅飞上蓝天。弟弟扑腾几下没飞起来，又被捉回笼中。后来，哥哥真正成为了天鹅，弟弟则成了家鸭。四、只要有信心，机会总会有“冬天到了，春天还会远吗？”我们每个人要想到积极的方面，保持好积极向上的心态，机遇和果实才会逐步出现在眼前。（分享）秀才赶考；（分享）爱人晚归；五、鸟的命运一只鸟飞往南方过冬。天气很冷，鸟冻僵了，从空中摔下来。鸟躺在地上，一动也不动，奄奄一息快要冻死了。这时一头牛恰好经过，在它身上拉了一堆牛粪。很快地，热乎乎的牛粪使冻僵的鸟慢慢苏醒过来并感到了无比的温暖。鸟很高兴，禁不住在牛粪里叽喳叽喳的开始唱歌。一只饥饿的野猫循声而来，看到了这只牛粪里的鸟，便急不可待地将它挖出来吃掉了。点评：启示一：并不是每一个往你身上拉屎的人都是敌人。你的上司、同级对你批评指责，不要因他们的逆耳言词而心生怨恨，其实他们是在保护你；启示二：并不是每一个把你从屎里救出来的人都是朋友，不要为他们的甜言蜜语所陶醉，可能他们是在陷害你。六、老虎、狼、狐狸打猎的故事。有一回，老虎、狼和狐狸一块打猎，它们打到了牛、羊和兔子。狮子听到它们打了许多的猎物，就派野猪来传话：“你们是在我的地盘上获得这些猎物的，必须要给我交税和保护费。”这三个动物一听：哎哟，狮子大王发话了，我们能不缴吗？如果我们不缴的话今后就别想在这个地盘上混了。没有办法，只好给狮子缴了半只牛。 给了狮子大王半只牛，剩下的猎物怎么分配呢？老虎征询狼的意见。狼说：“这好办，老虎先生你出力最多，就得剩下的半只牛吧；我食量比较小，那只羊就满足了；狐狸嘛，兔子就足够它食用的了，不需要额外的分派了，再说我们也没有多余的物品了，这么分配符合公平的原则。”老虎一听大怒，“我出力那么多就得那么一点？！”一掌就将狼打死了。 字串6 点评：在实际的经济活动之中并不是说你的出力越多就要参与分配的越多，公平只是一个追求的目标并不是现实的分配的惟一标准，无论标准怎么样制定，必须要征得集团的实际领导的支持，否则的话就会惹恼这个领导，让你死无葬身之地。我们绝大多数刚刚毕业的大学生总是抱怨自己的付出跟老板的所得不成比例，心里极度不平衡，纷纷离职。对他们来说，公平的概念牢牢地树立在他们的心中，一旦认为自己受到了不公平的待遇就感到心里极不平衡，离职是必然的选择。公平的目标是要追求的，但不是现实中的，这一点不管对管理者还是对普通的员工来说任何时候都应该牢记的。狼的失误就在于将不可转让的老板的权利妄图划归己有，妄图自己亲自参与自己的薪酬的分配权的制定而不考虑老板的感受。 狼死了，老虎又问狐狸：“狼那个家伙太不懂尊重领导了，竟然敢那么不公平地分配！你来说一说它是不是该死？“您说得太对了，狼那个家伙确实是太过分了！” “那你说一说应该怎么分配呢”？老虎问狐狸。狐狸说：“那半只牛应该做您的午餐，羊做您的晚宴，兔子太小了您就凑合一下当做早点吧！”呵呵，看不出来你这个家伙这么具有头脑，这样吧，那只兔子就赏你了！”“谢谢您！跟你在一起真是我的福分，可以得到这么好的东西！” 点评：真正的活动分配开始了。给老板创造利益后分配你应该的所得。这样，老板高兴你也没有吃亏，两者皆大欢喜的事情为什么总要搞得两败俱伤呢？何况你离开那只老虎你根本无法自己猎食，说不定你连那只老虎赏赐的兔子自己也得不到呢！这个故事讲到这里也就讲完了，但是它告诉我们的道理却是很深刻的：千万不要跟国家的政策过不去，那样你只会让你自己过不下去；千万不要跟你的老板比较你们的所得，那样的话你只是让你自己跟自己过不去；千万不要将所有加薪、改革薪酬的希望放在老板的身上，你要像狐狸那样不动声色地去争取自己的所得，实在争取不到的话就要及时地放弃（如果老虎不分给狐狸兔子的话下次狐狸就不会与老虎合作）。只有这样，你才能够在一个企业团队中更好地生存七、五个手指头的故事从前有五个手头，他们都觉得自己是最了不起的，都觉得自己比其他四个手指头强，它们总是为谁比谁强争论不休。有一天，他们五个又为谁是最强的吵了起来。那五